People & Culture Lead

¿Por qué necesitamos a alguien?

Partimos el 2025 siendo 23 personas y lo cerramos siendo 48. Este 2026 queremos seguir creciendo con todo y para eso necesitamos ponerle foco al equipo RUUF y cómo se desarrolla la cultura interna. Hasta ahora todo lo relacionado a HR ha dependido de Domingo (CEO) y de personas que se motivan a apoyar pero es momento de un upgrade que nos permita seguir creciendo el equipo al ritmo que buscamos.

¿Qué vas a hacer?

El objetivo del cargo es cuidar, desarrollar y escalar al equipo RUUF. Queremos que las personas estén motivadas, crezcan y que la cultura que hoy existe se fortalezca a medida que duplicamos (y más) el equipo.

Vas a ser la primera persona de HR, por lo que tendrás un rol súper transversal, combinando lo estratégico con lo operativo. Este rol mezcla personas, procesos, números y cultura. Es tanto de escuchar como de ejecutar. Por ejemplo, te vas a encargar de:

• Ser guardián/a de la cultura RUUF y ayudar a que se viva en el día a día, incluso cuando crecemos rápido.
• Acompañar a líderes y equipos en temas de clima, motivación, conflictos y bienestar.
• Estructurar y profesionalizar los procesos de selección, onboarding y offboarding.
• Diseñar e implementar procesos de feedback, desempeño y desarrollo (one on ones, evaluaciones, planes de crecimiento, etc).
• Administrar remuneraciones: cálculo de comisiones, pago de sueldos, coordinación con contabilidad.
• Velar por el cumplimiento laboral y apoyar en temas contractuales junto al área legal.
• Proponer iniciativas que mejoren la experiencia de las personas dentro de la empresa.

¿A quién buscamos?

Alguien "todo terreno". Una persona cercana, empática y estructurada a la vez. Que disfrute conversar con el equipo, entender cómo están, detectar problemas antes de que exploten, pero que también sea ordenado/a, riguroso/a y capaz de hacerse cargo de planillas, contratos y procesos.

Buscamos a alguien que quiera construir el área desde cero, con mentalidad de startup: sin manual todavía, pero con muchas ganas de armarlo.

Requerimientos

• Experiencia previa de 2-5 años en roles de HR.
• Habilidades interpersonales fuertes: escucha, comunicación clara, criterio.
• Conocimiento en procesos de desarrollo, desempeño, clima y cultura.
• Alta capacidad de organización y confidencialidad.
• Vives en Santiago de Chile.

Nice to have's

• Experiencia en empresas de rápido crecimiento.
• Experiencia trabajando con equipos comerciales y esquemas de comisiones.
• Conocimiento en legislación laboral chilena.

¿Qué es lo que ofrecemos?

Te vamos a desafiar constantemente, creemos que para aprender de forma acelerada hay que ir más allá de lo que sabes. Te empujaremos para que salgas de tu zona de confort y aprendas cosas nuevas .

• Trabajar con un equipo increíble y ser uno de los early employees de una startup que va creciendo exponencialmente.
• Sueldo entre $ y $ mensuales líquidos dependiendo de la experiencia. Sabemos que el rango es amplio pero es un cargo nuevo para nosotros.
• Equity de Ruuf en forma de Stock Options (que podrían llegar a valer más que muchos sueldos ).
• 5 semanas de vacaciones desde tu segundo año, seguro complementario, horario flexible y días que puedes trabajar desde la casa (o cualquier lugar del mundo).

Sobre RUUF

Somos una startup que quiere descarbonizar Latinoamérica y para eso partimos ayudando a nuestros clientes a cambiarse a energía solar de manera muy simple. Ofrecemos diseños personalizados y financiamiento, para que nuestros clientes no tengan que pagar por los paneles por adelantado y lo puedan pagar con una cuota mensual que les permita ahorrar desde el primer día.

Somos un equipo joven, con hambre y ganas de comernos el mundo. Salimos elegidos dentro de las Top 100 Startups Chile por Forbes y estamos financiados por VC's de Estados Unidos, Brasil e inversores ángeles de todo el mundo. Además, fuimos parte del batch W23 de Y Combinator, lo que nos ha permitido crecer a un ritmo acelerado durante los últimos meses.

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