Psicóloga(o) Unidad de Desarrollo Organizacional

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río
- Convocatoria
- Psicóloga(o) Unidad de Desarrollo Organizacional
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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- Renta Bruta

1.510.997

Condiciones
Tipo de Proceso
ABIERTO
Nombre del Cargo
Psicóloga(o) Unidad de Desarrollo Organizacional
Nº de Vacantes
01
Calidad Jurídica / Horas / Ley / Jornada
Contrata / 44 HORAS/ Ley N° 18.834/ Diurno sin asignación.
Estamento
Profesional
Grado / Sueldo Bruto
Grado 14° / Renta Bruta: $1.510.997.
Unidad de Desempeño
Desarrollo Organizacional
Dependencia de Jefatura
Jefe de Desarrollo Organizacional
Lugar de Desempeño
Profesor Zañartu #1085, Comuna de Independencia

Objetivo del cargo
- Desarrolle y consolide las bases teóricas y prácticas del D. O. que le permitan aplicar de manera efectiva intervenciones de cambio a nível individual, grupal y organizacional, así como una efectiva relación con las diferentes asociaciones gremiales.
- ÁMBITO GESTION DEL CLIMA LABORAL - Elaborar e implementar los procesos de diagnóstico, análisis e informe de los estudios de clima laboral del Hospital.
- Funciones del Cargo

1.Efectuar entrevistas: Conocer las diversas técnicas de entrevista, tanto personal como grupal, tanto las estructuradas como las no estructuradas.
2.Efectuar análisis, descripción y evaluación de puestos y de desempeño: Saber observar, registrar, analizar y describir las actividades laborales, saber precisar y especificar sus requisitos y competencias, así como evaluar y compensar el desempeño de las personas de la organización.
3.Efectuar el diseño y análisis estadístico de encuestas: Conocer el diseño de encuestas para la investigación de las actitudes, del clima y la cultura organizacional.
4.Aplicar técnicas de dinámicas de grupo: Conocer la aplicación de diversas dinámicas de grupos para efectuar investigación cualitativa acerca de las necesidades y motivaciones del consumidor, así como mejorar la comunicación y fomentar buen clima organizacional.
5.Desarrollar la ética y discreción de los casos que conoce: Por razones de su trabajo legara a conocer diversos problemas de la personas, lo cual deberá manejar con mucha reserva, asimismo todos sus actos se enmarcaran dentro de la ética y deontología profesional del psicólogo.
6.Colaborar en la coordinación y ejecución de las actividades vinculadas al plan de clima laboral anual de la institución.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título de Psicóloga(o).

Especialización y/o Capacitación
- Deseable Curso y/o Diplomado de metodología de entrevista por competencias.
- Deseable Curso y/o Diplomado metodología de levantamiento de perfiles de cargo.
- Deseable Curso/Diplomado en Formación para intervenciones en el ámbito laboral.

Experiência sector público / sector privado
- Deseable mínimo 1 año experiência como psicóloga(o) en Selección de personal, Desarrollo Organizacional y/o realización de Talleres y experiência Clínica.
- Deseable mínimo 1 año de experiência psicóloga(o) en funciones similares en instituciones pública o privada.
- Competencias

**1.**Orientación al Cliente, **_“_**_Desarrollar con iniciativa relaciones de confianza con los usuarios, escuchándolos y entendiéndolos. Ser capaz de comprometerse y cumplir con los compromisos adquiridos; verificar satisfacción del usuario_**”.**
**Nível Requerido para el cargo (C) **Toma iniciativa para corregir problemas de servicio al cliente. Resuelve eficazmente la mayor parte de las demandas y problemas planteados por el cliente.
**2.Capacidad de Planificación “**_Establecer un curso de acción para sí mismo y para los demás a fin de lograr un objetivo específico; planear las asignaciones apropiadas de personal y la adecuada distribución de recursos”._

**Nível Requerido para el cargo (C) **Establece procedimientos para hacer su trabajo, programa actividades, define prioridades y monitorea los progresos a través de límites de tiempo.**3. Adaptabilidad/ Flexibilidad **_“Enfrentar situaciones de cambio, manteniendo estándares de productividad y eficiencia, generando un clima de motivación y compromiso, en diferentes tareas, responsabilidades y personas”._

**Nível Requerido para el cargo (D) **E