Encargado/a de Oficina Clima Laboral, Santiago

Junta Nacional de Jardines Infantiles
- 1 VacantesTermina en 1 semana.CompletaPaseo Ahumada 11, Santiago, Región Metropolitana, Chile

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a Encargado/a para la Oficina de Clima Laboral, Profesional de Gestión Grado 10° E.U.S, para la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas de JUNJI Dirección Regional Metropolitana, comuna de Santiago.

La misión del cargo es asesorar, orientar y monitorear técnicamente a los equipos de Gestión y Desarrollo de Personas, a través del fortalecimiento de los factores protectores psicosociales, la promoción de clima laborales nutritivos y la formación continua en materia de buenos tratos en el trabajo, para promover en la gestión institucional, tanto de oficinas administrativas como en las Unidades Educativas, la generación de ambientes bien tratantes.

Vacantes: 1

**II. Requisitos Generales / Específicos**

**Requisitos Generales**

Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

- Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

**Requisitos Específicos**
- Título profesional de Psicólogo/a de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por instituciones reconocidas por el Ministerio de Educación.

**III. Experiência Laboral**
- **Acreditar una experiência profesional no inferior a 1 año (excluyente)**:

- Experiência profesional de, al menos, cuatro años liderando equipos de trabajo en áreas relativas a bienestar laboral o desarrollo organizacional (deseable)
- Experiência profesional en el servicio público o privado liderando áreas de Gestión y Desarrollo de Personas, control de gestión o similares (deseable).

**IV. Competencias del Cargo**

**Competencias Transversales**
- Trabajo colaborativo
- Orientación al Servicio

**Competencias Específicas**
- Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo
- Flexibilidad y adaptación al cambio
- Liderazgo de equipos.

**V. Principales Funciones**
- Planificar y organizar estrategias, actividades a nível Regional que contribuyan a generar ambientes laborales bien tratantes en la JUNJI.
- Planificar, ejecutar y realizar seguimiento a la implementación de los procesos y políticas, tanto institucionales, como legales.
- Establecer un plan anual de trabajo, para la oficina de clima laboral.
- Proponer, desarrollar y ejecutar estrategias para la promoción de ambientes bientratantes, en unidades educativas y equipos de oficina de la dirección regional.
- Generar reportes mensuales, trimestrales y anuales, de las acciones realizadas por los profesionales de la oficina de clima laboral
- Propiciar y potenciar un trabajo colaborativo con diferentes Subdirecciones de la DRM de JUNJI, para favorecer e implantar una cultura de ambientes bientratantes a nível regional, tanto en las unidades educativas, como en la oficina regional.
- Coordinar, supervisar y asesorar a los profesionales de la oficina de clima laboral, ante distintos casos emergentes.
- Propiciar reuniones semanales de equipo, para exponer algunos casos y buscar en equipo, diferentes herramientas para afrontar diversas situaciones, así como también establecer metas y plazos de acción.

**VI. Conocimientos**:

- Ley Nº18.575 de Bases Generales de la Administración del Estado.
- Estrategias de promoción de ambientes laborales.
- Ley Nº18.834/DFL N° 29 Estatuto Administrativo.
- Manejo de herramientas computacionales nível intermedio.
- Desarrollo organizacional.
- Protocolo de riesgos psicosociales en el trabajo.
- Mediación y gestión de Conflictos Laborales.
- Diagnóstico e Intervención de clima laboral en Equipos de Trabajo.

**VII. Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación**:

- Curriculum actualizado.
- Fotocopia simple de certificado de título (obligatorio).
- Certificado/s laborales que acrediten experiência profesional requerida según se detalla en punto III.*
- **Para acreditar la experiência profesional exigida (2 años), es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institu