Encargada(o) de Calidad y Formación Continua Samu

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Dirección del Servicio de Salud Maule
- Convocatoria
- ENCARGADA(O) DE CALIDAD Y FORMACIÓN CONTINUA SAMU
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región del Maule
- Ciudad
- Talca
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**18**
Última a las **00:25:10** del **03-12-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.654.411

Condiciones
- Todo nuevo ingreso, será evaluado a los 3 meses, a través de una Evaluación de Desempeño Inicial (EDI), la cual será consensuada con la Jefatura Directa, pudiéndose extenderse o terminar su contrato._

Objetivo del cargo
- Planificar, supervisar, coordinar, controlar y evaluar las actividades de capacitación, formación continua y pasantías destinadas a funcionarias/os SAMU, en la región del Maule, para entregar herramientas que permitan fortalecer las competencias de las/os funcionarias/os y equipos de trabajo.
- Funciones del Cargo
- Elaborar y presentar según formato definido por Unidad de capacitación del SSM el programa anual de capacitación (PAC) para funcionarios de SAMU, considerando las tres áreas de gestión, regulación e intervención, de acuerdo a normativa del SSM, para cubrir las necesidades de formación y perfeccionamiento de los funcionarios SAMU.
- Liderar, coordinar y dirigir a profesionales del equipo de capacitación SAMU para la revisión y actualización de los contenidos de textos de estudio y presentaciones utilizadas en clases difundidas a la Red SAMU y de Red de urgencia de la región, de acuerdo al plan de trabajo SAMU, con el objetivo de dar cumplimiento en forma oportuna y con calidad a las actividades programadas.
- Establecer un programa de actividades para el equipo de capacitación, según programa de trabajo anual, con el objetivo de dar respuesta a las necesidades de las diferentes instituciones de red asistencial de la región, tanto pública como privada, de APS y hospitalaria que así lo soliciten, asegurando la satisfacción de estándares en cuanto a diseño, calidad y pertinencia.
- Establecer e informar a los níveles correspondientes las brechas de equipamiento o material audiovisual requerido, de acuerdo a las políticas del SSM, para la correcta realización de los cursos ofrecidos a la red.
- Administrar la base de datos del personal capacitado de la región, con la finalidad de poder contar con información actualizada para la detección de las necesidades de capacitación.
- Coordinar y monitorear actividades de capacitación programadas con la red, comunidad y con otras instituciones del ABC, según programa de trabajo SAMU, para detectar de forma oportuna el área que deba ser intervenida.
- Coordinar y dirigir la preparación de los postulantes a pool de reemplazo y cargos de expansión o reposición de bases SAMU y centro regulador, según programas de entrenamiento y pasantías, con la finalidad de contar con personal que cumpla con perfiles de cargo definidos para cada área.
- Custodia, almacenamiento y cuidado de equipos de simulación y fantomas utilizados en cursos de formación SAMU, según normativa del SSM para contar con el material necesario en buenas condiciones ante cada curso a realizar.
- Coordinar y supervisar la formación y mantención de brigadas SAMU en colegios de la región, según plan de trabajo del departamento, para favorecer la difusión a la comunidad de conocimientos de primeros auxilios y buen uso del sistema 131.
- Elaborar y monitorear el programa de mejora de la calidad del departamento, a través de indicadores formulados por equipo gestor y de acuerdo al plan de trabajo del departamento, con el objetivo de contar con un sistema de control de los procesos y de nível de calidad y satisfacción usuaria que poseen.
- Coordinar pasantías para el personal de la red de urgencia que requiera entrenamiento en atención prehospitalaria en SAMU y CR, según plan de trabajo SAMU, con el objetivo de fortalecer el trabajo en red y mejorar las competencias en manejo de urgencias prehospitalarias del RRHH que labora esas instituciones.
- Programar rotativas, supervisar y evaluar al personal del Pool de reemplazo SAMU, organizando su calendario de turnos en base a las necesidades presentadas por Coordinadores de cada área, según normas establecidas en Manual administrativo SAMU con el objetivo de garantizar la continuidad de la atención prehospitalaria en la región.
- Participar en todas las actividades que contribuyan a mantener una positiva relación