Jefatura Administrativa Código 3825 Araucanía

Institución
- Ministerio de Obras Públicas / Dirección General de Aguas /

Convocatoria
- Jefatura Administrativa Código 3825 Araucanía

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional

Región
- Región de La Araucanía

Ciudad
- Temuco

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**41**
Última a las **11:48:17** del **20-10-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.418.097

Condiciones
- $2.418.097. promedio bruto mensual aprox. (Incluye bono de modernización mensualizado)
La renta en términos efectivos se pagará de la siguiente forma: Renta bruta mensual sin Bono de Modernización $1.992.156. (pagada los meses de enero-febrero-abril-mayojulio-agosto-octubre-noviembre)
Renta bruta con Bono de Modernización: $3.269.979. (pagada los meses de marzo
- junio - septiembrediciembre, según corresponda)
Durante el periodo que se desempeñe al año siguiente de la contratación, aumentará el componente colectivo del bono de modernización, de acuerdo al cumplimiento efectivo de las metas comprometidas por el equipo de trabajo correspondiente y a los meses trabajados en el Servicio. Para el cálculo del mes que incluye el pago de los bonos de modernización, se considera el equivalente a lo trabajado en un trimestre completo, ya que esta asignación se aplica de forma mensual. Si la persona no ha trabajado el trimestre completo, el bono se paga en proporción al tiempo efectivamente trabajado y devengado durante dicho periodo.

Objetivo del cargo
- Administrar en forma eficiente y eficaz, los recursos humanos, materiales y financieros de la Dirección Regional.
- Funciones del Cargo

1. Apoyar al Director Regional en su gestión de administración de los recursos humanos, financieros y materiales y algunos tópicos transversales a los Servicios Regionales
2. Planificar las actividades del departamento Administrativo, según lineamientos ministeriales y objetivos de la unidad a su cargo
3. Controlar la ejecución del presupuesto asignado para el período. Formular y administrar el presupuesto de gastos comunes y consumos básicos de la Dirección Regional.
4. Gestionar el cumplimiento de los indicadores de gestión a su cargo
5. Apoyar en términos técnicos a clientes internos y externos en materias propias de su especialidad
6. Adquirir activos físicos y materiales para el funcionamiento de la Dirección Regional, por medio del sistema Chilecompra.
7. Administra y controla el inventario de bienes de la Región.
8. Gestionar el desempeño de sus funcionarios/as, realizando retroalimentaciones presenciales y periódicas, sobre la base de juicios fundados, identificando aciertos y errores, fortalezas y áreas de mejora, desafíos y proyecciones respecto a resultados y/o comportamientos.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título profesional otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido de las carreras de Administración Pública, Ingeniería Comercial o afines al área de la administración.

Especialización y/o Capacitación
- Normativas públicas (Estatuto Administrativo, Ley de Compras, Instrucciones Presupuestarias DIPRES, Gestión de Personas, Atención Ciudadana y Gestión de Solicitudes de Información, Gestión Documental y Oficina de Partes, etc.), MS Office nível medio avanzado.
Los conocimientos serán evaluados de acuerdo a punto N°14 “Etapas del Proceso de Selección y Tabla de Puntajes”. Indicado en las Bases del Proceso.

Experiência sector público / sector privado
- Experiência específica acreditada de a lo menos 2 años en funciones asociadas al área de administración en servicios públicos, desempeñando labores propias de gestión de personas.
La experiência específica para el cargo se refiere a aquella relacionada con las funciones del cargo y será evaluada de acuerdo a la tabla de puntajes (Punto N°14). Los años y tipo de experiência específica se considerarán desde la obtención del título profesional y deberán ser acreditados de acuerdo a lo indicado en el punto N° 12 “Documentos Requeridos para Postular”. Sólo se considerará como medio de acreditación de experiência específica, un certificado formal emitido por el organismo público o privado donde ha trabajado y que avale su historia laboral, identificando el nombre de la organización, el nombre del cargo, las funciones desempeñadas, la fecha de inicio y de término del periodo de trabajo, y que esté debidamente firmado y timbrado por una jefatura que lo certifique.

Compete