Proceso Interno: Analista de Personal Dirección

**I. Descripción del cargo**

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar entre sus funcionarios/as a un/a **Analista de Personal**; grado 16_° E.U.S._, para la Dirección Regional de Antofagasta, comuna de Antofagasta, Región de Antofagasta. La misión del cargo es ejecutar procesosadministrativosvelando por la mantención y entrega de información fidedigna y actualizada respecto de los/as funcionarios/as de la institución, para asegurar el correcto ciclo de vida laboral, gestión de beneficios,derechos y control de obligaciones funcionarias de los funcionarios de la Junta Nacional de Jardines Infantiles.

**II. Requisitos Generales / Específicos**
- Requisitos Generales_

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

- Ser ciudadano (a).
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos_
- Título Técnico de Nível Superior, del área de administración, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por el Ministerio de Educación o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
- Título Técnico de Nível Medio, del área de administración, otorgado por un establecimiento de educación del Estado o reconocido por el Ministerio de Educación o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiência no inferior a 1 año como Técnico de Nível Medio.

**III. Experiência deseable**:

- Al menos un año en tareas administrativas.

**IV. Competencias del Cargo**
- Competencias Transversales_
- Trabajo Colaborativo
- Orientación al Servicio
- Competencias Específicas_
- Planificación y Organización
- Orientación al Orden, Calidad y Excelencia del Trabajo
- Orientación al Logro y los Resultados

**V. Principales Funciones**
- Aplicar el procedimiento de ingreso del nuevo personal de la institución a nível central.
- Ejecutar los procedimientos referidos a actos administrativos y beneficios del personal a nível central (feriados, vacaciones, permisos, asignaciones, designaciones y reconocimientos de beneficios, entre otros).
- Controlar la asistencia e inasistencia de los/as funcionarios/as de nível central de acuerdo a normativa legal vigente.
- Ejecutar el procedimiento de cesación de funciones de funcionarios/as de la institución a nível central (renuncia voluntaria, jubilación, desvinculación, destitución, entre otros).
- Proveer de la información necesaria a la Unidad de Remuneraciones para el pago de los sueldos a los/as funcionarios/as de la institución a nível central.

**VI. Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación**:

- Curriculum actualizado en nuestra página de postulación institucional.
- Fotocopia simple de certificado de título **(obligatorio).**:

- Acreditar experiência laboral solicitada en el punto II* **(obligatorio).**:

- Certificados de cursos de perfeccionamiento (si los hubiera)
- Para acreditar la experiência laboral exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique:

- Identificación personal.
- Nombre del cargo e idealmente funciones específicas del cargo.
- Funciones específicas del cargo.
- Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado)
- Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.

**La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.**

**Se solicita a todos los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea**:

- Rut.
- Nombres.
- Apellidos.
- Correo.
- Nacionalidad.
- Número telefónico (celular).

**VII. Quienes pueden postular**:

- Este proceso es de carácter INTERNO, por lo tanto, sólo pueden postular quienes estén trabajando en JUNJI, en calidad de contrata, al momento del llamado a postulación o con contrato en el mes en curso y que cumplan con los requisitos señalados en el punto **II** y