Gestor (a) de Ambientes Laborales Dssan

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Araucanía Norte / Dirección del Servicio de Salud Araucanía Norte
- Convocatoria
- Gestor (a) de Ambientes Laborales DSSAN
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región de La Araucanía
- Ciudad
- Angol
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones
- La renta bruta, corresponde a la renta bruta mensualida, a la cual se le deben de aplicar los descuentos legales correspondientes.
El cargo, corresponde a un cargo contrata en grado 16° EUS.

Objetivo del cargo
- Desarrollar los lineamientos emanados por el nível central en relación a la materia de ambientes laborales, junto con desarrollar e implementar el plan anual de promoción del buen trato laboral, con perspectiva de género, en la red del Servicio de Salud Araucanía Norte, y a la vez realizar intervenciones de ambientes laborales según necesidad y solicitudes, junto con llevar el registro y seguimiento de estas.
- Funciones del Cargo

**Funciones del Cargo**
- Diseñar, implementar y ejecutar actividades y/o proyectos relacionados a promover ambientes laborales basados en el respecto, la cooperación y la colaboración, con perspectiva de género.
- Detectar nuevos procesos, productos y/o servicios a implementar, para fortalecer las relaciones entre las personas y el clima organizacional.
- Identificar aquellas variables críticas, indicadores y grupos dentro de la institución, para los cuales, se requieren desarrollar planes de acción a corto, mediano y largo plazo.
- Realizar asesorías a equipos de trabajo para facilitar relaciones interpersonales orientadas a la colaboración y buen trato.
- Analizar fuentes de conflicto, entender los intereses en juego, negociar y resolver los desacuerdos, orientando y apoyando a jefaturas y directivos.
- Desarrollar diagnósticos de clima organizacional de acuerdo a una planificación institucional, utilizando metodologías cuantitativas y cualitativas que permitan focalizar intervenciones en los equipos de trabajo.
- Realizar intervenciones - mediaciones en los Servicios clínicos u otros, según corresponda de acuerdo a los diagnósticos realizados para los establecimientos de la red Araucanía Norte, efectuando el seguimiento a cada intervención realizada.
- Efectuar entrevistas utilizando técnicas tanto grupales como personales, estructuradas y no estructuradas, para la resolución de problemáticas y conflictos al interior de la institución.
- Elaborar anualmente el plan de promoción del buen trato laboral y prevención de la violencia laboral y desarrollar sus acciones a nível de red del Servicio de Salud Araucanía Norte.
- Mantener activos, asesorar y realizar seguimiento de las acciones a los comités de trato laboral de cada uno de los hospitales de la red.
- Coordinar y liderar las reuniones del comité central de buen trato laboral desde la Dirección de Servicio y promoviendo la participación de los integrantes de los establecimientos, debiendo levantar acta de cada una de las reuniones realizadas según la calendarización establecida.
- Realizar campañas informativas y preventivas para la comunidad funcionaria en relación a las temáticas de Maltrato laboral, Acoso laboral y Sexual. (MALS).
- Mantener y reportar estadísticas e indicadores actualizados acerca de las denuncias realizadas por funcionarias (os) y de procesos sumariales en cada uno de los establecientes en relación a las temáticas MALS.
- Brindar orientación para las funcionarias o funcionarios que consulten a la sección Desarrollo Organizacional, respecto a temáticas MALS.
- Promover acciones que vayan en pro de una cultura de buen trato laboral a nível de red Araucanía Norte, logrando anteponerse a situaciones de conflictos que deriven en denuncias de MALS, elaborando propuestas de mejora de indicadores de clima organizacional.
- Desarrollar y actualizar perfiles de cargo cuando sea solicitado.
- Brindar apoyo a los procesos de reclutamiento y selección, cuando sea solicitado.
- Brindar apoyo al área de gestión del ciclo de vida laboral cuando sea solicitado.
- Brindar apoyo al área de gestión del cambio cuando sea solicitado.
- Realizar aquellas actividades que determine fundadamente la jefatura, para el logro de objetivos de la Sección de Desarrollo Organizacional.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional

**Título profesional Administrador Público, Psicólogo o profe