Administrativo(a) Remuneraciones

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Tarapacá /

Convocatoria
- Administrativo(a) Remuneraciones

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región de Tarapacá

Ciudad
- Iquique

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**2**
Última a las **02:17:19** del **20-10-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

704.534

Condiciones
- Acorde al estamento Profesional Grado 22° de la E.U.S. Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, este nombramiento estará sujeto a dos evaluaciones de continuidad por desempeño: una al tercer mes y otra al sexto mes a contar desde su fecha de ingreso. Estas evaluaciones servirán como base para decidir si se prorroga o cesa el contrato, ya sea al tercer o sexto mes. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo

**I.**IDENTIFICACIÓN**DEL**CARGO**

**NOMBRE**DEL**CARGO**
Administrativo(a) Remuneraciones

**CANTIDAD**DE**CARGOS**
1

**ESTAMENTO**
Administrativo

**FAMILIA**DEL**CARGO**
Gestión

**ESTABLECIMIENTO**
Servicio de Salud Tarapacá

**UNIDAD**ORGANIZACIONAL**
Unidad de Remuneraciones

**SUBORDINADOS**
No

**CALIDAD**JURIDICA**DE**CONTRATO**
Contrata

**GRADO**
22

**LEY**

Ley N°18.834

**MARCO** NORMATIVO**
DFL N°03/17
DFL N°29 (Estatuto Administrativo)

**HORARIO**DE**TRABAJO**
44 hrs.
- Funciones del Cargo

**III.**PROPÓSITOS**DEL**CARGO**

**Objetivo**
- Ingresar información en el proceso de remuneraciones y gestión especifica en las funciones de cargo, velando por la calidad y eficiencia del proceso de pago, a fin de dar respuesta a los requerimientos de los funcionarios/as y a las normativas que rigen a la administración pública.

**Listado de Funciones**
- 1
- Ingreso de descuentos: gremiales, caja los andes y CAEP.
- 2
- Gestión de tramitación de reditos Coopeuch, Caja los Andes y CAEP, Solicitud Crédito Fonasa.
- 3
- Realización de planillas resúmenes contables pago normal ley 18.834
- 4
- Realización de resúmenes contable pago accesorio de la DSST.
- 5
- Revisión y gestión de contratos cortos establecimiento HETG.
- 6
- Ingreso de Asignación de Antigüedad (trienios)19664
- 7
- Catastro informe anual de documentación y administración de bodega
- 8
- Control (Revisión) de los fondos a terceros, planillas resúmenes y resoluciones contra pago.
- 9
- Gestión de asesoría al proceso de remuneraciones. efectuando toda gestión correspondiente a lo instruido por su jefatura directa. así como el apoyo a equipo de remuneraciones en procesos de pagos, independiente de su dupla
- 10
- Desempeñar otras funciones instruidas por su jefatura directa en materia de sus competencias y la naturaleza del cargo

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

**PERTINENCIA**DE**FORMACIÓN**
Licencia de Enseñanza Media o equivalenteEspecialización y/o Capacitación

**COMPETENCIAS**TÉCNICAS**
Norma técnica áreas de remuneraciones Ofimática Word, Excel Normativa Administración Pública**CAPACITACIÓN**PERTINENTE**
Buen trato usuario(a) Ofimática Word, Excel
Normativa Administración Pública
Cursos área remuneracionesExperiência sector público / sector privado

**EXPERIENCIA**CALIFICADA**
Experiência área administrativa y atención de público sector público o privado.Competencias

**Competencias**Distintivas**del**Estamento**

**Nombre**

**Descripción**

**Nível requerido (según corresponda)**

**4**
**Desarrollo Bajo**

**3**
**Desarrollo**Regular**

**2**
**Desarrollo**Avanzado**

**1**
**Desarrollo**Óptimo**

Orientación al usuarioCapacidad para actuar con sensibilidad ante las necesidades de los usuarios, actuales o potenciales, ya sean, externos o internos. Implica una vocación permanente de servicio al cliente, comprender adecuadamente sus demandas y generar soluciones efectivas a
sus necesidades

X

Capacidad de planificación y organizaciónCapacidad para determinar eficazmente metas y prioridades de su tarea, área o proyecto, y especificar las etapas, acciones, plazos y recursos requeridos para el logro de los objetivos. Incluye utilizar mecanismos de seguimiento y verificación de los grados de avance de las distintas tareas para mantener
el control del proceso y aplicar las medidas correctivas necesarias

X

Colaboración- relacion