Profesional de Relaciones Laborales

Institución - Ministerio del Medio Ambiente / Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas / Convocatoria - Profesional de relaciones laborales - 121773 Nº de Vacantes - 1 Área de Trabajo - Area para cumplir misión institucional Región - Región Metropolitana de Santiago Ciudad - Santiago Tipo de Vacante - Código del Trabajo **Postulaciones** a esta convocatoria **57** Última a las **16:45:56** del **22-04-2025** - ¿Qué documentos necesito para postular? - Copia Cédula de Identidad - Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral - Certificado Situación militar al día (*) - CV Formato Libre (Propio) - Simbología:_ Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria** - Renta Bruta 2.060.691 Condiciones - "El cargo corresponde al estamento profesional, grado 11° de la escala única de sueldos, incluye las asignaciones de modernización (se percibe en su totalidad cumplido los 3 meses de desempeño o en su defecto proporcional a los meses completos desempeñados) y en calidad contractual Código del Trabajo. Todas las nuevas contrataciones ingresarán bajo la modalidad de contrato a plazo fijo por un periodo de tres meses. Luego de aquel periodo, las partes podrán determinar la continuidad del mismo en conformidad a la legislación vigente. - La remuneración mensual bruta referencial para el año 2025 en los meses sin asignación de modernización (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre) asciende al total de haberes de $ 2.060.691 aproximadamente. La renta mensual bruta referencial para los meses con asignación de modernización (marzo, junio, septiembre y diciembre) asciende al total de haberes de $ 3.453.148 aproximadamente. Se incorpora el componente colectivo después de cumplir un año calendario completo de antigüedad en el Servicio". Objetivo del cargo - Gestionar, aportar valor e impulsar las relaciones laborales efectivas de los trabajadores y del Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP) mediante el fortalecimiento del diálogo institucional, la promoción de buenos ambientes laborales, la solución efectiva de conflictos, el bienestar de los trabajadores, la comunicación institucional clara y ágil y la articulación con las asociaciones de funcionarios que los representen, de acuerdo a los lineamientos institucionales, sectoriales y la normativa vigente. - Funciones del Cargo - Velar por el cumplimiento de la legislación laboral y las normativas internas en materia de relaciones laborales, sea en la asistencia técnica a funcionarios, pronunciamientos en reuniones o mesas de trabajo, así como en los procedimientos o documentos oficiales. - Asesorar a las jefaturas en la aplicación de normativas laborales y buenas prácticas en materia de relaciones laborales, particularmente en los temas o procesos de gestión de personas y derechos y obligaciones de los trabajadores. - Preparar, implementar y asesorar a sus jefaturas en coordinación con el equipo Jurídico del SBAP, respecto al efecto de la Ley 21.600 y sus reglamentos, en materias de gestión de personas y relaciones laborales (traspaso de funcionarios de otros servicios al SBAP). - Representar al Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP) en instancias interinstitucionales relacionadas con la gestión de personas y relaciones laborales en el sector público. - Participar de instancias de diseño, levantamiento o implementación al interior de su División en temas de bienestar, clima, ambientes laborales, comunicación interna, principalmente, relacionados con su expertiz. - Coordinar, dar seguimiento y reportar avances de las instancias de trabajo y diálogo con la/s asociaciones de funcionarios del SBAP y resolver conflictos que pudieran suceder. - Diseñar e implementar estrategias de prevención y resolución de conflictos laborales. - Asesorar en la implementación de políticas de inclusión, equidad de género y diversidad dentro de la SBAP. - Diseñar la actualización de protocolos internos sobre derechos y obligaciones laborales. - Capacitar a los equipos de gestión y desarrollo de personas en normativas y buenas prácticas en relaciones laborales. - Elaborar reportes de información y/o comunicados u otros productos de comunicación interna que apoyen la toma de decisiones y la comunicación institucional efectiva y oportuna en materias de gestión de personas, normativas y leyes en materias de relaciones laborales. - Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura dentro de su ámbito de competencia. Perfil de la Función - Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional - a) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Esta