Cód. 0604 Profesional Depto. Desarrollo de Las

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / Hospital Padre Alberto Hurtado
- Convocatoria
- CÓD. 0604 Profesional Depto. Desarrollo de las Personas, Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas (Jornada Diurna)
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- San Ramón
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.578.314

Condiciones
- Renta Bruta Mensual: $1.578.314. Grado: 13 de la E.U.S.
- Calidad contractual: Contrata. Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará por un primer periodo a prueba de 3 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.
- Tipo de Jornada: Diurna.
- Lugar de desempeño: Departamento de Desarrollo de las Personas, Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas, Hospital Padre Hurtado, Comuna de San Ramón.
- Objetivo del cargo
- Planificar, organizar, coordinar y ejecutar las actividades de capacitación y perfeccionamiento, que forman parte del Plan Trienal, del Plan Anual de Capacitación Institucional y de otros programas formativos (MINSAL/SSMSO/PIM/NO PAC, RAD, entre otros), destinados a que los funcionarios del Hospital Padre Hurtado desarrollen, complementen, perfeccionen o actualicen sus conocimientos y destrezas necesarias para el eficiente desempeño de sus cargos o aptitudes funcionarias, dando cumplimiento a normativa, procedimientos establecidos y asegurando el cumplimiento de estándares de oportunidad y calidad, en concordancia a Política de Gestión y Desarrollo de Personas institucional y lineamientos Servicio Civil.
Apoyar con la planificación y ejecución de actividades de capacitación y formación destinadas a funcionarios de la red de atención primaria de salud, organizadas por el Hospital Padre Hurtado.
Colaborar con los procesos de selección, así como apoyar a la Subdirección y Gestión de Personas, en los diferentes subsistemas de gestión de personas y en el cumplimiento de los objetivos, planes y programas establecidos.
- Funciones del Cargo

**Funciones**

**Actividades**
- Coordinar la ejecución del Programa de Inducción Institucional de los nuevos funcionarios que se incorporan.
Revisión permanente del Programa de Inducción, con el fin de dar oportuno cumplimiento a normativas, orientaciones servicio civil, proceso de acreditación de calidad y otros procesos de gestión interna.
- Actualización permanente del programa de inducción institucional.
- Calendarización, programación y coordinación del Programa de Inducción, asegurando la cobertura de instructores, así como, proponiendo e implementando estrategias que aseguren la participación de los nuevos funcionarios y el cumplimiento de coberturas.
- Realización de las actuaciones administrativas necesarias para dar soporte a la definición del Programa (resolución aprobatoria vigente).
- Identificar las necesidades de capacitación y perfeccionamiento de los funcionarios del Hospital Padre Hurtado, en base metodología y procedimientos establecidos.
- Proponer criterios y procedimientos de detección de necesidades formativas.
- Identificar fuentes de información para el análisis de las necesidades formativas.
- Coordinar el levantamiento de necesidades formativas y de desarrollo, asesorando a los integrantes del Comité Institucional Bipartito de Capacitación, Integrantes de los Subcomités Bipartitos de Capacitación, Directivos, Jefaturas, Referentes Técnicos y funcionarios, según procedimiento y metodologías establecidas, de acuerdo con procedimiento establecido. y estandares definidos.
- Proponer criterios de priorización de necesidades formativas y optimización de recursos.
- Elaborar informe de necesidades formativas y presentar al Comité Institucional Bipartito de Capacitación., para que estas sean incorporadas al Plan Trienal y Plan Anual de Capacitación del Hospital para aprobación de Director del Hospital.
- Realizar las actuaciones administrativas necesarias para dar soporte a la identificación de necesidades formativas.
- Elaborar el Plan Trienal y el Plan Anual de Capacitación del Hospital Padre Hurtado, de acuerdo a las necesidades y lineamientos estratégicos.
- Identificar los objetivos institucionales, lineamientos SSMSO así como los ministeriales.
- Identificar las actividades de formación necesarias para la consecución de los objetivos del Hospital Padre Hurtado.
- Proponer distribución de presupuesto.
- Elaborar cronograma de ac