Coordinador (a) Gestión del Cambio Organizacional

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Araucanía Norte / Dirección del Servicio de Salud Araucanía Norte
- Convocatoria
- Coordinador (A) Gestión Del Cambio Organizacional
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región de La Araucanía
- Ciudad
- Angol
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**

Condiciones
- La renta bruta, corresponde a la renta bruta mensualida, a la cual se le deben de aplicar los descuentos legales correspondientes.
El cargo corresponde a un cargo contrata, grado 16° EUS

Objetivo del cargo
- Gestionar eficientemente el proceso de Gestión Integral del Cambio para la normalización y reposición de los Establecimientos y otros procesos de cambios que se requieran, a través de la implementación de programas de actividades y ejes de trabajo que permitan adecuar el funcionamiento de estos y así también promover y asegurar la adaptación de todos los funcionarios y/o usuarios.
- Funciones del Cargo

**Funciones del Cargo**
- Coordinar el diseño y ejecución de un programa de Gestión del Cambio para establecimientos de la red, considerando las orientaciones técnicas entregadas por el MINSAL y las particularidades de cada establecimiento, a fin de asegurar la adaptación de los funcionarios y la comunidad a las nuevas dependencias.
- Coordinar el diseño y ejecución de un programa de Gestión del Cambio para los nuevos establecimientos y procesos de normalización acorde con las definiciones del diseño de la red, considerando las orientaciones técnicas vigentes y las particularidades de cada proyecto, a fin de asegurar la adaptación de los funcionarios y la comunidad a las nuevas dependencias.
- Coordinar y desarrollar un diagnóstico organizacional con énfasis en la cultura de cada establecimiento, con el propósito de conocer el estado actual de estos y así definir líneas de intervención acorde a lo pesquisado y al modelo de atención.
- Elaborar, planificar e implementar actividades, estrategias y planes de intervención que contribuyan a la adaptación a los nuevos establecimientos, considerando los lineamientos técnicos predefinidos.
- Liderar reuniones informativas, programáticas y técnicas del Comité de Gestión del Cambio, de forma periódica, con el propósito de mantener y promover la alineación del equipo de trabajo y la comunicación fluida entre todos los actores.
- Determinar brechas entre la situación actual del establecimiento y la esperada, para implementar medidas de acción que contribuyan a eliminar y/o mejorar las áreas con mayor necesidad identificadas.
- Dirigir y supervisar el proceso comunicacional de la Gestión del Cambio, asegurando la entrega exitosa de información relacionada al proyecto, en un trabajo colaborativo con el asesor de comunicaciones.
- Evaluar el impacto del programa de Gestión del Cambio en los establecimientos, a fin de determinar los factores que podrían afectar la continuidad de los procesos futuros o funcionamiento de estos, así como también obtener información de la situación de los funcionarios respecto al programa GC.
- Establecer un proceso de cierre paulatino del programa de GC, asegurando un monitoreo trimestral y entrega de informes para obtener información actualizada de la continuidad de los servicios y funcionamiento en general, con foco en los usuarios internos.
- Generar reportes de cada proceso para la sistematización de la experiência de GC.
- Ejecutar otras instrucciones impartidas por su superior jerárquico.
- Realizar aquellas actividades que determine fundadamente la jefatura, para el logro de objetivos de la Sección de Desarrollo Organizacional

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional

**Título Profesional, de preferencia Administrador Público, Psicólogo o profesional del Área de las Ciencias Sociales y Administrativas, Profesionales de la Salud y/o Asistente Social.**

Especialización y/o Capacitación

**Deseables atingentes al cargo**
- Curso en Gestión del Desempeño
- Curso en Gestión por Competencias
- Curso en Gestión del Cambio
- Curso en Desarrollo Organizacional, Clima Laboral, Cultura Organizacional o similar
- Curso en Estatuto Administrativo (Ley 18.834)

Experiência sector público / sector privado

**Deseable**
**Experiência General**
- Experiência general como Profesional de a lo menos 2 años.

**Experiência Específica**
- Experiência específica en áreas de Desarrollo Or