Técnico de Remuneraciones

Institución
- Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública de Iquique /
- Convocatoria
- Técnico de Remuneraciones
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Remuneraciones en el Sector Público
- Región
- Región de Tarapacá
- Ciudad
- Iquique
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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- Renta Bruta

1.313.735

Condiciones
- Renta acorde al estamento Técnico grado 10° de la EUS de la Ley 18.834.
- Renta bruta mensualizada sin bono: $1.313.735.
- Renta bruta mensualizada con bono (marzo - junio - septiembre
- diciembre): $2.322.286.Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
- Objetivo del cargo
- Gestionar el cálculo y pago íntegro de las remuneraciones y compromisos previsionales de los funcionarios(as) del SLEP, los establecimientos educacionales y jardines infantiles del Servicio Local, asegurando que se ejecute de forma correcta y oportuna, de acuerdo a la normativa vigente.
- Funciones del Cargo- Calcular las asignaciones en forma correcta, según lo establecido en las normas correspondientes, con la finalidad de evitar errores en el pago de las remuneraciones a los profesionales y asistentes de la educación.
- Elaborar los insumos relacionados al proceso de cálculo y pago de remuneraciones del SLEP, establecimientos educacionales, jardines infantiles y Honorarios para su envío a la Subdirección de Administración y Finanzas.
- Revisar y asegurar la carga correcta de pago de asignaciones por Carrera Docente que son transferidas desde el CPEIP.
- Realizar el proceso de cálculo para el pago de las cotizaciones previsionales, descuentos por pólizas de seguro e impuestos de las y los funcionarios del SLEP, de los establecimientos educacionales y jardines infantiles dependientes, dentro de los plazos establecidos para ello.
- Mantener actualizada la información de remuneraciones del personal en el sistema ERP utilizado como soporte del proceso de remuneraciones del Servicio Local.
- Derivar o atender las dudas relativas al proceso de remuneraciones de los funcionarios del programa presupuestario 01 (SLEP) y 02 (servicio educativo), con el objeto de dar respuesta a reclamos y/o consultas, de acuerdo a los procedimientos establecidos y dentro de los plazos que estipule el Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas.
- Elaborar la planilla de remuneraciones que se publica en el portal de Gobierno Transparente.
- Apoyar en la elaboración del reporte trimestral de dotación dirigido a la Dirección de Presupuestos.
- Apoyar en las tareas que le encomiende su jefatura, atingentes a las necesidades del servicio.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título Técnico Nível Superior en Administración Pública, Título Técnico Nível Superior en Contabilidad, Título Técnico Nível Superior Administración de Recursos Humanos, Título Técnico Nível Superior en Control de Gestión.

Especialización y/o Capacitación
- Cursos de especialización y/o capacitaciones deseables en Normativa general de remuneraciones del sector público, Normativa general de remuneraciones del sector de educación municipal y/o pública, Liquidación y Cálculo de Remuneraciones, Contabilidad gubernamental, Finanzas, Gestión pública, entre otros.

Experiência sector público / sector privado
- Acreditar experiência laboral superior a 3 años.

Competencias
- Trabajo en Equipo: Corresponde a la genuina intención de colaboración y cooperación con otros; capacidad de formar parte de un equipo, de trabajar en conjunto y colaboración, opuesto a hacerlo de manera individual o competitivamente. Utilizar habilidades de comunicación que facilitan la participación, la opinión, la resolución de conflictos de manera adecuada y el desarrollo de un espíritu de equipo.- Comunicación Asertiva: Es la habilidad comunicacional y social que se manifiesta en una actitud transparente y constructiva en la relación con otros y otras, y, sobre todo en el abordaje de situaciones difíciles o conflictivas en las que se requiere planteamientos verbales concretos y oportunos que conduzcan a decisiones u orientaciones concretas.- Pensamiento Crítico: Es la habilidad para a