Jefatura Unidad Fondo para La Educación Previsional

Institución
- Ministerio del Trabajo y Previsión Social / Subsecretaría de Previsión Social /

Convocatoria
- Jefatura Unidad Fondo para la Educación Previsional

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Santiago

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**1**
Última a las **10:30:33** del **04-08-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

4.053.767

Condiciones
- Renta Bruta Mes Normal: $3.405.488- Corresponde a la remuneración bruta de los meses enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre.
- Renta Bruta Mes Trimestral: $ 5.350.325- Corresponde a la remuneración bruta durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, la cual considera la asignación de modernización establecida en la Ley Nº 19.553, sujeta al cumplimiento de las metas institucionales.
- Notas sobre renta:

- Renta mes normal: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir: enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre.
- Renta mes con bonos: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales de los meses de: marzo, junio, septiembre y diciembre.

Objetivo del cargo
- Administrar, controlar y dar seguimiento a los proyectos adjudicados en los Concursos del Fondo para la Educación Previsional para que se ejecuten en forma exitosa en el marco de la normativa y plazos establecidos para su desarrollo.
- Descripción del Cargo
- Administrar el FEP y dar control y seguimiento a los proyectos que son adjudicados cada año, respondiendo a los plazos y normativas establecidas para cada concurso.
- Realizar la visación y firma de documentos administrativos relacionados con los proyectos FEP.
- Dar cumplimiento y seguimiento de Programas De Mejoramiento a La Gestión (PMG).
- Evaluación de conocimiento a los beneficiarios directos de los proyectos adjudicados, pre y post ejecución de estos.
- Gestionar solicitudes de transparencia, con directa relación al FEP.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Será excluyente que los postulantes estén en posesión de: Título profesional y grado académico asociado a las carreras de Administración Pública, Gestión Pública, Ciencias Políticas, Ingeniera Civil Industrial y/o Ingeniería Comercial.

Especialización y/o Capacitación
- Será excluyente que los postulantes estén en posesión de: Post Título, Magíster, Máster, MBA, del área de la alta gerencia pública, gestión y supervisión de proyectos sociales, economía y políticas públicas, licitaciones públicas y mercado público, finanzas y/o contabilidad pública.

Experiência sector público / sector privado
- Contar con 5 años de experiência en el sector público ejerciendo rol de jefatura.
- Contar con experiência en dirección de equipos de trabajo y/o gestión financiera y presupuestaria y/o formulación de proyectos

Competencias

**Conocimientos Normativos**
- Asociada en materias como: Normativa Previsional, Seguridad Pública - Social, Evaluación y formulación de proyectos, Metodologías Educativas, Planificación Estratégica, Legislación Laboral, Plataformas Digitales, Ley de compras públicas, licitaciones públicas, entre otros.
- Manejo de Programas y Sistemas Computacionales.
- Word y Excel (avanzado), manejo de BBDD, paneles de control, matrices de riesgo y/o dashboard.

**Habilidades**
- Trabajo en Equipo: Sabe crear un ambiente propicio para el trabajo en equipo, modelando una cultura que permite la mejora continua en la institución.
- Probidad: Actúa de manera coherente con los principios éticos de la organización, en cualquier en cualquiera de sus ámbitos de acción y a toda prueba, ejemplificando la conducta que debe ser seguida por los demás.
- Habilidades Interpersonales: Se comporta sociablemente en diversos contextos, con diversas personas y en situaciones que requiere ser hábil socialmente para fomentar un ambiente distendido que permita estrechar lazos de entendimiento y comprensión mutuos. Debe tener habilidades blandas para la realización de charlas, actividades masivas y acciones de difusión del Fondo de Educación Previsional.
- Compromiso con la Organización: Es capaz de comprometerse significativamente con lo que la organización le demanda, aportando significativas acciones, alineadas a las disposiciones y directrices institucionales.

**Atributos**
- Liderazgo: Se conduce como una persona que modela a otros a través