Profesional de Remuneraciones

Institución
- Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública de Iquique /
- Convocatoria
- Profesional de Remuneraciones
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región de Tarapacá
- Ciudad
- Iquique
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.760.785

Condiciones
- Renta acorde al estamento Profesional grado 08° de la EUS de la Ley 18.834.
- Renta bruta mensualizada sin bono: 2.760.785.
- Renta bruta mensualizada con bono (marzo - junio - septiembre
- diciembre): 4.696.345.

Objetivo del cargo
- Liderar y gestionar el procesamiento, cálculo y pago íntegro de las remuneraciones y compromisos previsionales de los funcionarios(as) del servicio local y de los establecimientos educacionales y jardines infantiles dependientes, asegurando una ejecución correcta y oportuna, de acuerdo con la normativa vigente.
- Funciones del Cargo
- Calcular las asignaciones en forma correcta, según lo establecido en las normas correspondientes con la finalidad de que las asignaciones de remuneraciones no presenten errores de cálculos.
- Elaborar los insumos relacionados al proceso de remuneraciones y enviarlos a la Subdirección de Administración y Finanzas para su pago a funcionarios.
- Realizar el proceso de cálculo para pago de las imposiciones previsionales de funcionarios y los impuestos para que se realicen pagos de imposiciones previsionales dentro de los plazos establecidos para ello.
- Actualizar la información en el sistema ERP utilizado como soporte del proceso de remuneraciones para mantener actualizada la información relativa a las remuneraciones de cada uno de los funcionarios.
- Derivar o atender las dudas relativas a remuneraciones de los funcionarios del servicio. Para dar respuesta a reclamos, consultas, o solicitud de información y sugerencias relativas al proceso de remuneraciones dentro de los plazos establecidos por la Subdirección de Gestión de Personas.
- Realizar planillas de información de Asignaciones del Gobierno Transparente y DIPRES.
- Publicar en los portales del servicio las diferentes asignaciones de acuerdo con los grados de los funcionarios(as).
- Generar y calcular la planilla de honorarios. Para que la unidad o autoridad que lo requiera posea esta información. Para pagar a los expertos contratados por este tipo de modalidad de prestación de servicios.
- Revisar y velar por el correcto pago de asignaciones por Carrera Docente que son transferidas desde el CPEIP.
- Desempeñar otras funciones y/o tareas encomendadas por su jefatura directa, que sean atingentes a las necesidades del servicio.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional

**T**
**Título Profesional: Administración Pública, Ingeniería en RRHH, Ingeniería Comercial, Ingeniería de Ejecución en Administración de Empresas**
**, Contabilidad**
***
**o carrera afín en una institución de Educación Superior reconocida por el Estado.***

Especialización y/o Capacitación
- Especializaciones deseables en las áreas de Gestión y Desarrollo de Personas, Gestión de Remuneraciones, Estatuto Administrativos entre otros.
- Deseable conocimiento en normativa general de remuneraciones sector educación municipal y/o pública, Sistema de información de la Gestión Financiera del Estado, Liquidación y Cálculo de Remuneraciones, entre otros relacionados a sus funciones.

Experiência sector público / sector privado
- Experiência mínima de 04 años desarrollada en área de remuneraciones deseable experiência de 02 años en el sector público.

Competencias

**Trabajo en Equipo**:Corresponde a la genuina intención de colaboración y cooperación con otros; capacidad de formar parte de un equipo, de trabajar en conjunto y colaboración, opuesto a hacerlo de manera individual o competitivamente. Utilizar habilidades de comunicación que facilitan la participación, la opinión, la resolución de conflictos de manera adecuada y el desarrollo de un espíritu de equipo.

**Comunicación Asertiva**:Es la habilidad comunicacional y social que se manifiesta en una actitud transparente y constructiva en la relación con otros y otras, y, sobre todo en el abordaje de situaciones difíciles o conflictivas en las que se requiere planteamientos verbales concretos y oportunos que conduzcan a decisiones u orientaciones concretas.

**Pensamiento Crítico**: Es la habilidad para