Jefatura del Subdepartamento de Personal y Rentas

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota - Petorca / Hospital Adriana Cousiño de Quintero

Convocatoria

Jefatura del Subdepartamento de Personal y Rentas

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Recursos Humanos

Región

Región de Valparaíso

Ciudad

Quintero

Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo

Postulaciones a esta convocatoria

7

Última a las 11:40:08 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

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• Renta Bruta

Condiciones

Cargo

Jefatura del Subdepartamento de Personal y Rentas

Vacante

1

Calidad Jurídica

Contrata

Horas

44

Renta

/ EUS 12

Lugar de desempeño

Hospital Adriana Cousiño de Quintero

Dependencia

Subdirección Gestión y Desarrollo de Personas

Objetivo del cargo

Asegurar que los procesos administrativos del ciclo de vida laboral bajo su responsabilidad, se ajusten íntegramente a las normativas legales vigentes y políticas de Recursos Humanos.

• Funciones del Cargo

• Liderar la gestión del personal del establecimiento y controlar la dotación del personal asegurando y resguardando el buen uso de los recursos públicos.

• Dirigir y coordinar los procesos propios de la Unidad, asignando y supervisando el trabajo del equipo, velando por el cumplimiento de los plazos y recursos asignados, con la finalidad de otorgar cumplimiento a las exigencias propias de la unidad.
• Supervisar y evaluar a los funcionarios que dependen de su jefatura, con el fin de garantizar el cumplimiento de objetivos e indicadores de gestión en materias de RRHH.
• Revisar y verificar en plataforma SIRH, todos los actos administrativos que se generan diariamente de los funcionarios garantizando que la información se encuentre actualizada y en orden.
• Supervisar los procesos de pago de remuneraciones honorarios, asignaciones de la ley y leyes médicas asegurando el cumplimiento con los plazos estimados.
• Revisar y validar en plataforma SIAPER los actos administrativos que se ingresan a la plataforma de la contraloría General de la República.
• Revisar y controlar que se efectúen las notificaciones y postulaciones del personal que cumplen con los requisitos para acogerse al beneficio de Incentivo al retiro, garantizando que realicen el proceso de manera correcta y a tiempo.
• Generar una revisión de datos de funcionarios que cumplan con los requisitos para beneficios de bonos trimestrales tales como ley y Procesar y publicar información acerca de estas leyes, e ingresar a plataforma SIRH a los profesionales que acrediten trimestralmente el presente beneficio.
• Realizar orientación del cumplimiento del proceso de Declaración de intereses y patrimonio, con la finalidad de asegurar la correcta ejecución del mismo, asesorando y resolviendo dudas.
• Organizar y constituir la junta calificadora con sus integrantes y representantes gremiales, y planificar las reuniones durante el periodo de cada año calendario, asegurando que se realice de manera correcta.
• Gestionar proceso de asignación de dedicación exclusiva para aquellos funcionarios que correspondan, revisando y verificando caso a caso, en donde la información entregada corresponda al cumplimiento de los requisitos, para elaborar resolución y efectuar el pago de asignación a los beneficiarios.
• Otorgar una respuesta oportuna a los requerimientos que surgen de jefes de Servicio, Asociaciones Gremiales, funcionarios, jefatura directa y Servicio de Salud, con el fin de asegurar la entrega de información.
• Entregar respuestas a requerimientos de Contraloría General de la República, cuando existan reclamos por parte de funcionarios del hospital.
• Realizar toda otra actividad que le encomiende su jefatura en virtud de sus facultades o en materias de su competencia.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de una carrera profesional del área de la administración y/o Ingeniería.

Especialización y/o Capacitación

Aspectos Técnicos para el desempeño del cargo:

• Diplomado y/o Curso de Estatuto Administrativo.

Aspectos Deseables:

• Conocimiento en Ley 19.937, 19.940, 20.909, 18.834,

• Deseable Diplomado en Gestión de personas en el sistema público o similar

• Deseable Diplomado en gestión de Recursos Humanos o similar

• Deseable Diplomado en Liderazgo y Gestión de equipos o similar

• Conocimiento en SIRH y SIAPER

Experiencia sector público / sector privado

• Experiencia en el área de Gestión de Personas de al menos dos años en instituciones públicas de Salud

Competencias

1. Competencias Transversales Del Funcionario Público

COMPETENCIA

NIVEL

1

2

3

4

5

1. Compromiso Con La Organización

X

1. Orientación A La Eficiencia

X

1. Orientación Al Usuario

X

1. Probidad

X

1. Competencias para el ejercicio del cargo

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS PARA JEFATURAS Y DIRECTIVOS

NIVEL

1

2

3

4

5

1. Dirección De Equipos De Trabajo

X

1. Liderazgo

X

1. Negociación

X

1. Toma de Decisiones

X

1. Visión Estratégica

X

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Los requisitos establecidos en el Decreto con Fuerza de Ley. Nº 08 del 30 de noviembre del 2017 del Ministerio de Salud:

• Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,
• Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Etapas de Selección

ETAPA 1: EVALUACIÓN CURRICULAR ESTUDIOS DE FORMACIÓN EDUCACIONAL, CAPACITACIÓN Y EXPERIENCIA LABORAL. (30%)

ETAPA 2: ADECUACION PSICOLABORAL AL CARGO (30%)

ETAPA 3: ENTREVISTA FINAL (40%)

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

05/01/2026-09/01/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

12/01/2026-28/01/2026

Finalización

Finalización del Proceso

29/01/2026-29/01/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 09/01/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

1. De la Entrega de Antecedentes:

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (CV online), en el menú Mis Datos, MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular, de acuerdo a lo solicitado.

Los antecedentes requeridos para postular a este proceso son:

• Currículum Vitae entregado por el Portal de Empleos Públicos actualizado.
• Certificado de título profesional que acredite su formación en una institución de educación superior del Estado o reconocida por este, acorde a punto 5.3 de esta pauta.
• Fotocopia simple de los certificados de actividades de Capacitación y Formación realizados, pertinentes al cargo y/o histórico de capacitación (señaladas en el punto 5.4). Deben ser entregados con firmas y timbres correspondientes, y solo serán considerados aquellas capacitaciones realizadas dentro de los últimos 5 años al momento de la postulación.
• Certificados que respalden la experiencia profesional señalada en el currículum de empleos públicos y que especifiquen las funciones desempeñadas en el cargo, de acuerdo los requisitos específicos del DFL 08/17, indicados en el punto 5.2 de esta Pauta. Este debe indicar cargo, funciones desempeñadas, período en el cual cumplió las funciones, su fecha de inicio y término, con firma y timbre de entidad que lo emite, (no se considerarán contratos de trabajo, finiquitos, ni certificados de cotizaciones). Se recomienda hacer uso del formato de certificado de experiencia laboral que se encuentra disponible en el portal de empleos públicos.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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