Profesional de Gestión de Personas y Trayectoria Funcionaria

Institución
- Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública de Santiago Centro /
- Convocatoria
- PROFESIONAL DE GESTIÓN DE PERSONAS Y TRAYECTORIA FUNCIONARIA
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata-
**Postulaciones** a esta convocatoria
--
- **11**
Última a las **04:43:33** del **28-11-2025**- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)

_Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido- **Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta

2.765.584
- Condiciones
- La Renta Bruta informada corresponde al valor mensualizado del estamento $ 2.765.584 asociado a Grado 10° de la Escala Única de Sueldos y en caso de quedar seleccionado(a), se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
- Objetivo del cargo
- Apoyar técnica y administrativamente los procesos de gestión de personas, trayectoria funcionaria, licencias médicas y beneficios del personal del SLEP Santiago Centro, asegurando la correcta aplicación de la normativa vigente, la trazabilidad de la información y el cumplimiento de los plazos institucionales.
- El cargo contribuye a garantizar una gestión eficiente, ordenada y transparente de los procesos administrativos que componen el ciclo laboral de las y los funcionarios del SLEP.
- El cargo contribuye a asegurar la continuidad, calidad y trazabilidad de los procesos administrativos del ciclo laboral.
Funciones del Cargo
- Registrar y actualizar en el sistema Integrado de Gestión de Personas la información de los funcionarios de los programas 01 y 02, asegurando la disponibilidad de datos actualizados e inmediatos sobre el personal del Servicio.
- Mantener actualizados los registros contractuales y antecedentes laborales en los sistemas de gestión institucional.
- Revisar documentación de respaldo y verificar el cumplimiento normativo de los procesos administrativos de personal.
- Elaborar reportes, listados y bases de datos que permitan controlar la dotación y los movimientos de personal.
- Gestionar íntegramente el proceso de asignación familiar en la Plataforma determinada para este caso.
- Atender y canalizar consultas internas de funcionarios y equipos directivos en materias de gestión de personas.
- Apoyar la mejora continua de los procedimientos y del control documental del Departamento.
- Gestionar y tramitar íntegramente el proceso de asignación familiar en las plataformas definidas por la autoridad.
Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional universitario en Administración Pública, Ingeniería en Recursos Humanos, Derecho, Psicología Laboral o carrera afín, carrera de a lo menos 8 o 10 semestres cursados en una Institución reconocida por el Estado o Validada en Chile.
- Especialización y/o Capacitación
- **Perfeccionamiento o cursos atingentes al cargo a desempeñar**:con mínimo de 20 horas pedagógicas, que contenga evaluación y con vigencia dentro de los últimos 5 años contados desde la fecha de publicación de las presentes bases en el portal Empleos Públicos, en los siguientes temas:

- **a) Cursos atingentes al cargo a desempeñar (deseable)**:

- Normativa administrativa y laboral aplicable al sector público.
- Procedimientos de gestión del ciclo laboral y control de dotación.
- Tramitación de licencias médicas, beneficios y cargas familiares.
- Manejo de plataformas de gestión de personas (SIAPER, ERP u otras).
- Excel intermedio y redacción administrativa.
- **b) Diplomado**atingentes** **al cargo**, (3 puntos), se contabilizarán como máximo 1.
- **c) Magister**atingentes al cargo**, (5 puntos), se contabilizarán como máximo 1.
- **No se asignará puntaje a**Diplomados/Magister**/cursos/perfeccionamientos sin certificado de aprobación o solo con constancia de participación.**
- Se considerarán las 5 primeras capacitaciones, atingentes al cargo, que acredite el postulante (las nombradas u otras atingentes) cada capacitación tendrá 2 puntos (hasta máximo 10 puntos). Los cursos con la misma temática y programa se considerarán solo 1 vez para efectos de puntaje.
**Criterios de Evaluación**-**Puntos Asignados**-
-Cursos Atingente al Cargo de 20 hrs pedagógicas o más (2 punto por curso)-Máx. 10 Puntos-
-Diplomado atingente al cargo (3 puntos)-Máx. 08 Puntos-
-Magíster ati