Analista de Desarrollo Organizacional y Control

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / CRS Hospital Provincia Cordillera
- Convocatoria
- Analista de Desarrollo Organizacional y control interno - Unidad Desarrollo Organizacional Dirección SSMSO
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Puente Alto
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**0**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

832.973

Condiciones
- Cargo a contrata, del estamento técnico en grado 15º EUS, jornada 44 hrs semanales, Jornada Diurna.

Luego de desempeñarse por 1 año calendario en la Institución:

- Bono trimestral
- Bono anual “Trato Usuario” (el monto depende del tramo en que sea calificada la institución)
- Bono vacaciones, monto establecido por Ley.
- Aguinaldos: Fiestas Patrias y Navidad, monto establecido por Ley.

Beneficio de alimentación
6 días administrativos (anual)

Capacitación y perfeccionamiento continuo.

Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 6 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

El correo electrónico será el principal medio de comunicación que utilizará el Servicio para notificar y contactarse con los postulantes, por lo tanto, será de responsabilidad de los participantes revisar sus correos electrónicos (bandeja de entrada y spam) para mantenerse informados del proceso.

Objetivo del cargo
- Contribuir al desarrollo y fortalecimiento de la organización y su capital humano, promoviendo una gestión de excelencia del ciclo de vida laboral, basados en los valores y objetivos estratégicos de la Institución, en coordinación con las otras áreas de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas y los referentes de la Red.
- Funciones del Cargo
- Realizar diagnósticos organizacionales para la implementación de la gestión por competencias en el SSMSO y otras necesidades de la Institución.
- Diseñar, proponer, implementar y monitorear el desarrollo de herramientas, actividades y estrategias para la implementación de la Gestión por Competencias en el SSMSO, en coordinación y colaboración con el equipo, otras áreas de la Subdirección en la que se desempeña y los referentes de la Red.
- Abordar el diseño de puestos de trabajo; gestión de reestructuraciones, modernización de las matrices de cargo, levantamiento y actualización de descriptores de cargo.
- Realizar encuestas de salida a los funcionarios que renuncian voluntariamente a la Organización, y generar informes/reportes respecto a la evaluación de los funcionarios egresados de la Organización, con miras a generar proyectos o intervenciones en áreas o ámbitos evaluados insatisfactoriamente.
- Diseñar e implementar actividades de facilitación, intervenciones, entrenamiento, capacitación u otras acciones de acompañamiento a los equipos de trabajo y/o jefaturas de la Organización, de acuerdo a las necesidades de la Institución y en el marco de las funciones del cargo.
- Mantener actualizada la información de los sistemas de registro de: Organigramas, Matrices de Cargo, Descriptores de Cargo, Egresos y otros que le sean encomendados por la jefatura de la Unidad.
- Evaluar y gestionar la satisfacción usuaria respecto a los procesos/proyectos/intervenciones realizadas en el marco de las funciones del cargo.
- Coordinar la correcta ejecución del programa de Inducción y Reinducción Organizacional, realizando las actividades en las cuales sea responsable.
- Gestionar la actualización de los contenidos del programa de inducción con referentes correspondientes, en base a modificaciones institucionales o requerimiento de autoridades.
- Monitorear el nível de cumplimiento del programa de inducción de los nuevos funcionarios, gestionando con ellos y sus jefaturas el íntegro cumplimiento del mismo.
- Asesorar a las jefaturas respecto de la aplicación de la “Orientación al Puesto de Trabajo” y “Control de Empleo a Prueba” de las nuevas contrataciones, conforme a normativa vigente, velando por el cumplimiento efectivo y oportuno de la aplicación de ambos instrumentos.
- Liderar té