profesional regulador(a) samu

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Dirección del Servicio de Salud Maule

Convocatoria

PROFESIONAL REGULADOR(A) SAMU

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Maule

Ciudad

Talca

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

1

Última a las 17:20:12 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

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Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

Todo nuevo ingreso, será evaluado a los 3 meses, a través de una Evaluación de Desempeño Inicial (EDI), la cual será consensuada con la Jefatura Directa, pudiéndose extenderse o terminar su contrato.

La remuneración está asociada a grado 13 $ Total Haberes + asignación de urgencia y cuarto turno

En caso que la persona cumpla con el puntaje de idoneidad en el proceso de selección pero no quedara seleccionada para la vacante, podrá ser convocada para ser parte del Pool de Reemplazo SAMU, staff de personas que ayudan a dar continuidad al servicio de atención prehospitalario, accediendo a una pasantía teórico- práctica y dependiendo del resultado de la misma, podrá ser incorporada al sistema de turnos.

Objetivo del cargo

Coordinar la regulación de procedimientos básicos ingresados vía línea 131 y apoyar la regulación de los avanzados, estableciendo un diagnostico preliminar, para la asignación de recursos y/u orientación telefónica, de acuerdo a la norma técnica existente para las atenciones médicas de urgencia en situaciones de gravedad o catástrofe.

• Funciones del Cargo

• Regular y monitorear las solicitudes de ayuda ingresadas vía línea 131 y de los procedimientos básicos realizados por equipos de intervención SAMU en la región del Maule, de acuerdo a lo que señala el manual de procedimientos de centro regulador SAMU con el objetivo de garantizar un servicio oportuno y de calidad, analizando y priorizando la demanda, permitiendo una distribución de los recursos en base a la complejidad médica de casos.

• Entregar soporte técnico e indicaciones de manejo a los equipos de intervención en terreno, tanto de SAMU como de la red de urgencia de la región, según protocolos de SAMU vigentes, con el objetivo de entregar atención pre hospitalaria de urgencia de acuerdo al tipo de emergencia presentada.
• Informar a las unidades de emergencia hospitalarias, la ocurrencia de accidentes con múltiples víctimas de acuerdo a los protocolos establecidos en SAMU.
• Activar los planes de emergencia local ante desastres y emergencias, dando cumplimiento a los protocolos SAMU establecidos para dicho efecto.
• Apoyar al Médico regulador en la regulación de procedimientos avanzados según normativa de Manual de Procedimientos de centro regulador para una atención oportuna.
• Apoyo en la recopilación de información, coordinación y monitoreo de traslados secundarios de pacientes críticos, ante sobredemanda del Médico regulador, de acuerdo a flujogramas de referencia y contra referencia establecidos en la red de urgencia de la región del Maule, para un manejo y traslado oportuno de pacientes graves en la región.
• Completar formulario de regulación con el detalle de toda indicación entregada a equipos de intervención, según normativa vigente SAMU, con el objetivo de contar con un registro de acciones instruidas.
• Liderar al equipo de operadores 131 en el trabajo diario de atención de solicitudes SAMU, supervisando en forma constante el cumplimiento de normativa vigente SAMU para garantizar una atención de calidad.
• Tripular las ambulancias SAMU para realizar manejo avanzado de paciente crítico, según necesidad del servicio, con el objetivo de dar continuidad a la atención prehospitalaria regional.
• Dar soporte de primeros auxilios a los usuarios de línea 131 para la entrega de la primera asistencia desde el llamado de emergencia, hasta la llegada del SAMU al lugar, por medio de los sistemas de comunicación existentes, de acuerdo a lo señalado en Manual de procedimientos de centro regulador, con la finalidad de mejorar las posibilidades de sobrevida de las víctimas.
• Formar y capacitar a profesionales y operadores en proceso de inducción en el área de regulación y pasantes de Universidades que realizan pasantías en centro regulador, según normativa SAMU y de Unidad docente asistencial, para una adecuada formación de personal nuevos y alumnos de carreras de salud.
• Asumir la coordinación de coberturas de equipos interventores en bases básicas de la región en horario no hábil, ante reporte de ausencia por situaciones de último momento, según lo establecido en Manual de normas administrativas SAMU, para mantener la operatividad de los equipos de respuesta.
• Informar a su jefatura cualquier incidente crítico, que pudiera afectar el funcionamiento de la unidad y /o atención de pacientes.
• Participar en todas las actividades de la organización, que contribuyan a mantener una positiva relación entre los funcionarios, dentro del marco de las Políticas de Buen Trato.
• Cumplir con otras actividades además de las definidas, que se encuentren dentro de la naturaleza de sus funciones, de acuerdo a lo que la ley señale o lo que instruya su superior directo.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Formación Educacional: Título Profesional de las carreras de Enfermería, Kinesiología u Obstetricia y Puericultura

Especialización y/o Capacitación

Conocimientos Deseables: Curso CAPREA, PHTLS, ACLS, PALS, manejo de paciente crítico, ventilación mecánica, manejo en comunicación radial de emergencia, comunicación efectiva, Primeros auxilios psicológicos (PAP), contención emocional, perspectiva de género, inclusión laboral

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Deseable: En cargos similares o equivalentes, en unidades de atención directa de paciente crítico, gestión, UPC o emergencia en el sector público y/o privado.

Competencias

Competencias Institucionales

Descripción de la Competencia

Nivel de Desarrollo Esperado

Adaptación al Cambio

Capacidad de entender y reaccionar transformado la conducta positivamente frente a diversos escenarios dentro de la Institución. Habilidad para trabajar y superar la adversidad, aprender y reorientar la forma de actuar para alcanzar los objetivos institucionales.

