Referente de Cultura y Compromiso Organizacional

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente /

Convocatoria
- Referente de cultura y compromiso organizacional

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Puente Alto

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**31**
Última a las **17:43:56** del **18-02-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.242.174

Condiciones
- Cargo a contrata, del estamento profesional en grado 10º EUS, jornada 44 hrs semanales, Jornada Diurna.

Luego de desempeñarse por 1 año calendario en la Institución:

- Bono trimestral
- Bono anual “Trato Usuario” (el monto depende del tramo en que sea calificada la institución)
- Bono vacaciones, monto establecido por Ley.
- Aguinaldos: Fiestas Patrias y Navidad, monto establecido por Ley.

Beneficio de alimentación
6 días administrativos (anual)

Capacitación y perfeccionamiento continuo.

Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 6 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

El correo electrónico será el principal medio de comunicación que utilizará el Servicio para notificar y contactarse con los postulantes, por lo tanto, será de responsabilidad de los participantes revisar sus correos electrónicos (bandeja de entrada y spam) para mantenerse informados del proceso.

Objetivo del cargo
- Implementar estrategias innovadoras para fortalecer la cultura organizacional del Servicio, alineando a los funcionarios con la visión, estrategia y valores institucionales, a través de programas de reconocimiento, desarrollo profesional y bienestar, con el fin de fomentar un ambiente de trabajo positivo, humanizado, comprometido y de alto desempeño, contribuyendo así al logro de los objetivos estratégicos del Servicio y al bienestar de sus funcionarias y funcionarios
- Funciones del Cargo
- Diseñar e implementar estrategias para fortalecer la identidad organizacional mediante iniciativas relacionadas con el propósito (visión - estrategia) del Servicio, para alcanzar una cultura organizacional exitosa.
- Realizar mediciones del compromiso de los funcionarios con la institución, generando planes de acción y estrategias para fortalecerlo en base a los resultados obtenidos.
- Entregar referencia técnica en cuanto a la gestión de clima, cultura y compromiso organizacional en la Red Sur Oriente
- Actualizar política de reconocimiento institucional.
- Liderar y ejecutar Programas de reconocimiento para valorar los logros y el desempeño de los funcionarios de la Dirección de Servicio.
- Evaluar la vigente, identificando brechas respecto a definiciones institucionales.
- Generar e implementar acciones para alinear a las personas con la estrategia y valores organizacionales, definiendo los comportamientos esperados asociados a cada valor, y promoviendo su adherencia en las distintas áreas del Servicio.
- Desarrollar programas y políticas que promuevan una cultura de trabajo positiva, orientada al reconocimiento, desarrollo profesional y bienestar.
- Colaborar con otras áreas del Servicio en la planificación y ejecución de actividades estratégicas, promoviendo su alineación a la cultura institucional
- Apoyar en las intervenciones de clima organizacional, contribuyendo a la mejora continua en este ámbito
- Recepcionar denuncias VALS de la dirección de servicio, o de la red si corresponde, según procedimiento vigente y en concordancia con la ley Karin.
- Apoyar en el diseño e implementación de acciones dirigidas a la gestión de los factores psicosociales en el trabajo.
- Realizar otras funciones asignadas por la jefatura del cargo, en relación a la unidad/Dpto. en que se desempeña.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Necesario: Título profesional de psicólogo(a), administrador público, ingeniero(a) comercial/en recursos humanos.

Especialización y/o Capacitación

**Capacitación**
- Necesario al menos 2 de los siguientes:

- Diagnóstico en clima laboral
- Gestión del cambio
- Comunicación efectiva
- Deseable: Diplomado de Desarrollo organizacional

**Conocimientos claves**
- Co