Analista de Remuneraciones

Institución - Ministerio de Salud / Servicio de Salud Ñuble / Dirección SS Ñuble - Convocatoria - ANALISTA DE REMUNERACIONES - Nº de Vacantes - 1 - Área de Trabajo - Salud - Región - Región de Ñuble - Ciudad - Chillán - Tipo de Vacante - Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad - Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral - CV Formato Libre (Propio) - Simbología:_ Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido **Postular a la Convocatoria** - Renta Bruta 1.401.306 Condiciones - Grado: 15 EUS - Jornada laboral : 44 horas - Lugar de Desempeño: Dirección Servicio de Salud Ñuble Objetivo del cargo - Analista encargado de procesar las remuneraciones de los funcionarios/as en calidad contractual titulares-contrata - contratos transitorios y suplencias acogidos a la ley 18834-19664- 15076, asegurando el pago correcto y oportuno en función del cargo, grado y asignaciones correspondientes, en concordancia a la normativa legal vigente. - Funciones del Cargo **Funciones** **Tareas** - Analizar y procesar las remuneraciones de los funcionarios/as en calidad contractual titulares-contrata - contratos transitorios y suplencias acogidos a la ley 18.834-19.664 y 15.076, y de personal contradado a Honorarios Suma Alzada, asegurando su correcto y oportuno pago. - 1. Análisis y ejecución de las remuneraciones del mes y pagos accesorios, en función de cargos, grados y asignaciones reconocidas, en concordancia con la normativa legal vigente. - 2. Análisis, revisión y ejecución de pagos de asignaciones trimestrales Ley 19.490 - 19.937, Asignación de Producción ley 20.707, Bonificaciones para Enfermeras y matronas, bonificación de Disponibilidad, aguinaldos y otras asignaciones y bonificaciones procesadas anualmente. - 3. Realizar cuadraturas de las cotizaciones previsionales, salud y accidentes de trabajo en PREVIRED, a fin de asegurar el correcto pago y oportuno de imposiciones. - 4. Revisión del traspaso de asignaciones familiares de funcionarios del SSÑ a las remuneraciones del mes. - 5. Gestionar reintegros por pagos indebidos detectados por la Sección Remuneraciones y de realizar la notificación respectiva y oportuna para su restitución. - 6. Atender requerimientos solicitados por la Contraloría Regional de Ñuble, cuando sea requerido - 7. Realizar levantamientos de información en materias de remuneraciones, según requerimientos y frecuencias requeridas. - Contribuir con el desarrollo del objetivo de trabajo de la sección de remuneraciones del DSSÑ. - 1. Desempeñar otras labores atingentes que la jefatura le designe. - Perfil de la Función - Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. - Formación Educacional - Certificado de Título de Ingeniero(a) en Administración de Empresas, Ingeniero(a) Comercial, Contador(a) Auditor, Contador(a) Público y Auditor, Administrador Público u otras carreras del área de la administración y contable que la comisión considere atingente, otorgado por un establecimiento del Estado o reconocido por este. Especialización y/o Capacitación - Solo se considerarán los cursos de capacitación que tengan una fecha de certificación que no supere los 05 años contados hasta la fecha de postulación, que tengan un mínimo de 20 hrs pedagógicas. Para el caso de Diplomados, o Postítulos, la antigüedad máxima aceptada es de 10 años. Todo lo anterior debe acreditarse vía certificado de aprobación que señale: - _nombre capacitación, fecha término y horas. _ - En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar subfactor, será asignado "cero" (0) en puntuación_ - _ **(30% valor subfactor) (CERTIFICAR).** Posee 05 cursos atingentes de al menos 20 hrs. pedagógicas c/u. o 01 Diplomado atingente de al menos 120 hrs. pedagógicas. 25 PUNTOS Posee 04 cursos atingentes de al menos 20 hrs. pedagógicas c/u. 20 PUNTOS Posee 03 cursos atingentes de al menos 20 hrs. pedagógicas c/u. 15 PUNTOS **Se considerará como capacitación atingente**:Excel Intermedio o Avanzado, Estatuto Administrativo, Trabajo en Equipo, Gestión de Personas u otros que la comisión del proceso considere atingente. - **Se debe tener presente que estos puntajes no se suman entre sí.** Experiência sector público / sector privado **Experiência Laboral**: Comprende la evaluación del nível de experiência laboral general y experiência laboral específica y se considera desde la fecha de obtención del título profesional o licencia de educación media según corresponda al cargo. Se otorgará el puntaje correspondiente a todos los certificados laborales con fecha posterior a la obtención del título profesional con el cual postula a la oferta laboral, NO SE CONSIDERARÁ, PARA EFECTO DE PUNTUACIÓN, EXPERIENCIA LABORAL PREVIA O AQUELLA OBTENIDA BAJO O