4

Trabajo en Equipo y Cooperación

Habilidad de interactuar positivamente con las personas, siendo capaz de formar e integrar equipos multidisciplinarios. Complementa competencias y destrezas, con el fin de ser eficientes y eficaces en el logro de objetivos comunes, en los distintos niveles de funcionamiento institucional.

3

Competencias Específicas

Descripción de la Competencia

Nivel de Desarrollo Esperado

Liderazgo

Capacidad para asumir la conducción de su grupo de trabajo, promoviendo la efectividad del equipo, en base a la entrega de dirección apoyo y orientación, en el desempeño del mismo hacia las metas establecidas por la institución, asegurando una ejecución exitosa de las mismas.

5

Comprensión interpersonal

Implica el deseo de entender a los integrantes del equipo de trabajo. Habilidad para escuchar y comprender los pensamientos, sentimientos o preocupaciones, aunque no se expresen verbalmente.

5

Orientación al logro

Interés y satisfacción por obtener logros, planteándose desafíos y metas que involucren altos estándares de calidad. Preocupación por desarrollar una mejora continua y entregar el máximo esfuerzo para lograr el objetivo.

3

Autocontrol

Habilidad para mantener la calma y controlar adecuadamente sus emociones personales, evitando las reacciones negativas ante provocaciones u hostilidad en situaciones del entorno, manteniendo la estabilidad.

4

Adhesión a las normas y políticas de la Institución

Capacidad de desarrollarse laboral y personalmente consecuentemente con los valores morales y prácticas profesionales respetando las políticas de la DSSM.

4

• Contexto del cargo

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

DFL 11:

Alternativamente

I. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

II. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Etapas de Selección

La evaluación constará del siguiente número de etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que, para avanzar a la siguiente fase, es necesario aprobar la anterior. Las etapas del proceso de selección son las siguientes:

ETAPAS

PUNTAJE MÁXIMO

Puntaje Total

Ponderación

1 Análisis Curricular

100

20%

2 Evaluación Psicolaboral

100

40%

3 Entrevista Valoración Global

100

40%

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

20/11/2025-27/11/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

28/11/2025-22/12/2025

Finalización

Finalización del Proceso

23/12/2025-31/12/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 27/11/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES

Debe postular a través de la plataforma web del Servicio Civil

Para efectuar la postulación, las personas interesadas deberán ingresar desde un navegador web al Portal de Empleos Públicos y llenar los datos, adjuntar todos los documentos solicitados en la publicación y/o seguir instrucciones de postulación por otras vías.

CONSIDERACIONES

• Toda documentación que se acredite como falsa ya sea en el proceso de selección como de contratación deberá contener la sanción en cuanto a la falsedad de los mismos, contemplado en el artículo 210 del código penal.

• La modalidad de evaluación podrá variar de acuerdo a las necesidades de la Institución, pudiendo optar por ser presencial u online, resguardando la integridad, igualdad de condiciones y oportunidades para las/os postulantes y la Comisión de Selección.

• Toda/o postulante que sea considerado como Idónea/o para el cargo y no sea elegido en el presente proceso, podrá ser considerado en otros procesos de similares condiciones, en un tiempo máximo de 1 año desde la fecha de postulación.

• La/el postulante es responsable de completar todos los campos solicitados en el Portal de Empleos Públicos con información verídica y actualizada, ya que los primeros procesamientos de datos de las/os postulantes se realizan a través de planilla Excel que arroja automáticamente el sistema del Portal. Por lo que, si algún/a postulante deja campos en blanco, y no avanza en alguna de las etapas, será de su exclusiva responsabilidad.

• Es exclusiva responsabilidad de cada postulante adjuntar los documentos en calidad legible, con la resolución adecuada, y que guarde relación con los verificadores explicitados en las Pautas del proceso, por lo que no se revisarán ni se asignará puntaje a documentos ilegibles, que no cumplan con la información solicitada y con la calidad o resolución óptima, sin optar al envío por otros medios que no sean el oficial mencionado en la publicación.

• El proceso de selección será declarado desierto si las/os candidatas/os no cumplen con el puntaje mínimo de idoneidad, el cual corresponde a un 60% de exigencia, para ser presentado en la nómina.

• De igual manera, la/el Directora/or de Servicio, podrá declarar desierto un proceso de selección por única vez, si considera que las/os nominadas/os no cumplen a cabalidad con el perfil y requerimientos de la Institución.

• El proceso de selección será declarado sin efecto, si durante el proceso de selección hubiese errores u omisiones que afectan la naturaleza del cargo o proceso (presupuesto, estructura, funciones, entre otros), por lo que se podrá dejar sin efecto el proceso de selección, lo cual debe ser formalizado a través de Resolución fundada.

• En caso que la persona cumpla con el puntaje de idoneidad en el proceso de selección pero no quedara seleccionada para la vacante, podrá ser convocada para ser parte del Pool de Reemplazo SAMU, staff de personas que ayudan a dar continuidad al servicio de atención prehospitalario, accediendo a una pasantía teórico- práctica y dependiendo del resultado de la misma, podrá ser incorporada al sistema de turnos.

• Ante cualquier consulta, debe establecer contacto con la Unidad de Reclutamiento y Selección de la Dirección de Servicio de Salud Maule, cuyos horarios de atención son: De lunes a jueves de 08:30 a 17:30 horas y viernes de 08:30 a 16:30 horas, a través de los siguientes medios:

Teléfono:

Correo electrónico:

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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