01 Enfermera(o) para Unidad Gestión del Cáncer

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Biobío / Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz

Convocatoria

01 Enfermera(o) para Unidad Gestión del Cáncer

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Biobío

Ciudad

Los Angeles

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

28

Última a las 17:38:46 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

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Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

• La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que lo sirvan, expiran sus funciones en esa fecha por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga de contrato con a lo menos 30 días de anticipación.
• Los primeros 4 meses estará a prueba y se contempla una evaluación de desempeño al tercer mes a fin de establecer su permanencia en el cargo. En caso de ser necesario se podrá realizar un segundo periodo de evaluación por tres meses. Estas evaluaciones serán realizadas por el Jefe directo.
• Cargo de 44 horas semanales distribuidas en jornada diurna en horario de lunes a jueves de 08:00 a 17:00 horas y los viernes de 08:00 a 16:00 horas.
• Cabe destacar que deberá presentar amplia disponibilidad para realizar horas extraordinarias y presentar flexibilidad de horario si se requiere por la Institución. Además de, modificar su jornada laboral de sistema de diurno a cuarto turno en caso de ser necesario para el buen funcionamiento de la institución.
• Su función la desempeñará dentro y fuera del Complejo Asistencial "Dr. Víctor Ríos Ruiz "Los Ángeles, de acuerdo con las necesidades de la Institución.
• Cargo dependiente del Complejo Asistencial "Dr. Víctor Ríos Ruiz" Los Ángeles, Servicio de Salud Biobío.

Objetivo del cargo

Gestionar, monitorear y coordinar las acciones pertinentes para el cumplimiento de los objetivos incluidos en el plan de tratamiento de las personas con procesos oncológicos, gestionando un acceso oportuno a los servicios de apoyo y registro, asegurando un seguimiento de las indicaciones derivadas del proceso de su atención, dentro del CAVRR. Acompañar de manera directa a la persona diagnosticada con Cáncer y su red de apoyo.

• Funciones del Cargo

• Levantar proceso de atención de personas diagnosticadas con cáncer en Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruíz (CAVRR).

• Coordinar el flujo de atención de la persona con diagnóstico de cáncer, que ingresa al Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz, manteniendo una trazabilidad del paciente a través de toda la red de atención hospitalaria.
• Coordinar el proceso de atención de la persona con diagnóstico de cáncer, con las unidades clínicas y de apoyo relacionadas, Ej: Quimioterapia, Radioterapia y Cuidados Paliativos, Anatomía Patológica, entre otras.
• Monitorear el proceso de atención de la persona con diagnóstico de cáncer, en coordinación con las unidades administrativas: DGA, GES.
• Gestionar atenciones del paciente de acuerdo a prioridad clínica, manteniendo una coordinación fluida con oficina GES.
• Generar un mecanismo de seguimiento y vigilancia de las personas con diagnóstico de cáncer en el Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz, manteniendo una comunicación eficiente con la red Asistencial.
• Contribuir con el gestor de la red oncológica del SSBB en la coordinación entre los distintos niveles de atención, como elemento de garantía de la continuidad de los cuidados, en la red oncológica.
• Detectar y reportar nodos críticos en el proceso de atención de la persona con diagnóstico de cáncer, incorporando planes de mejora en los protocolos existentes.
• Facilitar y orientar al paciente y familia, respecto a su proceso de atención oncológica en el Complejo Asistencial Víctor Ríos Ruiz.
• Coordinar el ingreso de pacientes, y participar en los comités oncológicos del Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz.
• Asistir y participar en reuniones de la Mesa Macro regional de Cáncer, consejo técnico local y reuniones de cáncer del Servicio de Salud.
• Cumplir con los Protocolos de Calidad y Seguridad del Paciente
• Otras que indiquen sus superiores jerárquicos y tengan relación con las funciones descritas en el perfil del cargo.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

• Poseer Título Profesional de Enfermera(o), otorgado por una Universidad reconocida por el estado. Lo anterior debe ser acreditado por Certificado de Inscripción de la Superintendencia de Salud.

