Encargado(a) de Proyectos Tecnológicos en Salud- Departamento Gestión de Tecnologías de la Información y Comunicaciones

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur /

Convocatoria

Encargado(a) de Proyectos Tecnológicos en Salud- Departamento Gestión de Tecnologías de la Información y Comunicaciones (DGTIC- SSMS)

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

San Miguel

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

22

Última a las 17:20:20 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

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• Renta Bruta

Condiciones

La renta mencionada equivale al grado 9° EUS, planta profesionales, 44 horas semanales. El cargo ingresará por un periodo de 3 meses a prueba y estará sujeto a evaluación de desempeño por parte de su jefatura para su extensión.

Objetivo del cargo

Proponer, coordinar, gestionar proyectos tecnológicos con impacto en la salud de las personas.

• Funciones del Cargo

Funciones Generales

Encargado(a) de proyectos tecnológicos en Salud.

Funciones Específicas

• Supervisar y gestionar los proyectos de informatización para nuevos establecimientos y/o dispositivos de la red del SSMS.
• Responsable de los indicadores de cada proyecto.
• Coordinación de las actividades vinculadas a los equipos de trabajo definidos.
• Coordinación con proveedores de sistemas de información, de acuerdo a proyectos definidos.
• Coordinación de reuniones con los equipos de hospitales y APS.
• Validación de informes de explotación y proformas vinculadas a los proyectos asignados.
• Planificar auditorías de los proyectos encomendados.
• Validación de documentación generada para el proyecto.
• Validación de Informes de las etapas de Implementación.
• Visar los documentos comerciales con respecto a multas, pre facturas y consumos de HH.
• Validación y Monitoreo Cartas Gantt de proyectos en la herramienta definida por DGTIC.
• Levantar brechas tecnológicas asociada a los proyectos.
• Elaborar en conjunto con el equipo las Cartas Gantt asociadas a cada implementación de sistemas de información.
• Realizar el seguimiento del proceso de implementación.
• Cumplir las actividades asignadas por la Jefatura del departamento Gestión TIC del SSMS o subrogancia.
• Diseñar y confeccionar reportes de producción y actividades a solicitud de la jefatura del DGTIC del SSMS o subrogancia.
• Administrar eficaz y eficientemente los recursos asignados, controlar y evaluar el avance y cumplimiento de los compromisos, metas y objetivos del Departamento, promoviendo la mejora continua.
• Gestionar procesos de consulta de mercado.
• Proponer estrategias para mejorar y asegurar el uso de las TIC en el tiempo, considerando sistemas de información,
• Planificar, coordinar y controlar los procesos a su cargo, estableciendo metodologías que aseguren la calidad y oportunidad de los resultados.
• Elaborar y coordinar planes de contingencia que permitan cumplir con la planificación y ejecución de los proyectos.
• Participar en las pruebas de sistemas de información e integraciones asociadas.
• Apoyar en forma oportuna y efectiva el cumplimiento de los compromisos institucionales, monitoreando, documentando, controlando e informando el desempeño de los proyectos asociados, respecto de su planificación, ejecución y riesgos.
• Reportar a la jefatura del departamento los avances de las tareas y proyectos asignados.
• Trabajar en coordinación y permanente comunicación con los miembros del equipo.
• Participar en reuniones con los interesados internos y externos en el transcurso de las diferentes etapas de los proyectos donde se requiera su colaboración.
• Apoyar en la capacitación a los usuarios en su área de competencia, según se requiera.
• Cumplir con las políticas de seguridad de la información relacionadas a la protección y manipulación de datos sensibles y al desarrollo de sistemas.
• Gestionar estrategias y proyectos de transformación digital para la red.
• Apoyar en otras funciones relacionadas con el cargo, requeridas por su jefatura directa.
• Utilizar metodología de trabajo definida por el Departamento orientadas a la calidad de servicio y mejora continua.
• Asesorar y participar activamente en el desarrollo de estrategias de gestión del cambio para la red SSMS en el contexto de la estrategia SIDRA.
• Generar el levantamiento de nuevas bases de licitación asociadas a los sistemas de información.
• Trabajar colaborativamente con todas las unidades del Depto. De Gestión en Tecnologías de la Información y comunicaciones del SSMS.

Responsabilidades

• Controlar e implementar sistemas de información en beneficio de los interesados internos y/o externos del Servicio de Salud Metropolitano Sur, de acuerdo a su área de competencia.
• Otras funciones asignadas por su jefatura directa o subrogancia.
• Disponibilidad para trabajar en horario no hábil debido a situaciones de contingencia y/o implementación.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de una carrera del área clínica o informática, de preferencia, Enfermero (a), Matrón (a), Ingeniería Informática, Ingeniería Biomédica, Ingeniería Industrial y/o carreras afines, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

Requerida:

• Experiencia y/o conocimientos en Sistemas Información Hospitalarios comprobable.
• Manejo de herramientas de gestión de proyectos como Project, entre otros.
• Curso o diplomado en gestión de proyectos o similar.
• Curso o diplomado en gestión en salud o similar.

Deseable:

• Conocimientos en gestión de contratos y bases de licitación.
• Diplomado o curso en liderazgo de equipos.
• Diplomado o curso en sistemas de información en Salud y/o informática médica.
• Diplomado o curso en Calidad en Salud.
• Participación en proyectos de interoperabilidad y/o migración de sistemas de información en Salud.
• Conocimientos en levantamiento de procesos BPMN.

