Subgerente de Recursos Humanos

hace 1 semana


Santiago de Chile HB Partner Innovations A tiempo completo

Buscamos un(a) profesional con experiência y liderazgo estratégico para ocupar el cargo de Subgerente de Recursos Humanos, quien tendrá como principal misión gestionar integralmente el área de Personas, impulsando el desarrollo de talento, fortaleciendo la cultura organizacional y asegurando una gestión efectiva y alineada a los objetivos del negocio.

Principales funciones:

- Liderar la estrategia de gestión de personas, promoviendo una cultura organizacional orientada al desarrollo, compromiso y mejora continua.
- Gestionar procesos de atracción, selección e incorporación de talento, alineados con los objetivos del negocio.
- Impulsar el desarrollo de competencias, planes de formación y programas de evaluación del desempeño.
- Supervisar la administración de remuneraciones, estructuras, documentación y cumplimiento normativo.
- Coordinar y facilitar relaciones laborales constructivas, gestionando de manera proactiva la vinculación con sindicatos.
- Diseñar, ejecutar y controlar el presupuesto anual del área de Recursos Humanos.
- Promover iniciativas de clima, cultura y bienestar organizacional, generando una experiência positiva para los colaboradores.
- Elaborar reportes de gestión e indicadores clave (KPI), entregando información relevante para la toma de decisiones estratégicas.

¿Qué perfil buscamos?

Formación académica:

- Profesional en Psicología, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carreras afines.

Experiência:

- Mínimo 10 años de experiência como Jefe(a) de RRHH.
- Al menos 3 años liderando procesos de Desarrollo Organizacional.
- Experiência en empresas del rubro industrial.

Conocimientos técnicos:

- Manejo de Excel nível intermedio-avanzado.
- Power Bi intermedio-avanzado.
- Experiência trabajando con ERP de gestión de personas.
- Sólido manejo en evaluación de desempeño, clima laboral, DNC, remuneraciones y KPI de RRHH.

Tipo de puesto: Indefinidio, Por contrato

Pregunta(s) de postulación:

- ¿Pretensiones de renta líquida?
- ¿Cómo ha manejado las relaciones con sindicatos y la negociación de contratos colectivos en sus empleos anteriores? Proporcione ejemplos específicos de cómo gestionó estas situaciones.
- ¿Qué experiência previa tiene en roles similares al de Jefe de RRHH? Describa las responsabilidades principales que desempeñó y cómo se relacionan con este puesto.
- ¿Puede describir un proyecto o iniciativa en la que haya trabajado en el ámbito de Desarrollo Organizacional, gestión del talento o gestión del cambio, y cómo contribuyó al éxito de la empresa?
- ¿Qué experiência tiene en la gestión del ciclo completo de remuneraciones y la implementación de modelos de compensación? Indique un ejemplo específico de cómo ha manejado estos procesos en el pasado.



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