Jefatura de Área Regional de Personas Región

Institución
- Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Vialidad / Dirección Regional de Vialidad Región Metropolitana de Santiago
- Convocatoria
- JEFATURA DE ÁREA REGIONAL DE PERSONAS REGIÓN METROPOLITANA - Código: ST-16-1955
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones
- **Contrata, estamento Profesional, grado 10º EUS**:

- Por ley, la “contrata” se extiende hasta el 31 de diciembre del año en curso y se renueva anualmente, según desempeño.
- **Lugar de Desempeño**:Unidad Regional de Gestión, Desarrollo de Personas y Administración, ciudad de Santiago RM.
- **Vacantes**:1 vacantes.
- **Detalle de Renta Bruta Mensual aprox.**:
**Región**

**Vacantes**

**Grado**

**Renta Bruta promedio**

**Renta Bruta Mes Normal**

**Renta Bruta Mes con bonos**
Metropolitana
1
10
$2.632.204
$2.140.352
$3.588.908
- **Notas sobre Renta**:

- Renta Mes Normal: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir: Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre y Noviembre.
- Renta Mes con Bonos: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales, de los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre.
- Renta PROMEDIO APROX.: Es el promedio de Renta, es decir, la suma de la renta percibida los “Meses Normales” más la renta de los “Meses con Bonos”, dividido por los doce meses del año.
- La renta mensual mencionada, considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización y asignación de zona extrema cuando aplique, los que son proporcionales a los meses trabajados durante el trimestre a pago.
- El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde al bono por Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, pero este último no está incluido en el cálculo, ya que durante el primer año no se paga. Esta asignación por el cumplimiento de metas colectivas se incorpora en la remuneración a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.

Objetivo del cargo
- Supervisar, planificar y controlar los procesos del área de Personas, atendiendo de manera satisfactoria las necesidades de los/as funcionarios/as del Servicio y asegurando una óptima calidad de atención de sus respectivos clientes internos/as y externos/as. Asimismo, deberá asesorar, apoyar y prestar servicios especializados en aspectos técnicos del área a la Unidad Regional de Gestión y Desarrollo de Personas y/o a otras que lo requieran, en toda instancia que involucre a la Región y Provincias, específicamente en área de Personas. Para ello debe contar con conocimientos de normas y leyes vigentes, políticas de Gestión y Desarrollo de Personas Ministerial y de la Dirección de Vialidad, así como conocimientos del quehacer del Área.
- Además, se espera que este cargo colabore con sus superiores jerárquicos en el logro de los objetivos institucionales, siendo un gestor que planifique, organice, dirija, ejecute y evalúe, propiciando una debida coordinación y velando por el eficiente cuidado de los recursos públicos que se pongan a su disposición.
- Funciones del Cargo
- Gestionar la información de Gestión y Desarrollo de Personas y Administración en el ámbito territorial y funcional del Servicio, a través de toda la vida laboral del/la funcionario/a, desde su ingreso hasta su desvinculación.
- Ejecutar y controlar los procesos y acciones de contratación, mantención, desarrollo y desvinculación de las personas del Servicio, de acuerdo a las políticas, normas y procedimientos vigentes.
- Planificar las actividades del área a cargo, según lineamientos ministeriales y objetivos definidos.
- Coordinar las acciones necesarias para proporcionar un servicio eficiente y oportuno a los/as clientes/as internos/as y externos/as.
- Asesora a la Jefatura de Unidad Regional de Gestión y Desarrollo de Personas acerca de la información inherente a la gestión.
- Colaborar y asesorar en las propuestas de desarrollo de gestión de personas y coordinar los Procesos de Reclutamiento y Selección.
- Velar por el cumplimiento fiel de la normativa vigente, respecto de los derechos y obligaciones funcionarias y de las políticas internas definidas mediante el control y supervisión continua de los actos y procedimientos administrativos presentes en la v