Administrativo Apoyo Desarrollo y Gestión de

Institución
- Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública de Magallanes /
- Convocatoria
- ADMINISTRATIVO APOYO DESARROLLO Y GESTIÓN DE PERSONAS
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región de Magallanes y de la Antártica Chilena
- Ciudad
- Punta Arenas
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**34**
Última a las **23:38:44** del **16-10-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (Certificado inhabilidad para trabajar con menores)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

883.192

Condiciones
- La remuneración corresponde al estamento administrativo asociado a Grado 20° de la Escala Única de Sueldos, de acuerdo al siguiente detalle:

- Remuneración bruta mensual referencial: $883.192, Meses sin asignación de modernización (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre).
- **Remuneración bruta referencial meses con modernización: $1.849.374 (marzo, junio, septiembre y diciembre).
- Dicho monto está sujeto al cumplimiento de metas Institucionales, por tanto, la incorporación de este bono está condicionada a dicho cumplimiento.
- El componente colectivo de la asignación de modernización se percibe en su totalidad después de cumplir un año calendario completo de antigüedad en el servicio.
- En caso de quedar seleccionado o seleccionada se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Apoyar en las labores de implementación de Políticas de gestión de personas, contrataciones, continuidades de contrataciones, aplicación de leyes que atañen a la dotación, cumplimiento de toda la normativa relacionada a las contrataciones, escrituración actos administrativos relacionados a la vida funcionaria, gestión de permisos administrativos, egresos, finiquitos, renuncias de las personas.
- Funciones del Cargo
- Apoyar en información y acciones necesarias para la correcta ejecución de las distintas actividades que se desarrollan en la Subdirección de gestión y desarrollo de las personas en la cual se desempeña.
- Prestar apoyo y orientación a usuarios/as internos/as y externos/as en materias acordes a su respectiva función en área de gestión y desarrollo de personas.
- Colaborar en el desarrollo de las actividades específicas de su respectiva unidad de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las personas.
- Apoyar en la gestión de la información de procesos inherentes a la gestión de personas.
- Apoyar en el ingreso información de nuevos funcionarios en el sistema SIAPER, así como la validación de la documentación necesaria para procesar contratos ya sea por planilla de sueldo o por honorarios.
- Apoyar en la elaboración de actos administrativos que abarcan diversas acciones, como prorrogas de contratos, nombramientos, asignaciones, comisiones de servicio, comisiones de estudio, bienios, licencias médicas, entre otros.
- Apoyar en la gestión del ingreso y futuro egreso de las y los funcionarios del SLEP P01, Docentes, asistentes de la educación y directivos de los establecimientos educacionales, salas cunas y jardines infantiles dependientes del Servicio Local.
- Apoyar en la revisión de la información que se registra en el Sistema de Gestión de Personas utilizado por la institución.
- Apoyar en los mecanismos de reclutamiento y selección para las y los funcionarios(as) requeridos para el funcionamiento del SLEP y de los establecimientos educacionales, salas cunas y jardines infantiles dependientes del Servicio Local, y su provisión oportuna, en atención a las necesidades de sus distintas áreas.
- Apoyar en la elaboración de registros e información de los procesos gestionados por el área acerca del SLEP y de los establecimientos educacionales, salas cunas y jardines infantiles, para retroalimentar los procesos propios del Departamento y otros desarrollados por la Subdirección de Gestión de Personas.
- Apoyar en la elaboración instructivos, procedimientos, documentación de procesos y herramientas auxiliares asociadas a los procesos que forman parte del ámbito de competencia del Departamento, para su posterior revisión del departamento de Gestión y Desarrollo de personas.
- Desempeñar las demás funciones y tareas que su jefatura directa le encomienden en las materias de