Analista de Evaluación y Acreditación

Institución
- Ministerio de Educación / Comisión Nacional de Acreditación /
- Convocatoria
- Analista de Evaluación y Acreditación
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Código del Trabajo- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.430.216

Condiciones
- Contrato a plazo fijo por 3 meses, renovable por 3 meses adicionales y posteriormente indefinido, previa evaluación.
- Disponibilidad pare viajar dentro del país y ocasionalmente el extranjero.
- Disponibilidad inmediata.

Objetivo del cargo
- Brindar soporte técnico, administrativo y logístico para la ejecución, seguimiento, registro y reporte de acciones orientadas al adecuado funcionamiento de la Dirección de Evaluación y Acreditación.
- Descripción del Cargo

**Funciones Específicas**
- Gestionar solicitudes de contratos de prestación de servicios al personal externo a la CNA que participan en los diversos procesos de acreditación
- Gestionar certificados de disponibilidad presupuestaria de acuerdo con el tipo de contrato solicitado.
- Gestionar solicitudes de pagos de honorarios correspondientes al personal externo a la CNA que participan en los diversos procesos de acreditación.
- Mantener registros actualizados y hacer seguimientos relativos a las solicitudes de contratos y pagos llevados a cabo por la Dirección de Evaluación y Acreditación.
- Registrar la información correspondiente al personal externo a la CNA en la plataforma disponible para ello, manteniendo actualizada la base de datos de acuerdo a las incorporaciones, modificaciones de estados o datos, y actualizaciones de antecedentes.
- Elaborar reportes mensuales de control de gestión en cuanto a estado de contratos y pagos según los estados de los procesos en ejecución, y otros de acuerdo a los requerimientos de la dirección.
- Coordinar diversas tareas de soporte técnico, administrativo y logístico que le encomiende el/la Director/a de Evaluación y Acreditación.

**Funciones Generales**
- Colaborar y coordinar su acción permanentemente con otras Direcciones y unidades de la CNA y, en particular, promover una cultura de innovación, participación, calidad y mejora continua al interior de la institución.
- Contribuir a la evaluación de la gestión y resultados de la Dirección que integra, proponiendo medidas que permitan mejorar el desempeño general y garantizar el logro de los objetivos.
- Proponer planes y medidas de innovación, mejora y/o racionalización de los procedimientos bajo su responsabilidad, con el propósito de optimizar la gestión.
- Colaborar en la gestión del equipo de personas de la Dirección, de modo de asegurar su óptimo desempeño, desarrollo, motivación y permanencia.
- Colaborar en la gestión de los recursos financieros y materiales de la Dirección, buscando la optimización y el uso eficiente de los recursos.
- Realizar todas las gestiones y actos administrativos que le encomiende el/la Director/a de Evaluación y Acreditación.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Técnico de nível superior en Administrador(a) de empresas o carrera afín

Especialización y/o Capacitación
- Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento: Actividades realizadas a la fecha, desde el año 2017 en adelante, en materias relacionadas con el cargo

Experiência sector público / sector privado
- Contar con experiência de a lo menos 1 año en cargos similares o de responsabilidad similar.

Competencias
- **Competencias Especificas**:

- **Organizar**: En este ámbito de acción se encontrarían desde acciones como la asignación de prioridades, el uso de agendas y la clasificación de necesidades hasta la aplicación de modelos más complejos de organización.
- **Trabajo bajo Presión**: Habilidad para realizar su trabajo dentro de los plazos establecidos manteniendo estándares de calidad. Esta competencia requiere autocontrol y capacidad para priorizar
- **Pensamiento analitico**: Capacidad de comprender una situación desglosándola en sus diversos aspectos, para luego establecer relaciones causa - efecto, definir prioridades, identificar secuencias temporales y organizar la información para desarrollar soluciones de manera sistemática.
- **Atención a los detalles**:Capacidad de detectar detalles críticos de su trabajo, estableciendo procedimientos para verificar con precisión los procesos y las tareas.
- **Planificación y Organ