Reemplazo Analista de Capacitación y Rad, Unidad de Desarrollo Organizacional

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Dr. Lucio Córdova

Convocatoria
- Reemplazo Analista de Capacitación y RAD, Unidad de Desarrollo Organizacional - Hospital Dr. Lucio Córdova

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- San Miguel

Tipo de Vacante
- Suplencia/Reemplazo

**Postulaciones** a esta convocatoria

**12**
Última a las **22:48:46** del **09-06-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.334.152

Condiciones
- **Estamento**: Profesional
- **Grado**: 16° E.U.S.
- **Horario**: Diurno.
- **Calidad Jurídica**: Suplencia/Reemplazo

**Remuneración total contempla Estamento Profesional Grado 16° con Renta Bruta de $1.334.152**

Objetivo del cargo
- Establecer y ejecutar estrategias que aseguren el cumplimiento y desarrollo de la capacitación y la relación asistencial docente (RAD) en el Hospital Dr. Lucio Córdova, con el fin de fortalecer competencias y promover una cultura de aprendizaje continuo para el crecimiento institucional, respetando la normativa y lineamientos vigentes.
- Funciones del Cargo
- Gestionar y administrar el Plan Anual de Capacitación (PAC), incluyendo su diseño, ejecución, coordinación con áreas internas y externas, administración presupuestaria y control documental.
- Coordinar y supervisar la Relación Asistencial Docente (RAD), asegurando el cumplimiento normativo, la gestión de convenios, la coordinación de prácticas asistenciales y la evaluación de alumnos.
- Realizar la reportabilidad y el aseguramiento de la calidad, informando compromisos de gestión (COMGES), gestionando características de acreditación y manteniendo la documentación actualizada.
- Asesorar a la Dirección y distintas áreas del Hospital en materias de capacitación y relación asistencial docente, liderando además el Comité Bipartito de Capacitación.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título Profesional de Profesor(a), Psicólogo(a) o carrera afín, otorgado por una universidad del Estado, o reconocida por éste o, validado en Chile de acuerdo a la legislación vigente. (Excluyente)

Especialización y/o Capacitación
- Excel Nível Intermedio (Excluyente)

Experiência sector público / sector privado
- Experiência Profesional de al menos un (01) año en Establecimientos de Salud Públicos o Privados. (Excluyente)
- Experiência Profesional en Tramitación de Facturas. (Deseable)
- Experiência Profesional en Tramitación de Orden de Compra. (Deseable)

Competencias

**COMPETENCIAS**

**CONDUCTAS**

**VISIÓN ESTRATÉGICA**
Nível 2
- Entiende las variables de contexto, discriminando los factores de mayor relevancia e impacto en el cumplimiento de sus objetivos.
- Considera en la planificación de su trabajo las oportunidades y contingencias que puedan presentarse.

Comprende el propósito y los objetivos estratégicos de su área y los aplica en la ejecución de su trabajo.

**ORIENTACIÓN AL USUARIO**
Nível 4
- Genera mecanismos para conocer el nível de satisfacción de los Usuarios.
- Ayuda a los usuarios a encontrar necesidades y riesgos potenciales que aún no ha identificado.
- capta las necesidades específicas y subyacentes de los clientes

**TRABAJO EN EQUIPO**
Nível 4
- Actúa para promover un ambiente amistoso, un espíritu de trabajo adecuado y de cooperación
- Pone al descubierto los conflictos y alienta o facilita una solución beneficiosa de estos
- Implementa programas orientados a mejorar la integración y efectividad de su equipo.

**PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN**
Nível 4
- Planifica de manera efectiva los objetivos y actividades de su área.
- Incorpora sistemas de gestión o procesos que permitan una mejor planificación y ejecución de actividades en su área.
- Orienta y supervisa a otros para la optimización y cuidado de recursos en su área de trabajo.

**COMUNICACIÓN EFECTIVA**
Nível 4
- Mantiene flujos constantes de comunicación con agentes internos y externos de la organización.
- Maneja adecuadamente las expectativas de sus interlocutores, para así comunicarse con delicadeza y tino.
- Se comunica efectivamente con diversos tipos de personas, aun cuando éstas sean controversiales
- Contexto del cargo

El Departamento de Gestión de Personas del Hospital Dr. Lucio Córdova, un centro de mediana complejidad perteneciente al Servicio de Salud Metropolitano Sur, es el Departamento encargado de planificar, organizar, dirigir y controlar todas las polít