Jefe(a) de La Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas

Institución
- Ministerio de Justicia y Derechos Humanos / Servicio de Registro Civil e Identificación /

Convocatoria
- Jefe(a) de la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional

Región
- Región del Libertador General Bernardo O'Higgins

Ciudad
- Rancagua

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**11**
Última a las **16:28:38** del **21-07-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.661.945

Condiciones

**Nº de Vacantes**
1**Área de Trabajo**
Unidad de Gestión y Desarrollo de las Personas**Región**
O´Higgins**Ciudad**
Rancagua**Calidad Jurídica**
Contrata**Estamento**
Profesional**Grado**
10°**Remuneración**
Aspectos remuneratorios a considerar para funcionarios/as nuevos/as en el Servicio de Registro Civil e Identificación:

- Remuneración bruta mensualizada $ 2.661.945- Valores año 2025.

Objetivo del cargo
- Coordinar los diferentes procesos de gestión y desarrollo de personas, en base a las instrucciones del/la director/a regional y en congruencia con las directrices del Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas, proponiendo programas anuales y asegurando la correcta ejecución de las actividades, con la finalidad de desarrollar el ciclo de vida laboral de los/as funcionarios/as de la región, con estricto apego a la normativa legal vigente.
- Funciones del Cargo

**N°**

**FUNCIONES**

**1**
- Supervisar la actualización de la hoja de vida de los/as funcionarios/as e ingreso de los actos administrativos, velando por un oportuno ingreso de la información al sistema interno y a la plataforma SIAPER de CGR, con el fin de cumplir con los procedimientos establecidos por la institución y la normativa vigente.

**2**
- Proponer las actividades de capacitación de la región a los comités correspondientes y al/la director/a regional, coordinando y supervisando la ejecución de las actividades programadas, con el fin de asegurar el desarrollo de las competencias de los/as funcionarios/as.

**3**
- Velar por el cumplimiento y la correcta ejecución de los programas y actividades en materia de calidad de vida y ambientes laborales en la región, con el fin de asegurar ambientes laborales saludables.

**4**
- Coordinar y supervisar el proceso de evaluación de desempeño de los/as funcionarios/as, ingresando oportunamente la información requerida al sistema, con el objetivo de asegurar el cumplimiento de los procedimientos establecidos. Asimismo, coordinar técnicamente la instancia de Junta Calificadora Regional, de acuerdo a la normativa legal vigente.

**5**
- Coordinar con la Unidad de Procedimientos Disciplinarios (Sub-dirección Jurídica) las investigaciones sumarias o sumarios administrativos realizados en la región, con la finalidad de dar cumplimiento a las normativas que rigen al SRCeI.

**6**
- Velar por el cumplimiento y la correcta ejecución de los programas y la entrega de los beneficios del Subdepartamento de Bienestar y Atención de las Personas.

**7**
- Identificar las necesidades de dotación de la región generando información oportuna para la toma de decisiones del/a director/a regional.

**8**
- Efectuar monitoreo y seguimiento a los procesos de selección correspondientes a su región con el nível central, y participar en las entrevistas de apreciación global según corresponda.

**9**
- Ejecutar con alcance regional los programas y actividades relacionadas con la Unidad de Prevención de Riesgos, y velar por el correcto funcionamiento de los Comités Paritarios.

**10**
- Liderar y supervisar al equipo de funcionarios/as a cargo, a través de la retroalimentación constante y administración de cargas de trabajo, trabajo extraordinario y feriados legales, con el objetivo de generar un clima laboral que potencie los resultados de la unidad y garantice la continuidad operacional del Servicio.

**11**
- Participar en la tramitación de los actos administrativos relacionados con gestión de personas, con la finalidad de mantener actualizada la información de los/as funcionarios/as, cumpliendo con la legislación vigente.

**12**
- Representar al/la director/a regional en las instancias que éste determine en los ámbitos de su competencia.

**13**
- Realizar las demás funciones que la jefatura le encomiende.

**Dependencia**:

- El/la ocupante del cargo de Jefe/a Unidad de Gestión y Desarrollo de las Personas dependerá directamente del/la director/a regional de la Región de O´Higgins, según corresponda.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y se