Proceso Interno: Administrativo/analista de

**I. Descripción del cargo**

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a Analista del estamento Administrativo, Grado 19°_ E.U.S,_ para desempeñarse en la Oficina de Personal del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas de Dirección Regional, comuna Concepción, Región del Bio Bio.

La misión del cargo es desarrollar las acciones administrativas derivadas de la gestión del ciclo de vida laboral de los/as funcionarios/as de la institución, velando por la mantención, análisis y entrega de información fidedigna y actualizada respecto del personal, garantizando el cumplimiento de la normativa legal vigente dentro de la Junta Nacional de Jardines Infantiles.

**Vacantes**:1

**II. Requisitos Generales / Específicos**
- Requisitos Generales_

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

- Ser ciudadano (a) o extranjero poseedor de un permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos_
- Licencia de Educación Media o equivalente.

**III. Experiência Deseable**:

- Deseable contar con al menos un año de experiência laboral desarrollando funciones administrativas.
- Deseable al menos un año de experiência laboral en el área de recursos humanos en servicios públicos o instituciones privadas.

**IV. Competencias del Cargo**
- Competencias Transversales_
- Trabajo Colaborativo
- Orientación al Servicio
- Competencias Específicas_
- Planificación y organización
- Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo
- Orientación al logro y los resultados

**V. Principales Funciones**
- Aplicar el procedimiento de ingreso del nuevo personal de la institución a nível central.
- Ejecutar los procedimientos referidos a actos administrativos y beneficios del personal (feriados, vacaciones, permisos, asignaciones, designaciones y reconocimientos de beneficios, entre otros)
- Controlar la asistencia e inasistencia de los/as funcionarios/as de acuerdo con normativa legal vigente.
- Ejecutar el procedimiento de cesación de funciones (renuncia voluntaria, jubilación, desvinculación, destitución, entre otros).
- Proveer de la información necesaria a la Unidad de Remuneraciones para el pago de los sueldos.
- Asistir a funcionarios/as del nível central, jardines infantiles y oficina regional.
- Revisar la información para la preparación de informes de rendición del gasto por concepto de asignación familiar para la Superintendencia de Seguridad Social.
- Ejecutar y tramitar cometidos de dirección regional y jardines infantiles
- Orientar a las áreas de personal regionales para la correcta operación de los procedimientos.

**VI. Conocimientos**
- Microsoft Office nível intermedio (Word, Excel)
- Legislación Laboral Ley N°18834: Estatuto Administrativo/DFL N°29
- Legislación Laboral Ley N°19882: Nuevo Trato Laboral
- Redacción, Expresión (oral y escrita) y Ortografía.

**VII. Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación**:

- Curriculum actualizado.
- Fotocopia simple de certificado de título correspondiente a Enseñanza Media Completa (4to medio) **(obligatorio).**:

- Acreditar experiência laboral deseada en caso que cuente con ella.

**VIII. Quienes pueden postular**:

- Este proceso es de carácter INTERNO, por lo tanto, sólo pueden postular quienes estén trabajando en JUNJI, en calidad de contrata o personal de reemplazo a contrata con nombramiento vigente en el mes en curso, y que cumplan con los requisitos señalados en el punto **II** y presenten los documentos indicados en punto **VII.**

**IX. Criterios para la selección**

La evaluación y selección del postulante se efectuará a través de:

- Ubicación en Escalafón de la Contrata (70%), que considera los criterios en el siguiente orden de prelación:

- Competencias
- Calificaciones
- Antigüedad en la función
- Antigüedad en el grado
- Antigüedad en la Institución
- Entrevista (30%)

**El resultado de la evaluación de competencias tendrá la misma vigencia que el Escalafón de la Contrata y le servirá