Profesional Proceso Sección Registro de Productos Biológicos

Institución

Ministerio de Salud / Instituto de Salud Pública /

Convocatoria

Profesional Proceso Sección Registro de Productos Biológicos

Nº de Vacantes

2

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

0

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

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Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

Renta bruta referencial, correspondiente a una remuneración mensual grado 12°(equivalente a $ de la escala única de sueldos del D.L. N°249/73, Ley N° Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que en primera instancia es un contrato por tres meses, renovable, pero que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por sólo el Ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con, a los menos, 30 días de anticipación.

Objetivo del cargo

Realizar todas las etapas y actividades de las cuales sea responsable según los procesos operativos del alcance, asegurando una óptima concreción de los productos o servicios asociados, seguimiento del desempeño del proceso e introducción de mejoras.

PRINCIPALES FUNCIONES

• Recopilar, procesar y evaluar científicamente documentación e información pertinente a las actividades propias de la sección, unidad y/u oficina.

• Generar documentos e informes contribuyendo al desarrollo de las actividades propias de la unidad, sección y/u oficina.

• Asegurar la calidad de los productos o servicios - según proceso del alcance.

• Asesorar a la jefatura en las materias que le sean solicitadas.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Identificar, analizar, administrar, evaluar y/o controlar el desarrollo y/o implementación de solicitudes pertinentes a la Sección.

• Recopilar, procesar y evaluar científicamente documentación e información pertinente a las actividades propias de la Sección.

• Buscar bibliografía pertinente a la temática a analizar.

• Generar informes de evaluación sobre consultas de Jurídica, Inspección, otros.

• Generar documentos (instructivos, manuales, procedimientos y registros).

• Colaborar en la mantención del sistema de gestión de calidad.

• Responder a los requerimientos técnicos de jefatura, enmarcados en su ámbito de responsabilidad.

• Coordinar y participar en la realización de Grupos de Trabajo en el ámbito de su competencia.

• Elaborar Tablas y Actas cuando corresponda.

• Elaborar Resoluciones Genéricas/ Circulares.

• Recibir, clasificar y responder consultas y requerimientos realizadas por usuarios internos y/o externos.

• Asistir a comisiones/ grupos de trabajo del Subdepartamento/ Departamento/ Ministerio.

• Realizar capacitación de alumnos de pregrado y dirección de tesis.

• Realizar inducción a profesionales recién ingresados.

• Participar en reuniones con usuarios a solicitud de Jefatura.

• Colaborar en las tareas de la sección tanto en calidad como seguridad y eficacia.

• Funciones del Cargo

Los cargos de Profesional Proceso a contratar reportan directamente a la Jefatura de la Sección Registro de Productos Biológicos dependiente del Subdepartamento Autorizaciones y Registro de Productos Farmacéuticos Nuevos y Biológicos del Departamento Agencia Nacional de Medicamentos.

Los clientes internos son: Fiscalía, gestión de clientes, Subdepartamentos de ANAMED y otros Departamentos del ISP.

Los clientes externos: Usuarios(as) solicitantes de registros sanitarios para productos biológicos, Ministerio de Salud (MINSAL)., Sistema Nacional de Servicios de Salud (CENABAST), Servicios de Salud otros organismos del Estado.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional otorgado por una universidad del Estado o reconocida por este, cuya formación académica sea de 10 o más semestres, de la carrera Química y Farmacia, Bioquímica, Ingeniería en Biotecnología u otras carreras afines (Excluyente).

Especialización y/o Capacitación

Son requisitos deseables:

• Postítulos y/o diplomados en área de asuntos regulatorios, estudios clínicos, productos biológicos o Salud Pública.

• Postgrado en área de asuntos regulatorios, estudios clínicos, productos biológicos o Salud Pública.

Conocimiento de Sistemas Computacionales/ Informáticos/ Estadísticos/ entre otros:

• Windows Office (nivel medio).

Competencias adicionales a evaluar (obtenidos de la experiencia y los cuales se deberán demostrar en la etapa de evaluación técnica):

• Decreto Supremo N° 03/2010.

• Norma Técnica N°170.

• Evaluación de acuerdo al formato CTD.

• Guías internacionales relacionadas con la evaluación de medicamentos biológicos (Ej.: EMA, FDA, ICH).

• Conocimiento del sistema GICONA para la gestión de trámites de registro.

• Conocimiento en productos biológicos.

• Lectura de Idioma Inglés.