Requerimientos Adicionales/ Formación de Ingreso/ Acciones de Nivelación:

• Conocimientos en gestión por Proceso.
• Experiencia trabajando en equipo multidisciplinarios.
• Experiencia en la implementación de sistemas de información clínica en Salud.
• Conocimientos en Atención primaria, secundaria y terciaria de salud.
• Conocimientos en el desarrollo de modelos de atención y gestión de establecimientos de Salud

Experiencia sector público / sector privado

• Se requiere una experiencia mínima de 3 años en gestión de proyectos informáticos en el área de la salud.
• Según DFL:
• Para carreras de 10 semestres acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado.
• Para carreras de 8 semestres acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

Competencias

COMPETENCIAS

Competencias:

Conductas:

Capacidad de análisis

(Nivel 4)

Criticidad Media

• Buscar puntos de vista alternativos para entender un problema.
• Analizar distintos aspectos de una situación o problema para llegar a conclusiones
• Proponer alternativas de solución de problemas dentro de su ámbito de trabajo.

Capacidad de negociación

(Nivel 4)

Criticidad Media

• Estudia y propone alternativas que satisfacen a las partes ganando la confianza de estas.
• Llega a acuerdos satisfactorios aun en instancias complejas con personas controversiales
• Logra el mayor número de negociaciones satisfactorias en concordancia con los objetivos de la organización.

Trabajo en equipo

(Nivel 3)

Criticidad media

• Ofrecer ayuda y apoyo para resolver situaciones o tareas desde su ámbito de trabajo.
• Participar de buena gana, apoyar las decisiones de equipo
• Colaborar con las iniciativas de otros, proponer ideas y apoyar

Capacidad de adaptación

(Nivel 3)

Criticidad media

• Tener disponibilidad y flexibilidad respecto de incorporar sugerencias o aportes de otros
• Tener una gama conductual amplia en situaciones de ambigüedad y presión.
• Mostrar capacidad de aprendizaje de nuevos paradigmas y de desaprender anteriores esquemas.

Gestión en Red

(Nivel 3)

Criticidad media

• Sabe establecer redes de colaboración en su unidad y fuera de ella. Trabaja bien con equipos multidisciplinares o distribuidos geográficamente.
• Está al tanto de que los procesos de coordinación fluyan adecuadamente.
• Realiza gestiones efectivas para facilitar los planes de acción.

Liderazgo

(Nivel 4)

Criticidad alta

• Planifica, controla, acompaña y retroalimenta el trabajo de otros, para el cumplimiento de objetivos.
• Identifica brechas y personalidades de sus colaboradores (as) y gestiona instancias de desarrollo en coherencia con estas.
• Implementa acciones de cuidado y promoción del clima laboral.

Visión Estratégica

(Nivel 4)

Criticidad media

• Propone cambios en la estructura organizacional, unidades, equipos, competencias o roles, para enfrentar los desafíos de contexto.
• Alinea a su equipo en relación a las oportunidades, tendencias y cambios futuros que pueden presentarse en el entorno.
• Promueve el alineamiento con los objetivos estratégicos institucionales, al interior de su equipo de trabajo.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Profesional

Grado 9°EUS

Alternativamente

• Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o.
• Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

Etapas de Selección

El Proceso de Selección se compone de las siguientes fases:

A. Filtro Curricular: Corresponde a la revisión de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en el CV registrado. Se llevará a cabo un primer filtro curricular desde la Unidad de Desarrollo Organizacional y posteriormente un segundo filtro curricular que será realizado por Jefatura solicitante, según estime pertinente.

B. Evaluación Técnica según corresponda: En esta instancia se pretende corroborar el nivel de experiencia y/o conocimientos tecnicos específicos para el cargo, según lo determinen las jefaturas.

C. Evaluación Psicolaboral: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de comisión todos los postulantes que sean "Recomendables" y "Recomendables con Indicaciones".

D. Entrevista de Comisión: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes.Todo postulante que haya sido evaluado, recibirá una vez finalizado el proceso, los resultados a su correo electrónico. ES IMPORTANTE SEÑALAR QUE ALGUNAS DE LAS ETAPAS DEL PROCESO Y EVALUACIONES SE REALIZAN DE FORMA REMOTA O VÍA VIDEOCONFERENCIA, POR LO QUE ES NECESARIO CONTAR CON ACCESO A INTERNET Y DISPONIBILIDAD.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

13/11/2025-20/11/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

21/11/2025-05/12/2025

Finalización

Finalización del Proceso

09/12/2025-19/12/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día 20/11/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

• CV actualizado.
• Copia de certificado que acredite Nivel Educacional, requerido por ley.
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Al término de la fecha de cierre de recepción de CVS, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados, de lo contrario no serán consideradas dentro del Filtro Curricular, por tanto, es de exclusiva responsabilidad del candidato(a) acreditar su documentación. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, lo cual hace referencia a que ningún postulante cumple con los requisitos y competencias requeridas para desempeñar el cargo. Respecto a los resultados de los postulantes que avanzan en cada una de las etapas del proceso de selección; La Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Sur se contactará con cada postulante seleccionado a través de correo electrónico o telefónicamente. Se establece que no se realizará la entrega de informes psicolaborales a los postulantes, debido a que estos tienen un carácter confidencial, quienes pasen a comisión sólo si lo solicitan se podrá coordinar una reunión para realizar una retroalimentación de su evaluación psicolaboral.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

La ausencia de algún documento solicitado, será detonante de la imposibilidad de postular. La inasistencia a cualquiera de estos llamados, dejará automáticamente fuera a los postulantes. Los plazos pueden estar sujetos a modificaciones. Finalmente, "en virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario".

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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