Coordinador(a) de Compensaciones

Hospital Clínico Universidad de Chile se encuentra en búsqueda de Coordinador(a) de Compensaciones para el Departamento de personal y sueldos. Su propósito es Procesar, Diseñar, implementar y administrar la política de compensaciones del Hospital Clínico de la Universidad de Chile, asegurando condiciones retributivas competitivas y equitativas que permitan atraer, motivar y retener personal calificado, en concordancia con el mercado laboral y la normativa vigente. Asimismo, entregar asesoría técnica a la Gerencia de Recursos Humanos y a las distintas áreas del hospital en materias de compensaciones, remuneraciones y beneficios, contribuyendo a una gestión eficiente y estratégica del capital humano.

Funciones

Gestión estratégica de compensaciones:

Diseñar y gestionar el modelo organizacional y la estructura de compensaciones en línea con la estrategia del hospital y las condiciones del mercado laboral.

Desarrollar y administrar bandas salariales, políticas de retribución y modelos de compensación total competitivos.

Elaborar y ejecutar el presupuesto anual del área, asegurando sostenibilidad y eficiencia financiera.

Realizar estudios de mercado, análisis de equidad interna y proponer ajustes salariales o de beneficios.

Supervisar programas y proveedores de beneficios, negociando condiciones favorables y asegurando su efectividad.

Emitir informes mensuales sobre la gestión de remuneraciones y compensaciones.

Asesoría y apoyo a la gestión organizacional:

Brindar asesoría técnica a la Gerencia de RRHH y otras jefaturas en materias de compensaciones, normativa laboral y política institucional.

Elaborar reportes periódicos sobre el comportamiento del gasto en recursos humanos.

Orientar a las distintas áreas del hospital en la correcta aplicación de políticas y procedimientos relacionados con remuneraciones.

Planificación y control de la gestión del área:

Planificar, organizar y supervisar las actividades del departamento en períodos anuales, semestrales y mensuales.

Monitorear la ejecución de planes de trabajo, evaluar resultados y proponer mejoras continuas.

Detectar oportunidades de optimización de procesos e impulsar proyectos de desarrollo organizacional.

Gestión de equipos y liderazgo:

Coordinar y supervisar al equipo a cargo, asegurando un desempeño de calidad y el cumplimiento de objetivos.

Identificar necesidades de capacitación y desarrollo del personal.

Evaluar desempeño, gestionar permisos, feriados y horas extraordinarias de su equipo.

Control normativo y administrativo:

Mantener actualizada a la Gerencia respecto de la normativa laboral y regulaciones aplicables.

Velar por la confidencialidad y resguardo de documentación sensible del área.

Garantizar el cumplimiento de políticas y procedimientos institucionales relacionados con compensaciones y administración del personal.

Requisitos Principales

Formación Académica:

Ingeniero Comercial

Ingeniero Civil Industrial

Ingeniero Estadístico

Administrador

Carrera afín.

Estudios de Postítulo/Cursos:

Dirección de equipo

Gestión de proyectos

Experiencia Laboral:

A lo menos 2 años en gestión de compensaciones o administración de remuneraciones,preferentemente en instituciones de salud o del sector público/privado de similar envergadura.

Requerimientos Técnicos:

Conocimientos avanzados en administración de recursos humanos y compensaciones.

Dominio de legislación laboral, de derecho público y privado.

Manejo de software de oficina (procesadores de texto, planillas de cálculo, sistemas de gestión de remuneraciones).

Deseable manejo de metodologías de análisis comparativo de mercado en compensaciones.

Excel, ERP (SAP, Success Factor o similar)

Beneficios

6 días administrativos al año, según normativa.

Entrega de dos aguinaldos anuales: uno en septiembre (Fiestas Patrias) y otro en diciembre (Navidad).

Acceso a bono escolar y bono de vacaciones, conforme a los criterios establecidos.

Acceso al gimnasio ubicado en dependencias del Hospital, con tarifas preferenciales para funcionarios/as.

Disponibilidad de servicios de Jardín Infantil (para hijos/as hasta 4 años) y Unidad Escolar (para hijos/as entre 5 y 12 años), ambos en las instalaciones del Hospital (Este beneficio se otorga a partir de los 3 meses de antigüedad, sujeto a evaluación socioeconómica y disponibilidad de cupos).

Acceso a sala cuna ubicada dentro del recinto hospitalario.

Posibilidad de postular a cupos exentos de arancel en programas de Magíster, diplomas de postítulo o extensión, cursos de especialización, actualización y otras actividades formativas impartidas por la Universidad de Chile.

Postulación a descuentos de hasta un 50% en carreras de pregrado y hasta un 30% en programas de postgrado, tanto para el/la funcionario/a como para una carga familiar (Este beneficio aplica desde los 3 meses de antigüedad).

Acceso a cursos de capacitación organizados por el Hospital, además de formación gratuita certificada por SENCE para todo el personal.

Seguro complementario de salud Metlife, con cobertura y atención directa en el Hospital Clínico de la Universidad de Chile, disponible a partir de los 3 meses de antigüedad (Con financiamiento compartido).

Afiliación a la Caja de Compensación La Araucana, con acceso a múltiples beneficios y servicios.

Programa de Bienestar

Horario:Lunes a viernes de 08:30 a 17:18

Fecha de Ingreso: Marzo 2026

Esta oferta laboral se rige bajo la Ley N. º21. 015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral