Psicóloga(o) Referente Trato Laboral, Genero y Desarrollo Organizacional- Chsjm- 44 HRs

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente /

Convocatoria
- PSICÓLOGA(O) REFERENTE TRATO LABORAL, GENERO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL- CHSJM- 44 HRS.

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- San José de Maipo

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**11**
Última a las **19:46:20** del **13-08-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros (Certificado Superintendencia de Salud)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.735.528

Condiciones

**La renta $** **1.735.528 valor bruto, corresponde a grado 13° según EUS, en estamento Profesional, en calidad contractual de Contrata, por una jornada de trabajo de 44 hrs.**

**Horario: Lunes a jueves desde las 08:00 hrs. hasta las 17:00 hrs. y los viernes desde las 08:00 hrs. hasta las 16:00 hrs.**

**Beneficios**:
**Bus de acercamiento ida y vuelta al Hospital, en las mañanas desde y hasta el metro Vicente Valdés y en las tardes, desde y hasta metro Las Mercedes.**

**Tarjeta de alimentación, con desfase de un mes.**

En caso de quedar seleccionado(a) el contrato inicial será por cuatro meses sujeto a evaluación del desempeño prorrogable anualmente.

**Se debe acreditar Título profesional, Certificado Superintendencia de Salud, así como también CV, Estudios de Capacitación y Especialidad, documento que acredite experiência laboral y/o en experiência en el cargo (con sus funciones), Certificado Situación militar al día (Varones), documento actualizado al momento de la postulación, Carnet de identidad actualizado y vigente.**

**En caso de contar con experiência como profesional y/o jefatura en el cargo se deberá adjuntar documento/s actualizado/s que acredite/n tiempo de trabajo especificando funciones.**

**Del total de postulantes solo un tercio de los mejores puntajes obtenidos en los requisitos de la formación educacional, la experiência laboral y/o en el cargo pasarán a evaluación Psicolaboral.**

Los postulantes a este proceso serán considerados en lista de elegibles, lo que implica que pudiesen ser llamados a otros procesos de esta Institución con similares características.

Objetivo del cargo
- Contribuir en el desarrollo, implementación, gestión y evaluación de la prevención y promoción del buen trato y no violencia institucional, gestionando denuncias y el acompañamiento en temáticas relacionales y de clima, con los funcionarios y/o servicios del Complejo Hospitalario San José de Maipo (CHSJM).
- Contribuir al diseño, desarrollo e implementación de estrategias en el ámbito de desarrollo organizacional tendiente a la incorporación de nuevas prácticas orientadas a la transformación organizacional y trabajo sobre la cultura institucional.
- Funciones del Cargo
- Desempeñar las funciones asociadas al referente en materias de VALS en la institución, poniendo en práctica acciones de acuerdo a protocolos vigentes, asegurando el cumplimiento normativo al respecto.
- Diseñar, coordinar y ejecutar, estrategias de prevención y promoción del buen trato laboral, destinados a fortalecer ambientes laborales basados en el respeto y cooperación, entre las personas y equipos de trabajo, que promuevan el buen trato y un clima laboral apropiado para los funcionarios de CHSJM.
- Brindar contención y apoyo a los funcionarios/as que acudan a interponer una denuncia. Entregándoles orientación sobre el flujo de denuncia y acciones a seguir en relación a su denuncia y la gestión de esta en caso que lo requiera, dentro del marco de los protocolos institucionales vigentes.
- Realizar procesos de mediación laboral y acompañar a las jefaturas en procesos de conciliación y acompañamientos al equipo de trabajo, velando por generar acuerdos entre las partes involucradas.
- Dar seguimiento y realizar reportes de las denuncias emitidas por los funcionarios y velar por que el proceso se realice de forma adecuada.
- Realizar asesorías a jefaturas y/o equipos de trabajo para facilitar relaciones interpersonales orientadas a la colaboración y buen trato, orientadas a fortalecer las relaciones entre las personas y el clima organizacional, hacia una cultura del buen trato, respeto y humanización.
- Apoyar en el diseño de metodologías y estrategias de intervención organizacional, orientadas a generar cambios en estilos de liderazgo y de trabajo en equipo y con los equipos.
- Colaborar en la realización de intervenciones en clima laboral/ relaciones Laborales/ cultura/ trato / humanización, en las distintas unidades del CHSJM, generando espacios y ambientes laborales sanos.
- Cumplir y apoyar el c