Experiencia sector público / sector privado

Son requisitos deseables:

• Al menos 6 meses de experiencia en Asuntos regulatorios farmacéutico y/o Laboratorios de producción y/o Estudios clínicos y/o Laboratorio de investigación.

• Al menos 6 meses de experiencia realizando práctica o reemplazo en el ISP.

Competencias

Orientación al Cliente: Conoce las necesidades de sus clientes internos y/o externos. Busca los medios para satisfacer las necesidades de sus clientes. Cumple con los estándares de sus procesos, satisfaciendo los criterios de calidad de sus clientes.

Probidad: Actúa de manera intachable, en concordancia con el sentido del Servicio Público y principios del ISP. Utiliza medios idóneos de diagnóstico, planificación y control para optimizar su gestión y salvaguardar los recursos públicos. Mantiene los niveles de confidencialidad necesarios a la información que maneja.

Adaptación al cambio: Colabora activamente con las acciones y procesos que permiten el desarrollo exitoso de las nuevas instancias. Identifica los beneficios personales que se asocian a los cambios impulsados por el Instituto de Salud Pública. Expresa interés en capacitarse cuando no está preparado para enfrentar adecuadamente nuevas tareas y funciones.

Pensamiento Analítico: Asesora constantemente a sus superiores y pares respecto de los impactos que puedan traer las distintas decisiones técnicas adoptadas, de manera anticipada. Interviene en las variables que provoquen un efecto negativo en su entorno inmediato, transformándolas en fortalezas. Descompone sistemáticamente problemas o procesos multidimensionales en sus partes componentes. Usa varias técnicas analíticas para identificar soluciones y sopesar el valor de cada una.

Búsqueda de Información: Acude personalmente al lugar de terreno e investiga con aquellos cercanos a la información que requiere. Indaga con mayor profundidad y contacta a otros. Realiza preguntas de prueba para llegar a la raíz de una situación o problema.

Trabajo en Equipo y Cooperación: Aporta sus conocimientos y experiencias a su equipo de trabajo, respetando las contribuciones de sus compañeros. Alienta a sus compañeros cuando enfrentan dificultades en el desempeño de sus funciones. Observa la dinámica de su equipo de trabajo y propone acciones orientadas a mejorar su efectividad. Apoya las acciones de otras áreas y equipos, aun cuando no reciba de éstos la misma colaboración.

Planificación y Organización: Genera soluciones a corto plazo de manera óptima, basándose en una buena planificación. Determina planificaciones que le permiten priorizar el cumplimiento de las funciones y tareas definidas. Establece planes de trabajo detallados, en los que identifica objetivos, plazos, tareas y responsables a mediano plazo. Realiza seguimiento aleatorio al avance de lo planificado. Analiza los resultados obtenidos de los procesos de supervisión y control, proponiendo mejoras en las desviaciones encontradas.

• Contexto del cargo

ANTECEDENTES DE LA INSTITUCIÓN

MISIÓN

El Instituto de Salud Pública de Chile es el organismo de referencia del Estado, que promueve y protege la salud de la población, fortaleciendo el control sanitario a través de la vigilancia, autorización, fiscalización, investigación y transferencia tecnológica; con enfoque de género, territorialidad e interculturalidad; cumpliendo ello con altos estándares de calidad, transparencia, innovación y equipo humano comprometido con el servicio público.

OBJETIVOS ESTRATÉGICOS:

