Docente Adjunto(a) Pedagogía en Educación Parvularia

La Escuela de Educación tiene la misión de formar profesionales de excelencia del área de la educación comprometidas/os con la inclusión y la equidad educativas para el desarrollo de la Región del Libertador Bernardo O'Higgins y de Chile. Para ello, la Escuela imparte 7 carreras de pregrado en pedagogía, completando una matrícula de más de 1.800 estudiantes a marzo de 2025. A la misma fecha, la carrera de Pedagogía en Educación Parvularia cuenta con más de 270 alumnos(as).

En virtud de lo anterior, la Universidad de O´Higgins requiere incorporar a un(a) profesional para ejercer labores como Docente Adjunto(a) en la carrera Pedagogía en Educación Parvularia, impartida por nuestra Escuela de Educación. El/La profesional, deberá contar con especialización en áreas afines a Educación Parvularia, Desarrollo Infantil, Didáctica o Currículum, Psicología Educacional, Educación Inclusiva, Evaluación Educativa, entre otros.

El cargo a completar producto de este proceso, tiene como objetivo aportar al desarrollo, crecimiento y mejora continua de la carrera de Pedagogía en Educación Parvularia (PEP) y la Escuela de Educación, a través de la práctica de docencia directa e indirecta, en calidad de responsable de curso, colaborador o coordinador, además de la participación activa en procesos de mejora, instancias colegiadas, mesas de trabajo, actividades de vinculación con el medio y extensión, en conformidad a la planificación estratégica de la Escuela, y cautelando el cumplimiento de la reglamentación y modelo educativo vigente en la Institución. Entre sus responsabilidades, se considera impartir el equivalente a cuatro cursos al semestre (cada uno generalmente de 2 clases de cátedra semanales), o aquello que indiquen los lineamientos institucionales.

La persona seleccionada para este cargo desarrollará sus funciones en jornada de 22 horas semanales, en modalidad contractual de designación a contrata, bajo las disposiciones establecidas en el DFL N°29 del 2005, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°18.834, que establece el Estatuto Administrativo de las y los funcionarios públicos. Su contratación contempla un periodo inicial de prueba, correspondiente a 6 meses.

Más información sobre la Escuela de Educación, en el siguiente link:

Funciones

• Impartir, en calidad de docente responsable o colaborador, las asignaturas asignadas por la Escuela, cumpliendo con los lineamientos y calendario académico vigente en la Institución.
• Diseñar y organizar las clases lectivas, evaluaciones y actividades prácticas de la asignatura -tales como terreno o laboratorio- de acuerdo al calendario académico definido por la Universidad, y a la planificación de la Escuela y la Carrera.
• Preparar, elaborar y compartir oportunamente con estudiantes y la Escuela, el material pedagógico necesario para el adecuado desarrollo de las actividades de aprendizaje.
• Ejecutar y/o apoyar, en caso que se requiera, el rol de coordinador(a) de curso, empleando acciones que aseguren el buen desarrollo y cumplimiento del programa de la asignatura, en sus clases, evaluaciones, actas y cierre.
• Atender a estudiantes de los cursos a su cargo, en espacios establecidos y fuera del horario de la cátedra, para resolver consultas respecto a los contenidos de clases, evaluaciones u otras materias relacionadas con las asignaturas que imparte, reportando oportunamente a los canales correspondientes, aquellas situaciones que afecten el normal desempeño de alumnos de sus cátedras.
• Registrar la información académica relevante para el desarrollo del curso, en la plataforma Ucampus, tales como notas, actas, cierre de curso, dentro de los plazos establecidos para ello.
• Participar activamente en instancias que se le asignen, de definición, coordinación y articulación de la Carrera o Escuela, tales como comités docentes, comisiones curriculares, procesos de autoevaluación y acreditación, consejos de carrera, entre otros.
• Generar, proponer y/o implementar proyectos, procesos e iniciativas que aporten al desarrollo y mejora continua de los cursos a su cargo, así como también de la Carrera o Escuela.
• Proponer, participar y/o apoyar actividades de extensión, vinculación con el medio, aseguramiento de la calidad, revisión curricular, entre otros, en que actúe la Carrera o Escuela, ya sea en calidad de participante o representante de su área.
• Cursar instancias de capacitación, perfeccionamiento o mejora continua que la UOH disponga para el cuerpo docente y/o aquellas relevantes dispuestas para la comunidad funcionaria.
• Otras labores afines, que defina su jefatura.

