Cód. 0603 Coordinador

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / Hospital Padre Alberto Hurtado
- Convocatoria
- CÓD. 0603 Coordinador (a) Administrativo (a), CR del Adulto, Subdirección Médica (Jornada Diurna)
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- San Ramón
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.237.133

Condiciones
- Nombre del Cargo: Coordinador (a)
- Renta Bruta Mensual: $2.237.113. Grado: 9 de la E.U.S.
- Calidad contractual: Contrata. Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará por un primer periodo a prueba de 3 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.
- Tipo de Jornada: Diurna.
- Lugar de desempeño: CR del Adulto, Subdirección Médica, Hospital Padre Hurtado, Comuna de San Ramón.
- Objetivo del cargo
- Gestionar, desarrollar y controlar los procesos administrativos y de gestión de personas asociados al ciclo de vida laboral de los funcionarios del CR del Adulto, con el propósito de ejecutar oportuna, correcta y eficientemente los procedimientos establecidos, acorde a la normativa legal vigente y a los lineamientos y políticas institucionales definidas.
- Funciones del Cargo

**Funciones**

**Actividades**
- Realizar gestión y control de programación de la actividad clínica y administrativa.
Programa la actividad clínica de personal del CR Adulto en conjunto con las jefaturas y coordinaciones de los distintos servicios del CR Adulto.
- Revisa rendimiento de actividad ambulatoria de personal clínico.
- Realiza presentaciones de rendimientos y propuestas de mejora.
- Ajusta rendimientos clínicos respecto a variaciones en listas de espera.
- Colaborar con la planificación y organización del personal necesario.
- Revisa permanente dotación y plantilla de personal disponible y no disponible (reemplazos, honorarios, suplentes, personal de empresas tercerizadas, otros).
- Colabora con la detección de necesidades de personal, teniendo en cuenta las diferentes causas de vacancias o personal no cubierto.
- Confecciona reportes estadísticos e informes de dotación.
- Realiza informes y estudios de evolución de indicadores, informes estadísticos del personal del CR del Adulto (ausentismo, edad, jubilación, egresos, rotaciones, permisos).
- Realiza las actuaciones administrativas necesarias para dar soporte a la detección de necesidades de plantilla y realiza seguimiento a dichas gestiones de tal forma de que dichos requerimientos sean cubiertos.
- Revisa y supervisa el cumplimiento de requisitos legales del personal que ingresa al CR del Adulto y se coordina con las distintas unidades de la Subdirección de Gestión de Personas.
- Colabora con el levantamiento y actualización de los perfiles de cargo.
- Mantiene banco de perfiles de cargo del CR Adulto actualizado en coodinación con Depto. de Desarrollo de las Personas.
- Coordinar y velar por la ejecución de un adecuado y oportuno proceso de gestión de personal del CR Adulto.
- Gestiona de forma oportuna y eficiente propuestas de contratos del personal del CR del Adulto: contratas, transitorios, suplencias, reemplazos, otros.
- Gestiona y controla que personal médico y no médico realice proceso de inducción y colabora para que realicen proceso de orientación en el puesto de trabajo.
- Supervisa y controla que personal nuevo presente en el Depto. de Gestión y Registro de las Personas, documentación legal requerida para contratación.
- Envía a la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas, planilla de honorarios del personal.
- Redacta de certificados de cumplimiento para pagos de honorario.
- Revisa planillas de marcaje y ejecución de horas extras del personal resguardando el cumplimiento de normativa y políticas institucionales definidas.
- Responde a solicitudes de salud ocupacional y de psicólogo de desarrollo organizacional, respecto a estudios de puestos de trabajo del personal.
- Colabora en el seguimiento y resolución en casos de agresiones y casos MALS, según normas y protocolos establecidos.
- Envía planilla de ausentismo del personal médico, clínico y administrativo para descuentos.
- Revisa y envía planilla de cambios de turno.
- Revisa y envía planilla de justificaciones de marcaje del personal y de reintegros de dinero.
- Solicita análisis de casos especiales de personal de grupo de riesgo y acogidos al ORD (ordinario) 429.
- Envía planillas para colación de personal honorario a Unidad de