Subdirector/a de Gestión y Desarrollo de Personas

Junta Nacional de Jardines Infantiles
- 1 Vacantes11 horas, 7 minutosCompletaEstado 531, 2840826 Cachapoal, Rancagua, O'Higgins, Chile

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a Subdirector/a, estamento profesional, Grado 9° E.U.S, para Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, de la región de O’Higgins.

La misión del cargo es implementar las políticas de gestión y desarrollo de personas definidas desde el nível central, ejecutando los planes, programas y procedimientos referidos al ciclo de vida laboral de funcionarios del Servicio, trabajando activamente en pro de la calidad de vida funcionaria, clima laboral y seguridad ocupacional, con el propósito de aportar y/o contribuir a la misión institucional velando por el cumplimiento de la normativa y políticas gubernamentales en esta materia.

Vacantes: 1

**II. Requisitos Generales / Específicos**
- Requisitos Generales_

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo Nº12 de la Ley Nº18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

- Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor(a) de un permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos_
- Título profesional de Administración Pública, Ingeniería Comercial, mención Recursos Humanos, Ingeniería Civil Industrial, Psicología, Sociología, Derecho, Ingeniería en Recursos Humanos, carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

**III. Experiência**
- Excluyente acreditar experiência profesional no inferior a 2 años.
- Deseable 3 años de experiência profesional, en cargos de jefatura y/o dirección en administración de gestión y desarrollo de personas.
- Deseable contar con una experiência profesional no inferior a 2 años en el área de administración de gestión y desarrollo de personas, en sector público.

**IV. Competencias del Cargo**
- Competencias Transversales_
- Trabajo colaborativo
- Orientación al servicio
- Competencias Específicas_
- Liderazgo de equipos
- Comunicación efectiva
- Manejo de conflicto, crisis y negociación

**V. Conocimientos esperados**
- Manejo de Office (Word, y Excel)
- Planificación estratégica y control de gestión
- Estatuto administrativo
- Derecho administrativo, código del trabajo
- Ley del nuevo trato laboral
- Normativa legal vigente en compras públicas, presupuesto y probidad
- Sistema de remuneraciones
- Gestión de personas y desarrollo organizacional
- LEY 16744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

**VI. Principales funciones**
- Supervisar y controlar el registro del ciclo laboral y los eventos de la vida funcionaria de la Dirección Regional.
- Administrar el Sistema de Gestión del Desempeño Individual en la Dirección Regional y velar por su cumplimiento.
- Efectuar el control de la dotación de personal en la Dirección Regional, considerando la disponibilidad presupuestaria.
- Supervisar y controlar que el proceso de Reclutamiento y Selección se ajuste a los procedimientos institucionales y normativas vigentes.
- Asegurar el funcionamiento de los Comités Bipartitos de Capacitación.
- Supervisar la ejecución de las capacitaciones o jornadas de trabajo relacionadas con la promoción del bienestar laboral y prevención de malas prácticas laborales dirigidos al equipo regional y comunidad educativa.
- Supervisar y controlar el cumplimiento de procedimientos y acciones de acuerdo con la normativa y lineamientos de Servicio de Bienestar.
- Supervisar, controlar y participar en la implementación de la Gestión Institucional de Conflicto en Oficinas y Jardines Infantiles de acuerdo con la normativa vigente.
- Supervisar, controlar y participar en la ejecución de los procesos preventivos orientados a la reducción de accidentes del trabajo y enfermedad profesionales, como también en los correspondientes planes de mitigación de acuerdo con la normativa vigente.
- Supervisar que la Unidad de Prevención realice