Cargo Profesional Desarrollo Organizacional y

Institución
- Ministerio del Interior y Seguridad Pública / Dirección de Previsión de Carabineros de Chile / Hospital DIPRECA
- Convocatoria
- Cargo Profesional Desarrollo Organizacional y Calidad de vida
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Las Condes
- Tipo de Vacante
- Código del Trabajo**Postulaciones** a esta convocatoria

**23**
Última a las **23:05:05** del **12-09-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones

**MES NORMAL**
SUELDO NIVEL 12
1.292.558
MOVILIZACIÓN
11.991
TOTAL HABERES MENSUALES
1.304.549
SUELDO NIVEL 12
1.292.558
ASIG. MODERNIZACIÓN TRIMESTRAL
876.354
MOVILIZACIÓN
11.991
TOTAL HABERES MENSUALES
2.180.903
- El pago de la modernización está sujeta al cumplimiento de metas institucionales.

**Jornada y horario de trabajo**:44 horas semanales distribuidas de lunes a viernes.
Déjese establecido que la (s) persona (s) seleccionada (s) será contratada bajo modalidad contractual Código del Trabajo.
Objetivo del cargo
- Diseñar, planificar, ejecutar y controlar la implementación y alcance de los objetivos del área y actividades derivadas de los proyectos de desarrollo organizacional y calidad de vida, a través del asesoramiento, participación y apoyo profesional y técnico, en materias de su competencia, contribuyendo al fortalecimiento de la gestión, según lineamientos institucionales.
- Funciones del Cargo

1. Diseñar, implementar, coordinar, realizar seguimiento y/o supervisar propuestas de mejora, planes de intervención, procedimientos, programas, planes de acción y/o metodologías asociadas a los procesos relacionados con su área, realizando los registros y/o documentación correspondiente y manteniendo informada a su jefatura directa.
2. Aplicar las técnicas y conocimientos asociados a su ámbito de desempeño para el cumplimiento de las funciones y objetivos del área.
3. Realizar recopilación y análisis de información, relacionadas con su área para favorecer la toma de decisiones, planificación, implementación de proyectos, mejoras y/o medidas preventivas o correctivas.
4. Participar en el desarrollo e implementación de proyectos relacionados con clima y cultura, calidad de vida, liderazgo, gestión del cambio, movilidad, entre otros, de acuerdo a lineamientos establecidos.
5. Diseñar, proponer e implementar políticas de calidad de vida laboral que busquen el bienestar integral de los/as funcionarios/as y evaluar el impacto de estas.
6. Evaluar y actualizar el programa de calidad de vida y programa de conciliación vida personal, laboral y familiar.
7. Realizar actividades de prevención y charlas informativas en temas relacionados con buen trato, acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo de manera periódica.
8. Mantener informada a comunidad hospitalaria respecto a los cambios y/o modificaciones de la ley en relación a temáticas de maltrato y actualizar los procedimientos asociados.
9. Mantener actualizadas las bases y documentación relacionada con los indicadores del proceso de acreditación Hospitalaria.
10. Preparar informes trimestrales de cada indicador para subir a las plataformas asociadas al proceso de acreditación.
11. Asesorar y/o capacitar a jefaturas y personal que lo requiera en materias técnicas de su competencia.
12. Brindar atención presencial o por los distintos medios de comunicación a usuarios internos y/o externos según corresponda, dando orientación, educación y/o capacitando en las materias propias de su competencia.
13. Confeccionar y/o actualizar bases de datos, políticas, manuales de funcionamiento y procedimientos, informes, indicadores, estadísticas, comunicados, documentos, entre otros, de acuerdo al área, manteniendo los registros físicos y/o digitales correspondientes.
14. Establecer, mantener contacto y coordinar actividades con otras áreas del Hosdip y/o entidades externas relacionadas con el Hosdip, que favorezcan el logro de los objetivos del área y/o institucionales.
15. Entregar soporte operativo para cumplir con las demandas del área, de la dirección y a nível Hospital.
16. Resguardar el cumplimiento legal y administrativo (normativas internas, calidad, entre otros) de lo relacionado con su área de desempeño.
17. Participar en las distintas reuniones informativas o de carácter técnico, así como en los comités que sea requerido, de acuerdo a su área de desempeño, con el objeto de favorecer la comunicación, la participación y asesoría de la unidad.
18. Cumplir y apoyar el cumplimiento de los indicadores de calidad, seguridad, Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y Buenas Prácticas Laborales, además de promover el buen clima laboral entre el personal del área.
19. Realiza