Encargado(a) de Relaciones Laborales

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Hospital Clínico San Borja Arriarán
- Convocatoria
- Encargado(a) de Relaciones Laborales
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.052.111

Condiciones
- Cargo a contrata correspondiente al estamento Profesional, grado 10° EUS.
Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación

Objetivo del cargo
- Mantener y canalizar la comunicación oportuna entre las autoridades, las asociaciones gremiales y funcionarios del Hospital Clínico San Borja Arriarán, fomentando el diálogo y anticipándose a posibles conflictos mediante el desarrollo y elaboración de estrategias que faciliten el diálogo y el respeto mutuo entre las partes, entregando respuestas a las necesidades y demandas de los trabajadores en coherencia con los objetivos y posibilidades institucionales.
- Descripción del Cargo

Principales funciones:

1. Generar un espacio de diálogo permanente y planificado entre, las jefaturas y dirigentes de asociaciones, que permita el tratamiento oportuno y ordenado de los temas relevantes para los funcionarios/as de la institución.
2. Coordinar el adecuado funcionamiento de las instancias de participación gremial previstas en las disposiciones legales vigentes, asegurando un trato igualitario y no discriminatorio.
3. Recoger, canalizar y dar respuesta a los níveles que corresponda, la demanda de los/as funcionarios/as ,expresada a través de sus asociaciones.
4. Definir en conjunto con la dirección y subdirección, políticas y/o procedimientos relativos a su función, coordinando la eficiente operación de la unidad de acuerdo a los procesos y objetivos definidos.
5. Desarrollar estrategias y acciones de mejoramiento permanente a los procedimientos de la unidad que permitan satisfacer la demanda y dar cumplimiento a los objetivos definidos.
6. Participar de todas las actividades de la organización, que contribuyan a mantener una positiva relación entre los funcionarios, dentro del marco de las políticas de buen trato.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Titulo profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, preferentemente del área de las Ciencias Sociales (Psicólogo, Trabajador Social, Antropólogo, Administrador Público, Ingeniero Comercial, Abogado, Relacionador Público) o afín, otorgado por una Universidad o Instituto profesional acreditado de acuerdo a la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

**Excluyente**:
Pos Título o Diplomado en alguna de las siguientes áreas (debe ser acreditado):

- Recursos Humano o Gestión de Personas
- Relaciones Laborales.
- Desarrollo Organizacional.
- Mediación Laboral.- Conocimientos en las siguientes temáticas:

Ley 18.834, Estatuto Administrativo.
Ley 15.076 y 19.664.
Ley de Deberes y Derechos de los pacientes.

Experiência sector público / sector privado

**Excluyente: (Debe acreditar mediante certificado emitido por su jefatura directa el cual debe estar firmado y timbrado, e indicar funciones desempeñadas, unidad de desempeño y periodo trabajado, actualizado al momento de la postulación).**

**Para carreras profesionales de al menos 8 semestres de duración**: Debe acreditar al menos 4 años de experiência profesional desempeñando funciones en RR.HH, Jurdica, Subdirección Administrativa del sector salud público, de los cuales al menos 1 años debe haber desempeñado funciones en el área de relaciones laborales.

**Para carreras profesionales de al menos 10 semestres de duración**:

- Debe acreditar al menos 3 años de experiência profesional desempeñando funciones en RR.HH, Jurdica, Subdirección Administrativa del sector salud público, de los cuales al menos 1 años debe haber desempeñado funciones en el área de relaciones laborales.

Requis