Especialización y/o Capacitación

• Cursos de oncología y cuidados paliativos.
• Formación en gestión.
• Formación en IAAS mínimo 80 horas.
• Actualización en GES.
• Conocimiento en Calidad y Seguridad del Paciente.
• Conocimiento en Estatuto Administrativo.
• Conocimiento de Plan nacional de Cáncer, Ley de Cáncer, GES, Ley Ricarte Soto y tratamiento del paciente oncológico (Cirugía, Radioterapia, Quimioterapia, Hormonoterapia, Inmunoterapia).
• Manejo de herramientas tecnológicas (Office).
• Curso Derechos y Deberes de los Pacientes.
• Otras atingentes a las funciones del cargo.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional como Enfermera(o) de mínimo 2 años en centros de salud de alta complejidad pública o privada.

Competencias

• Iniciativa y Proactividad.
• Liderazgo.
• Comunicación Efectiva.
• Trabajo en equipo.
• Capacidad de Organización y Planificación.
• Orientación al logro de resultados.
• Capacidad para trabajar bajo presión.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

• Poseer Título Profesional de Enfermera(o), otorgado por una Universidad reconocida por el estado. Lo anterior debe ser acreditado por Certificado de Inscripción de la Superintendencia de Salud.

• Experiencia profesional como Enfermera(o) de mínimo 2 años en centros de salud de alta complejidad pública o privada.

Etapas de Selección

La evaluación de los postulantes se dividirá en cuatro etapas que se indican en la siguiente tabla, las cuales se irán evaluando paulatinamente, con el fin de establecer preselecciones en cada una de las etapas:

ETAPA

PUNTAJE MÁXIMO

Etapa N°1 del Análisis Curricular que evaluara las siguientes temáticas:

a. Experiencia Laboral

b. Formación y Capacitación atingente al Perfil del Cargo.

En esta Etapa se realiza una primera preselección, pasando los postulantes con los mejores puntajes.

40 puntos

Etapa N°2 de la Adecuación Psicolaboral para el cargo

En esta Etapa se realiza una segunda preselección, pasando los postulantes mayormente idóneos a una entrevista por parte de la Comisión de Selección.

20 puntos

Etapa N°3 de la Apreciación global del candidato (Entrevista Comité de Selección).

En esta etapa se realiza una tercera preselección y se le propone una nómina al Director con los postulantes mayormente idóneos de acuerdo a los puntajes obtenidos en la sumatoria de las etapas.

40 puntos

Puntaje Máximo

100 puntos

Etapa N°4: Decisión y entrevista por parte del Director (Si lo solicita)

El Director del Establecimiento tiene la facultad de definir al ganador del proceso de selección y si lo estima necesario puede entrevistar personalmente a los candidatos propuestos por la Comisión de Selección para su respectiva decisión.

No asigna puntaje, ya que determina quién será el postulante seleccionado de acuerdo a la nómina propuesta por la Comisión de Selección.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

05/01/2026-09/01/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

12/01/2026-16/01/2026

Finalización

Finalización del Proceso

19/01/2026-30/01/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 09/01/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Los interesados deberán llevar a cabo su postulación en el portal de empleos públicos ), para lo cual deberán registrase previamente como usuarios de este y completar el currículum vitae del portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados:

En dicho portal deberán adjuntar la siguiente documentación, para formalizar su postulación (Son 4 documentos en total):

4.1.1 Currículum Vitae propio (Obligatorio para participar del proceso de selección y deberán adjuntarlo en la opción "CV Formato Libre Propio")

4.1.2 Copia Simple de Certificado de Título Profesional de Enfermero(a), otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado de Chile o reconocido por éste, o Copia de certificado de inscripción de la superintendencia de salud(Obligatorio para participar del proceso de selección)

4.1.3 Copias de Certificados que acrediten formación y capacitación (Obligatorio para asignar puntaje a la formación y capacitación y deberán adjuntarlo en la opción "Copia de Certificados que acrediten capacitación.)

