Especialista en Personal y Remuneraciones

**Requisition ID**:259644**
- ** Relocation Authorized**:National - Camp**:

- ** Telework Type**:Full-Time Office/Project**:

- ** Work Location**:Quebrada Blanca**

**ESPAÑOL**

Desde 1898, hemos ayudado a nuestros clientes a realizar más de 25.000 proyectos en 160 países de los siete continentes que han creado puestos de trabajo, han hecho crecer las economías, han mejorado la resistencia de las infraestructuras mundiales, han aumentado el acceso a la energía, los recursos y los servicios vitales, y han hecho del mundo un lugar más seguro y limpio.

Diferenciados por la calidad de nuestra gente y nuestro implacable impulso para ofrecer los resultados más exitosos, alineamos nuestras capacidades con los objetivos de nuestros clientes para crear un impacto positivo duradero.

Prestamos servicios a los mercados de infraestructuras, nuclear, seguridad y medio ambiente, energía y minería y metales. Nuestros servicios abarcan desde la planificación inicial y la inversión, hasta la puesta en marcha y las operaciones. Los valores fundamentales de Bechtel son la ética, la seguridad, la calidad, la gente, la cultura, las relaciones, la innovación y la sostenibilidad, y nuestros pactos: integridad, respeto, colaboración, confianza y entrega. Son lo que creemos, lo que los clientes pueden esperar y la forma en que cumplimos.

**Resumen del Puesto**

Bechtel busca un Especialista en Personal y Remuneraciones para el equipo de Minería y Metales, con sede en Chile. El puesto será responsable de realizar y supervisar los servicios de personal artesanal de campo y las funciones de remuneración, trabajando en un entorno de proyecto. Interactuar con la Dirección de Obra, los trabajadores artesanales, las funciones de Finanzas y Contabilidad, y el equipo Funcional de Servicios de Personal. Garantizar que las actividades de personal artesanal y de remuneración dentro de las relaciones industriales cumplan con las políticas/procedimientos de la empresa y de la obra y con los requisitos legales.

**Responsabilidades**

El Especialista en Personal y Remuneraciones es el principal responsable de:

- Planificar los procesos, planificar los recursos y ejecutar las tareas de remuneración artesanal, lo que incluye, entre otras cosas, el control de horarios, el seguimiento de la asistencia, la investigación de salarios y beneficios, la verificación de la exactitud de los conceptos salariales y la investigación de las discrepancias salariales
- Garantizar el cumplimiento de las políticas y prácticas de Bechtel y de Workforce Services.
- Revisar las políticas y prácticas relacionadas con el personal y la remuneración, y recomendar cambios según sea necesario.
- Mantenerse al tanto de las leyes laborales y la legislación relacionada aplicable a los empleados de la construcción manual y su remuneración.
- Supervisar el desarrollo y la aplicación de las iniciativas de mejora de los procesos con la dirección de la construcción.
- Establecer planes de comunicación para garantizar que los empleados de la construcción manual estén debidamente informados de cualquier cambio que pueda afectarles.
- Colaborar con el equipo funcional de Finanzas y Contabilidad de Proyectos y de Servicios de Personal para garantizar que exista un programa sólido sobre el mantenimiento del tiempo o los elementos de la nómina artesanal que requieran formación o apoyo.
- Proporcionar información continua al equipo central sobre la estrategia general de remuneración para asegurar que los salarios se paguen de manera oportuna, en conjunto con Bechtel Business Services y otras funciones.
- Brindar asesoría y orientación a los servicios de construcción y de fuerza laboral sobre cuestiones relacionadas con la remuneración o el control de horarios.
- Garantizar el cumplimiento de todas las normas de privacidad de datos de los empleados relacionadas con el proceso de personal y remuneración
- Proporcionar apoyo para resolver reclamaciones, disputas o acciones legales derivadas de los procesos de remuneración/salario/prestaciones laborales. Proporcionar la documentación necesaria y servir de testigo cuando se requiera.

**Cualificaciones y Habilidades**

**Calificaciones Básicas**

El Especialista en Personal y Remuneraciones deberá tener conocimientos y/o experiência en:

- Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Contabilidad, Relaciones Industriales, Relaciones Laborales, Gestión de la Construcción preferentemente o cualquier otra relacionada con el puesto.
- Experiência probada en la supervisión de las funciones de remuneración de Craft en proyectos de construcción de contratación directa y servicios de campo de personal.

**Cualificaciones Adicionales**
- Amplio conocimiento de las leyes laborales y de empleo que se aplican a los trabajadores de la construcción.
- Experiência con los requisitos de control de tiempo en proyectos de construcción
- Familiaridad con los conceptos de nómina en la Cons