Encargado de Capacitación y Soporte Gestión y Desarrollo de Personas

Institución
- Ministerio de Minería / Comisión Chilena del Cobre /

Convocatoria
- Encargado de Capacitación y Soporte Gestión y Desarrollo de Personas

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Recursos Humanos

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Santiago

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**61**
Última a las **10:36:22** del **14-07-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

3.247.330

Condiciones
- La renta corresponde a **$ 3.247.330.**bruto mensualizado.
El cargo corresponde a un empleo a **Contrata, Profesional Nível VI** de la Escala de Sueldos de la Comisión Chilena del Cobre.

**Consideraciones**Remuneracionales**para funcionarios nuevos en la Administración Pública**:
Objetivo del cargo
- Definir e implementar programas y actividades de capacitación que favorezcan el desarrollo y actualización de los conocimientos de los funcionarios, como también realizar diversas actividades del Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas de la Institución, por ejemplo, estadísticas DIPRES, Gestión de Licencias Médicas y otros requerimientos del área.
- Funciones del Cargo

**Funciones del Cargo**
- Gestionar el sistema de capacitación, con una visión integral de la formación institucional en relación con el resto de los subsistemas de gestión y desarrollo de personas del servicio, y ser contraparte experta frente a todos los actores relevantes del sistema.
- Elaborar propuesta de Plan Anual de Capacitación para la Institución ajustándose a las directrices y definiciones establecidas por el (la) Vicepresidente (a) Ejecutivo (a) y el Comité Bipartito de Capacitación de la Comisión.
- Gestionar y controlar la planificación y ejecución del Plan Anual de Capacitación, así como actividades no contempladas en éste.
- Apoyar en la revisión y/o actualización de Perfiles de Cargo de la Institución.
- Resguardar el cumplimiento de normas y procedimientos que establezca la Dirección Nacional del Servicio Civil, en materias de gestión y desarrollo de personas.
- Gestionar el proceso de inducción de nuevos (as) funcionarios (as), a honorarios y a alumnos (as) en práctica.
- Gestionar los casos de ausencias prolongadas de funcionarios (as) de la Comisión
- Llevar a cabo el proceso de tramitación de licencias médicas.
- Proveer información estadística referente a características de la dotación de la Institución a otros organismos del gobierno.

**Actividades Claves**
- Diseñar, implementar y participar directamente de actividades orientadas a la detección de necesidades de capacitación transversales y específicas de cada Dirección.
- Asesorar a las distintas Direcciones en cuanto a las mejores alternativas de oferta de capacitación disponibles en el mercado (contemplando actualización y relación precio/calidad).
- Resguardar el cumplimiento del Programa de Trabajo o calendarización asociada al Plan Anual de Capacitación (PAC) y coordinar el desarrollo de sus actividades.
- Efectuar seguimiento de las acciones de capacitación resguardando el correcto uso del presupuesto y su pago oportuno.
- Evaluar la transferencia de la capacitación al puesto de trabajo de aquellas actividades consideradas para estos efectos.
- Difundir e informar a los (as) funcionarios (as) respecto de las acciones de capacitación realizadas al interior de la Institución y requerir su retroalimentación formal para emprender acciones de mejora y/o tomar decisiones.
- Llevar un registro histórico actualizado de las acciones de capacitación efectuadas en la Comisión, así como de los proveedores y costos asociados a su desarrollo.
- Revisar los requerimientos en cada una de las Direcciones respecto a la actualización de los Perfiles de Cargo vigentes, y actualizar y/o modificarlos en base a los diferentes requerimientos.
- Coordinar con cada uno de los agentes de inducción las respectivas capacitaciones, y monitorear la entrega del respectivo registro para la carpeta del (de la) funcionario (a).
- Elaborar y enviar, en la periodicidad correspondiente, reportes estadísticos de la dotación de personal a la DIPRES.
- Realizar la tramitación de licencias médicas, gestión de cobros y elaboración de estadísticas de las mismas, en coordinación con el área de finanzas de la Comisión.
- Desarrollar las actividades encomendadas por su jefatura directa.
- Cumplir el plan de trabajo anual y los indicadores de gestión, y contribuir al logro de los Planes de Mejoramiento de Gestión de la Institución.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Deseable título profe