Coordinador(a) Cambio Climático G°08

Institución
- Ministerio de Vivienda y Urbanismo / Subsecretaría de Vivienda y Urbanismo /
- Convocatoria
- Coordinador(a) Cambio Climático G°08
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.434.754

Condiciones
- La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio.
- Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en dicha fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación.
- Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por procesos de selección, tanto internos como externos, tendrán un período a prueba de 3 meses, antes de realizar la contratación definitiva, previa evaluación de su desempeño.
- Se deja establecido en estos lineamientos que, la nómina de postulantes idóneos resultantes de este proceso de selección servirá para cubrir nuevas vacantes que se requiera proveer para el mismo o similar perfil (aunque sea con diferente grado). Dicha nómina tendrá una vigencia de hasta 6 meses.
- Los plazos publicados en estas bases pueden ser modificados por razones de fuerza mayor y/o por necesidades del Servicio.
- Para la postulación, los interesados deben informar todos aquellos títulos y estudios terminados o en curso posean.
- Las vacantes se cubrirán en jornada laboral completa, es decir, de 44 horas semanales, de lunes a viernes.
- Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos mínimos señalados en las bases del proceso, **deberán** presentar la totalidad de los documentos **requeridos en el numeral 5.2. letra a)**.

Objetivo del cargo
- Desarrollar y gestionar instrumentos de adaptación y mitigación de Cambio Climático para las políticas, programas y proyectos impulsados por el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, en coordinación con todas las divisiones y unidades que lo integran.

.- Funciones del Cargo

**_
Funciones específicas del cargo:_**
- Desarrollar e implementar planes, proyectos y programas en materia de Huella de Carbono.
- Coordinar y participar en mesas intersectoriales de Cambio Climático.
- Desarrollar e implementar estrategias de medición, reporte y verificación de medidas asociadas a responsabilidades ministeriales en la materia.
- Coordinar y colaborar en materias referidas a cambio climático, ya sea con otras divisiones del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, y/o con otras instituciones.
- Efectuar transferencia de conocimiento en temas de Cambio Climático a profesionales de los Servicios de Vivienda y Urbanización, de y Secretarías Regionales Ministeriales de Vivienda y Urbanismo a nível nacional.
- Elaborar y/o guiar estudios sobre evaluación ambiental estratégicas en Instrumentos de Planificación.
- Investigar tendencias internacionales en el área y realizar propuestas sobre su potencial adaptación y mitigación a la realidad local.

**_Funciones transversales al estamento:_**
- Contribuir en forma eficiente y oportuna al correcto desarrollo de los ejes estratégicos del Ministerio de Vivienda y Urbanismo.
- Dirigir, supervisar y coordinar las labores efectuadas al interior de su respectiva unidad de trabajo.
- Planificar, ejecutar y controlar las tareas de su unidad.
- Coordinar funciones y/o tareas en conjunto con otras unidades del Servicio u otros Organismos.
- Liderar la gestión de personas bajo su dependencia y el clima laboral conforme a los lineamientos institucionales en forma eficiente y oportuna.
- Evaluar al personal bajo su cargo, realizando los informes de desempeño y precalificación.

**_Funciones transversales a la organización:_**
- Apoyar en el adecuado funcionamiento del sistema de gestión de calidad que integra.
- Contribuir a la eficacia y mejora continua de la seguridad de la información institucional, resguardando la confidencialidad, integridad y disponibilidad de los activos de información de los procesos en los que participa, en consistencia con sus funciones y responsabilidades respecto a la misión, objetivo