Administrativo(a) Registro de Personal

Institución - Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Dr. Exequiel González Convocatoria - Administrativo(a) Registro de Personal Nº de Vacantes - 1 Área de Trabajo - Salud Región - Región Metropolitana de Santiago Ciudad - San Miguel Tipo de Vacante - Contrata **Postulaciones** a esta convocatoria **29** Última a las **22:45:35** del **02-05-2025** - ¿Qué documentos necesito para postular? - Copia Cédula de Identidad - Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral - Certificado Situación militar al día (*) - Otros (CERTIFICADO DE INHABILIDAD PARA TRABAJAR CON MENORES DE EDAD) - CV Formato Libre (Propio) - Simbología:_ Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria** - Renta Bruta 594.504 Condiciones - Cargo a contrata, con remuneración equivalente al **grado 22°**de la EUS corresponde a $594.504 brutos aproximado. Incluye almuerzo en casino institucional. Objetivo del cargo - Brindar soporte administrativo efectivo, eficiente y de calidad para el óptimo funcionamiento de la Unidad de Administración de Personal, relacionándose directamente con el usuario interno en materias que conciernen al desarrollo de su ciclo de vida laboral. - Funciones del Cargo - Mantener la información del personal completa y actualizada, correspondiente a los funcionarios regidos por la Ley 18.834, de acuerdo al ciclo de vida de los funcionarios bajo su responsabilidad, desde su ingreso hasta su desvinculación. - Registrar en el Sistema de Información y Control del Personal de la Administración del Estado (SIAPER) los contratos mensuales y prorrogas anuales de todos los funcionarios. - Registrar en el Sistema de Información y Control del Personal de la Administración del Estado (SIAPER) los permisos, feriados, comisiones, calificaciones, de todos los funcionarios. - Elaborar y mantener actualizados los registros del personal en relación a sus permisos, feriados, comisiones de servicio, permisos gremiales, etc., en el SIRH. - Realizar la inducción de los funcionarios nuevos al establecimiento. - Atender las consultas y requerimientos de los funcionarios del hospital en materia de registro. - Deberá dispensar un trato correcto a todos los usuarios y funcionarios del hospital, obligándose en todo momento al uso de un lenguaje adecuado, de manera que concuerde con su condición de funcionario público. - Otras labores acordes al cargo, encomendadas por jefatura. Perfil de la Función - Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional - Licencia de Enseñanza Media aprobada y validada por Ministerio de Educación. - No se tendrán en consideración aquellas postulaciones que presenten titulo profesional o Técnico Nível Superior en concordancia con la pertinencia de formación del cargo. Especialización y/o Capacitación **_ Excluyente:_** - Curso o experiência demostrable en SIAPER (acreditar mediante curso o certificado de experiência laboral especifica) - Curso o manejo de Office nível usuario (acreditar mediante curso o certificado de experiência laboral especifica) **_Deseable:_**: - Curso o experiência demostrable en SIRH _(acreditar mediante curso o certificado de experiência laboral especifica) - Curos o experiência en Excel básico_**_ _**(acreditar mediante curso o certificado de experiência laboral especifica) Experiência sector público / sector privado **_Excluyente:_** Experiência mayor a 2 años en cargos similares, en instituciónes públicas (debe acreditar mediante certificado de experiência laboral especifica) **_Deseable:_** Experiência mayor a 1 año en cargos similares, en Hospitales publicos (debe acreditar mediante certificado de experiência laboral especifica) Competencias **COMPTENECIAS TRANSVERALES** Orientación a ResultadosEs la capacidad de cumplir satisfactoriamente con los requerimientos de los puestos de trabajo, en cantidad y “estándar esperado” en calidad, de los productos y servicios que le competen.Enfoque a las personasConjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten atender y resolver satisfactoriamente las necesidades de los funcionarios y pacientes del Hospital.Capacidad de hacerse cargoConjunto de habilidades y actitudes orientadas a reconocer la propia responsabilidad; tanto en el logro de los resultados como en las relaciones interpersonales que la persona establece con otros.Adaptación al cargoTrabajo en equipo y cooperación- Conjunto de actitudes,_ _habilidades_ _y_ _conductas_ _que_ _permiten_ _el_ _desarrollo_ _de_ _equipos_ _de_ _trabajo_ _de_ _altos_ _desempeños,_ _caracterizados_ _por_ _adecuados_ _níveles_ _de_ _confianza,_ _colaboración,_ _comunicación_ _efectiva,_ _empática,_ _y relaciones sinérgicas._ ProbidAdLa probidad es "la