Técnico de Gestión de Personas

Institución
- Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública Marga Marga /

Convocatoria
- Técnico de Gestión de Personas

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Educación /Docencia /Capacitación

Región
- Región de Valparaíso

Ciudad
- Quilpué

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**23**
Última a las **03:06:58** del **28-12-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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- Renta Bruta

1.265.975

Condiciones
- La vacante corresponde a un cargo a contrata para Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas. Su renta es acorde al estamento técnico grado 11° de la E.U.S. Se hace presente que la remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley Nº 19.882. La remuneración indicada corresponde a un estimado de la remuneración bruta mensualizada, esto quiere decir, un promedio entre la remuneración sin bono y la remuneración con bono.
- En caso de quedar seleccionado(a) el contrato inicial será por tres meses sujeto a evaluación del desempeño prorrogable anualmente. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
- El personal del Servicio Local de Educación Pública de Marga Marga estará afecto a las disposiciones del decreto con fuerza de ley N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo y, en materia de remuneraciones, a las normas del Decreto Ley N° 249, de 1974, y su legislación complementaria.

Objetivo del cargo
- Apoyar los procesos que tengan relación con los funcionarios y funcionarias del Servicio Local de Educación Pública (SLEP) y sus establecimientos educacionales, en relación al ciclo de vida laboral de las personas, bajo las disposiciones establecidas por los estatutos y normativas que correspondan.
- Funciones del Cargo
- Mantener información vigente y actualizada del personal, desde su ingreso hasta su eventual desvinculación, ingresando estos en los diversos sistemas de información del área de gestión de personas (feriado legal, permisos administrativos, permisos especiales, licencias médicas, ausentismo, reemplazos y suplencias, cargas familiares, reloj control, ausentismo, entre otros).
- Mantener los sistemas de información con la información vigente y actualizada, según se vayan dando los cambios.
- Apoyar los procesos de cargas familiares, bono de escolaridad, velando por los plazos establecidos en la normativa correspondiente.
- Recopilar información nueva que se vaya generando sobre cada funcionario, para que sea ingresado dentro del historial de cada uno de ellos.
- Apoyar la elaboración de documentos contractuales requeridos, ajustándose estrictamente a lo establecido en la normativa aplicable al Servicio Local para cada tipo de vínculo laboral.
- Apoyar el proceso de dotación de los establecimientos educacionales, referente a materias de gestión de personas.
- Apoyar los procesos de desvinculación, términos de contrato y retiro voluntario de Docentes, asistentes de la educación y funcionarios de administración central, velando por su correcto ingreso en las diversas plataformas existentes.
- Apoyar la gestión de licencias médicas de los funcionarios del Servicio Local de Educación que se desempeñen en éste o en los establecimientos educacionales para Cumplir con la normativa de desvinculación.
- Realizar el seguimiento de la carrera docente, supervisando y velando por los plazos existentes en la normativa, ejecutando las modificaciones de asignación de experiência, reconocimiento de bienios, tramos, entre otros.
- Realizar proceso de Resoluciones exentas o a toma de razón en plataforma SIAPER, de acuerdo con el tipo de proceso administrativo (nombramiento, ceses, comisiones o cometidos, entre otros).
- Reportar al Coordinador o Coordinadora de Gestión de Personas, sobre situaciones o errores que pueden ser detectados en algún proceso administrativo, para su revisión, reporte y/o regularización.
- Orientar y resolver las consultas asociadas a proceso de gestión de personas, realizadas por funcionarios del Servicio Local y servicio educativo, ya sea de forma presencial o remota.
- Mantener actualizado todos los sistemas de gestión de personas, reportando diaria y mensualmente, el estado de avance de estos.
- Realizar otras funciones en el marco de su cargo que sean enco