Requisitos generales

• Disponibilidad para cumplir su jornada presencialmente, en el Campus Rancagua, en al menos tres días distintos de la semana, para impartir clases y atender estudiantes, incluyendo periodos sin clases.
• No poseer inhabilidades para ejercer cargos o funciones públicas.
• Deseable residencia en la zona al momento de la contratación

• En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser nombrada/o en algún cargo en la UOH, la institución deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su nombramiento, que la institución proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Formación requerida

• Título profesional de Educador/a de Párvulos, otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocido por éste.
• Contar estudios de postgrado, de Magíster o Doctorado, en áreas afines tales como Educación Parvularia, Desarrollo Infantil, Didáctica o Currículum, Psicología Educacional, Educación Inclusiva, Evaluación Educativa, entre otros.
• Deseable formación o certificaciones complementarias en: Diseño de ambientes de aprendizaje; Enfoques de inclusión, interculturalidad y diversidad educativa; Didácticas integradas (matemática inicial, lenguaje, artes); Neuroeducación o desarrollo cognitivo temprano; Documentación pedagógica / evaluación auténtica en educación inicial; Trabajo con la familia y la comunidad; Alguna modalidad curricular de educación parvularia (Reggio Emilia, Waldorf, Montessori, High Scope, entre otras).

Experiencia Profesional

• Al menos 2 años de experiencia docente en educación superior en carreras afines.
• Experiencia demostrable en diseño e implementación de experiencias pedagógicas para

• niños y niñas de 0–6 años, considerando el juego como herramienta central, la exploración, la interacción educativa y el diseño de ambientes de aprendizaje.

• Experiencia en aula trabajando en los diferentes niveles de educación parvularia.
• Deseable experiencia como docente responsable de curso.
• Deseable participación en proyectos de innovación educativa, currículo o vinculación con la familia y con comunidades educativas.

Conocimientos Técnicos

• Conocimiento actualizado de los marcos reguladores de la educación especial:

• - Bases Curriculares de Educación Parvularia

  - Marco para la Buena Enseñanza (Educación Parvularia)

  - Estándares de Formación Inicial Docente (FID)- Políticas de inclusión, convivencia, enfoque de derechos y protocolos institucionales.

• Deseable conocimiento de modelos curriculares universitarios y procesos propios de docencia de pregrado (planificación, evaluaciones, actas, carga académica).

Normativos y Procedimentales

• Deseable conocimiento en procedimientos administrativos del sector público.

Sistemas de Información

• Microsoft Office (Word, Excel, Power Point)
• Google Workspace (Gmail, Drive, Meet)
• Deseable manejo de softwares de gestión de recursos.
• Deseable manejo de plataformas de gestión académica (Ucampus u otras).
• Deseable uso de softwares de diseño de ambientes, recursos didácticos o portafolios digitales (Genially, Canva, Padlet, entre otros).

Antecedentes a adjuntar

* Sólo se tomarán en cuenta aquellas postulaciones que completen el formulario de Hiring Room con su experiencia laboral y formación académica, o aquellas que adjunten un CV válido.

En caso de avanzar a las próximas etapas del proceso, es posible que se le solicite a través de Hiring Room enviar otros documentos, tales como:

• Copia simple de cédula de identidad. En caso de postulantes de nacionalidad extranjera, se deberá acreditar el cumplimiento de normas de extranjería y migración.
• Copia digital de títulos y grados académicos (escaneo o fotografía legible o de alta calidad). El título profesional debe ser emitido o reconocido por una institución reconocida por el Estado de Chile. Los documentos originales serán solicitados únicamente a las personas seleccionadas.
• Certificados de Capacitaciones, Cursos o Especializaciones relacionados con el cargo, realizados en un período no anterior a cinco años hasta la fecha de postulación.
• Contacto de referencias laborales recientes . La o el postulante deberá adjuntar un documento PDF con el nombre, cargo y datos de contacto de las referencias laborales, quienes podrán ser contactados/as durante el proceso de selección.
• Carta de Motivación relevante al cargo al que postula.
• Evaluaciones docentes de trabajos anteriores.

• Seguro complementario de Vida y Salud, incorporación después del periodo de prueba.
• Convenio de descuento en diferentes empresas e instituciones de salud física y mental, comerciales y deportivas
• Formación y Capacitación continua.
• Talleres recrativos y deportivos para funcionarios/as.

Nivel mínimo de educación: Postgrado (Graduado)

Sueldo en bruto ofrecido: $ (CLP

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