• Diplomado(s) u otro similar deberán entregar el certificado de aprobación correspondiente. Serán válidos solo aquellos cuyo tiempo de duración sea sobre 120 horas y realizados desde el año 2016 a la fecha.

• Para los cursos o capacitaciones se considerarán aquellos que tengan relación con el perfil del cargo desde 20 horas y una vez obtenido el título solicitado para el cargo. Aquellos cursos que no presentan el número de horas de capacitación no serán considerados en la asignación de puntajes. Solo serán considerados los cursos realizados desde el año 2021 a la fecha.

• La Comisión de Selección determinara cuales son atingentes.

4.1.4 Certificados o documentos que acrediten experiencia profesional (Obligatorio para asignar puntaje a la experiencia profesional y deberán adjuntarlo en la opción "Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral")

Deberán acreditar su experiencia laboral de la siguiente forma:

Si la empresa es privada deberá presentar la siguiente documentación.

Debe al menos presentar alguna de las siguientes opciones:

• Opción 1: El postulante deberá acreditar su experiencia laboral entregando el documento "formato de certificado de experiencia laboral específica" (el cual deberá señalar las funciones realizadas y el o los periodos efectivamente desempeñados en forma detallada desde – hasta; días/meses/años), que se encuentra en la publicación del cargo link: "Proceso de Selección" y también se encuentra disponible en la parte inferior de la página de inicio del portal ).
  
  Dicho certificado para ser válido debe contar con la firma y timbre del empleador o jefatura correspondiente.
• Opción 2: Una fotocopia simple de un certificado con el timbre y firma correspondiente del empleador o jefatura que señale las funciones realizadas, el o los periodos efectivamente desempeñados en forma detallada (desde – hasta; días/meses/años).
• Opción 3: La fotocopia simple del contrato o finiquito, el cual deberá señalar las funciones realizadas y el o los periodos efectivamente desempeñados en forma detallada (desde – hasta; días/meses/años). Dicho certificado para ser válido debe contar con la firma y timbre del empleador o jefatura correspondiente.

Si la empresa es pública deberá presentar la siguiente documentación:

Debe al menos presentar alguna de las siguientes opciones:

• Opción 1: Su Relación de Servicio (también conocido como Certificado de Antigüedad laboral) solicitado en Recursos Humanos más un certificado con el timbre y firma correspondiente del jefe directo que señale las funciones realizadas y el periodo en el que se desempeñó (desde – hasta; días/meses/años).

• Opción 2: A través del "formato de certificado de experiencia laboral específica" que se encuentra en la publicación del cargo link: "Procesos de Selección" y también se encuentra disponible en la parte inferior de la página de inicio del portal ) que señale las funciones realizadas, el o los periodos efectivamente desempeñados en forma detallada (desde – hasta; días/meses/años). Dicho certificado para ser válido debe contar con la firma y timbre del empleador o jefatura correspondiente.

• No se recibirán postulaciones por correo electrónico ni postulaciones impresas. Solo se recepcionarán postulaciones mediante el portal

CONSIDERACIONES:

• A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones, los postulantes deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
• Los postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
• Las citaciones a las distintas etapas, se efectuarán al teléfono o al correo electrónico indicado por los postulantes en el curriculum.
• Los candidatos que no se presenten a alguna de las instancias, quedarán fuera del proceso de selección.
• En el caso de considerar que los postulantes no se ajustan al perfil definido por la Institución, el Complejo Asistencial se reserva el derecho de declarar desierto el presente proceso de selección.
• El complejo asistencial podrá solicitar referencias de los postulantes que participen del proceso de selección a las distintas instituciones en las cuales hayan desempeñado funciones.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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