Generalista de Evaluación y Acreditación

Institución
- Ministerio de Educación / Comisión Nacional de Acreditación /
- Convocatoria
- Generalista de Evaluación y Acreditación
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Educación /Docencia /Capacitación
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Código del Trabajo**Postulaciones** a esta convocatoria

**3**
Última a las **11:48:12** del **03-10-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.187.548

Condiciones
- Contrato a plazo fijo por 3 meses, renovable por 3 meses adicionales y posteriormente indefinido, previa evaluación.
- Disponibilidad pare viajar dentro del país y ocasionalmente el extranjero.
- Disponibilidad inmediata.

Objetivo del cargo
- Gestionar, coordinar y ejecutar todas las tareas que le sean asignadas respecto a los diversos procesos de Acreditación como parte del equipo en el que se integra, procurando transmitir, plasmar e incorporar sus conocimientos, aportes y experiência profesional en el proceso encomendado.
- Funciones del Cargo

**Funciones Especificas**
- Responsable del desarrollo de los procesos de acreditación, los que deben ser tramitados a través de los sistemas dispuestos por la Comisión para tales efectos.
- Revisar antecedentes presentados por las Instituciones de Educación Superior y generar observaciones cuando sea el caso, reportándolo a la institución.
- Colaborar en la conformación del equipo de pares evaluadores.
- Ejecución de reuniones: preparatorias, de comité de área, entre otras.
- Coordinar la visita de los distintos procesos de acreditación.
- Sostener relaciones directas con las instituciones para organizar oportunamente los procesos de acreditación.
- Elaborar propuesta de programa de visita.
- Elaborar minutas y/o informes de análisis, de acuerdo con las definiciones de la Comisión Nacional de Acreditación.
- Participar en las definiciones previas a la visita de evaluación externa y actuar como ministro de fe en ella, cautelando que se dispongan de todos los antecedentes pertinentes para el proceso de evaluación.
- Revisar y aprobar informes de evaluación externa.
- Preparar materiales para ingreso a sesión de la Comisión Nacional de Acreditación.
- Participar y elaborar las resoluciones que ejecute las decisiones de la Comisión.
- Elaborar y ejecutar todas las actividades asociadas a los procesos de reposición y/o apelación.
- Toda labor encomendada por los encargados o su jefatura directa, en función de las labores propias de la Dirección de Evaluación y Acreditación.
- Colaborar con el trabajo de las Direcciones de la Secretaría Ejecutiva de la CNA.

**Funciones Generales**
- Colaborar y coordinar su acción permanentemente con otras Direcciones y unidades de la CNA y, en particular, promover una cultura de innovación, participación, calidad y mejora continua al interior de la institución.
- Contribuir a la evaluación de la gestión y resultados de la Dirección que integra, proponiendo medidas que permitan mejorar el desempeño general y garantizar el logro de los objetivos.
- Colaborar en la gestión del equipo de personas de la Dirección, de modo de asegurar su óptimo desempeño, desarrollo, motivación y permanencia.
- Colaborar en la gestión de los recursos financieros y materiales de la Dirección, buscando la optimización y el uso eficiente de los recursos.
- Realizar todas las gestiones y actos administrativos que le encomiende el/la Director/a de Evaluación y Acreditación.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una IES del Estado o reconocida por este.

Especialización y/o Capacitación
- Capacitación en Educación Superior.
Capacitación en expresión oral y escrita.

Experiência sector público / sector privado
- Experiência de al menos 2 años y no superior a 5 años en materias asociadas a Ed. Superior o experiência mínima de 1 año en procesos de acreditación de Instituciones de Educación Superior.

Competencias
- Competencias Especificas:

- Tolerancia a la Presión: Desempeñarse de manera estable bajo condiciones de alta carga laboral o ambigüedad, utilizando estrategias para superar los eventos estresantes, manteniendo un actuar constante.
- Orientación al Logro: Capacidad de realizar acciones dirigidas al logro de resultados concretos. Interés por alcanz