• Garantizar la calidad, seguridad y eficacia de los productos sujetos a control sanitario, así como la oportunidad y confiabilidad de nuestros servicios; fortaleciendo el control sanitario a través de la autorización, fiscalización, vigilancia y regulación; con un enfoque de riesgo, género e interculturalidad, en el marco de un Sistema Universal de Salud que facilite el acceso a medicamentos, vacunas y otros productos del ámbito de nuestra competencia, para resguardar la salud de la población.
• Fortalecer las capacidades técnicas de organismos públicos y privados relacionados, a través de la supervisión, evaluación, capacitación, transferencia tecnológica, elaboración de documentos técnicos de referencia, producción de insumos de laboratorio, entre otros; para robustecer la capacidad, gestión y decisión del sistema de salud y de otros organismos relacionados.
• Generar información confiable, trazable y oportuna desde nuestros laboratorios nacionales y de referencia; fortaleciendo el diagnóstico y la vigilancia de laboratorios bajo una perspectiva de riesgo, territorio, género e interculturalidad; para la toma de decisiones de la autoridad sanitaria en sus políticas de promoción, prevención, curación y rehabilitación de la población.
• Fortalecer la gestión del conocimiento, investigación aplicada e innovación, en el ámbito de nuestra competencia; a través de la generación de información, cooperación, participación, alianzas estratégicas interinstitucionales e internacionales (con enfoque de género y territorialidad); para la toma de decisiones del sistema de salud y otros organismos.
• Fortalecer el desempeño de los procesos institucionales a través del mejoramiento continuo, metodologías de trabajo estandarizadas (Normas ISO, y otras de referencia internacional); con perspectiva interseccional, sistemas de información eficientes, comunicación sistemática, integral y oportuna; con servidores públicos comprometidos, capacitados y de experiencia; para aumentar la calidad de los productos y servicios que brinda el Instituto de Salud Pública de Chile a la población.
• Fortalecer el modelo integrado de gestión de clientes, administración y finanzas (presupuesto, contabilidad, adquisiciones, recursos físicos y mantención de equipamiento e infraestructura); a través de la modernización y transversalización de procesos, sistemas de información integrados, ley de transformación digital y gestión de riesgos oportuna; para asegurar la continuidad del servicio, cumplimiento normativo, mayor eficiencia y transparencia en la gestión y resultados.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

De acuerdo al DFL

Grados 12 al 17 Alternativamente:

a) EDUCACIONAL: Título Profesional Universitario, cuya formación académica sea de 10 o más semestres.

b) EDUCACIONAL: Título Profesional o Técnico Universitario, obtenido en carrera de 8 semestres y menos de 10.

c) EDUCACIONAL: Título Profesional o Técnico Universitario cuya formación académica sea de 6 semestres o menos de 8. EXPERIENCIA: 1 años de experiencia profesional en los Sectores Público o Privado.

Etapas de Selección

ETAPA I: EVALUACIÓN CURRICULAR (Ponderación 25%)

Esta etapa comprende la evaluación de los siguientes dos (2) factores:

A) Factor: Estudios, Cursos de Formación y Capacitación: Considera la formación educacional y estudios de especialización.

B) Factor: Experiencia Laboral efectivamente realizada en los últimos 6 meses.

Atendidas las características y necesidades del cargo, es importante mencionar que, las personas al momento de postular que respondan "No" a algunas de las siguientes preguntas disponibles en el Portal de Empleos Públicos, no avanzarán a la siguiente etapa.

PREGUNTAS AL POSTULANTE

• ¿Usted posee experiencia acreditable de al menos 6 meses de experiencia en Asuntos regulatorios farmacéutico y/o Laboratorios de producción y/o Estudios clínicos y/o Laboratorio de investigación?

• ¿Usted posee experiencia acreditable de al menos 6 meses de experiencia realizando práctica o reemplazo en el ISP?

Teniendo presente lo anterior, el puntaje final de esta etapa corresponde a la sumatoria de los factores "Formación Educacional", "Capacitación", "Especialización" y "Experiencia Laboral".

EL PUNTAJE MÍNIMO DE APROBACIÓN DE ESTA ETAPA ES DE 20 PUNTOS O SUPERIOR.

ETAPA II: EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS TÉCNICAS (Ponderación 15%)

Esta etapa considerará la aplicación de una prueba para medir los conocimientos técnicos para el desarrollo del cargo. Las temáticas que se abordarán estarán dispuestas en el criterio "Estudios de especialización y/o capacitación, Conocimiento de Sistemas Computacionales/ Informáticos/ Estadísticos/ entre otros y Competencias adicionales a evaluar", de las bases administrativas.

La instancia se realizará de manera presencial en las instalaciones del Instituto de Salud Pública. Los gastos de traslado serán de responsabilidad del postulante. Se citará a los postulantes preseleccionados, vía mail o telefónicamente, indicando el día y hora que deben presentarse.

EL PUNTAJE MÍNIMO DE APROBACIÓN DE ESTA ETAPA ES DE 27 PUNTOS O SUPERIOR.

• El instrumento de evaluación es de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregados a los/as postulantes.

ETAPA III: EVALUACIÓN PSICOLABORAL (Ponderación 30%)

La Evaluación Psicolaboral analizará las condiciones y características personales de los participantes, a través de la aplicación de una batería de pruebas estandarizadas y adecuadas a las exigencias en esta materia, definidas para el buen desempeño del cargo y una entrevista personal.

La Evaluación Psicolaboral y la Entrevista Personal serán realizadas por un Profesional Psicólogo, y se citará individualmente a los postulantes vía mail o telefónicamente indicando el día y hora que deben presentarse. La instancia se realizará de manera presencial en las instalaciones del Instituto de Salud Pública. Los gastos de traslado serán de responsabilidad del postulante.

Los resultados de esta evaluación indicarán a aquellas personas que son recomendables, recomendables con observaciones, o no recomendables. Ninguna persona indicada como no recomendable para el cargo, podrá continuar avanzado en el proceso.

EL PUNTAJE MÍNIMO DE APROBACIÓN DE ESTA ETAPA ES DE 50 PUNTOS O SUPERIOR

**El instrumento de evaluación es de uso exclusivo de la Institución. En el caso que alguna persona postulante requiera ver sus resultados, se coordinará una instancia de retroalimentación para compartir sus resultados.

ETAPA IV: APRECIACIÓN GLOBAL DEL/A CANDIDATO/A (Ponderación 30%)

La entrevista de apreciación global del/la candidato/a estará a cargo de un comité de selección, y tendrá por objetivo evaluar la idoneidad de los/as postulantes en base al perfil de cargo y a los requisitos necesarios para el mismo, así como aspectos deseables y las competencias definidas para desempeñarse en el cargo. En ningún caso serán evaluables aspectos personales como el género, etnia, religión, estado civil, u otros.

La instancia se realizará de manera presencial en las instalaciones del Instituto de Salud Pública. Los gastos de traslado serán de responsabilidad del/la postulante.

***El instrumento de evaluación es de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregados a los/as postulantes.

FINALIZACIÓN DEL PROCESO

El Comité de Selección confeccionará una nómina con aquellos/as candidatos/as que han obtenido los más altos puntajes. Esta nómina será presentada a la jefatura superior del Servicio, con un máximo de cinco candidatos/as, si los hubiera a objeto que seleccione a una de las personas propuestas.

Los criterios de selección no se basarán bajo ninguna circunstancia en razones de género, sino que sólo se fundamentarán en base al mérito e idoneidad de los y las postulantes.

A partir de este proceso de selección, aquellos/as postulantes que conformen la nómina de elegibles entrevistados por Comité de Selección, y que no fueran contratados en esta oportunidad, se podrán considerar para futuras vacantes, en cargos de similar naturaleza, constituyendo un "listado de elegibles", que tendrá una vigencia máxima de 12 meses, lo que permitirá el buen uso de los recursos públicos.

CLÁUSULA DE NOMBRAMIENTO

Las condiciones que se establezcan en la convocatoria (cargo, calidad contractual, grado, jornada laboral, entre otros), serán las que se aplicarán para efectos del nombramiento, en cuyo caso, si la persona pertenece al mismo servicio, y antes de ser seleccionada mantenía condiciones más ventajosas, se entenderá que renuncia a aquellas y asume las que fueron publicadas en la convocatoria.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

12/01/2026-16/01/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

17/01/2026-13/02/2026

Finalización

Finalización del Proceso

14/02/2026-27/02/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 16/01/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular: Copia Cédula de Identidad; Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional; Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral y Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y 56. Para la revisión de los antecedentes curriculares, sólo se considerará el CV que el usuario haya completado en el Portal de Empleos Públicos.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de postular a la convocatoria.

Los/as preseleccionados/as que continúan a la entrevista final deben presentar los documentos de manera física, cuando le sean solicitados, estos documentos son: copia de Cédula de Identidad, copia de certificado que acredite nivel educacional, título profesional, copia de certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda y declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y 56.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Con el envío de su postulación, los/las postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos.

CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO

Fase

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación

12/01/2026 – 16/01/2026

Selección

Proceso de Evaluación y Selección del/a Postulante

17/01/2026 – 13/02/2026

Revisión curricular

17/01/2026 – 21/01/2026

Evaluación Competencias técnicas

22/01/2026 – 28/01/2026

Evaluación Psicolaboral y Revisión Informe Psicolaboral

29/01/2026 – 04/02/2026

Entrevista de Apreciación global del/a candidato/a

05/02/2026 – 11/02/2026

Envío Propuesta a la Dirección

12/02/2026 – 13/02/2026

Finalización

Finalización del Proceso

14/02/2026 – 27/02/2026

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria