Analista de Políticas Públicas, Profesional Contrata grado 10° EUS

InstituciónMinisterio de Justicia y Derechos Humanos / Subsecretaría de Derechos Humanos /ConvocatoriaAnalista de Políticas Públicas, Profesional Contrata grado 10° EUS.Nº de Vacantes1Área de TrabajoArea para cumplir misión institucionalRegiónRegión Metropolitana de SantiagoCiudadSantiagoTipo de VacanteContrataPostulaciones a esta convocatoria12Última a las 04:29:07 del ¿Qué documentos necesito para postular?Copia Cédula de Identidad Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por leyCopia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según correspondaCopia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboralCertificado Situación militar al día (*)OtrosCV Formato Libre (Propio)Simbología:Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requeridoPostular a la ConvocatoriaRenta Bruta CondicionesRemuneración bruta: $ , aproximadamente, corresponde a la remuneración bruta sin mes de bonificación. La renta bruta para meses con asignación trimestral (bonificación por mejoramiento a la gestión, según nivel de cumplimiento de metas) corresponderá a $ , aproximadamente, obteniéndose un sueldo bruto promedio de $ La persona seleccionada será contratada por un periodo de 3 meses, a prueba, y/o mientras sean necesarios sus servicios, por una jornada de 44 horas semanales, siendo prorrogable dicho contrato según los resultados de la evaluación de su desempeño individual por parte de su jefatura directa.Se hace presente que los cargos a Contrata tienen una duración como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año, y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, 30 días de anticipación.Objetivo del cargoAnalizar, diseñar, apoyar la implementación y realizar el seguimiento de políticas, planes y programas en materia de derechos humanos, contribuyendo al cumplimiento del Plan Nacional de Derechos Humanos y del Plan de Acción Nacional de Derechos Humanos y Empresas mediante análisis técnico, coordinación intersectorial y generación de información para la toma de decisiones institucionales.Funciones del Cargoa) Desarrollar insumos técnicos para la elaboración, actualización y evaluación del Plan Nacional de Derechos Humanos (PNDH) y Plan de Acción Nacional de Derechos Humanos y Empresas (PAN), incluyendo matrices, indicadores, instrumentos de seguimiento y reportes de avance. b) Contribuir al seguimiento y evaluación de la implementación de políticas públicas en derechos humanos, en el marco del PNDH y PAN, elaborando reportes analíticos que identifiquen avances, nudos críticos y recomendaciones de mejora. c) Apoyar la coordinación técnica intersectorial con ministerios, servicios públicos y otros organismos del Estado, para la integración transversal del enfoque de derechos humanos en políticas públicas, por medio de PNDH. d) Sistematizar, analizar y gestionar información estratégica proveniente de fuentes institucionales, sectoriales y de la sociedad civil, asegurando trazabilidad, calidad técnica y oportunidad para la toma de decisiones. e) Colaborar en la elaboración de documentos técnicos, informes y minutas estratégicas, destinados a la autoridad, jefaturas y espacios de coordinación interministerial o de participación ciudadana. f) Analizar y diseñar propuestas de políticas públicas en derechos humanos, considerando estándares internacionales ratificados por Chile, el marco normativo nacional y los lineamientos estratégicos definidos por la Subsecretaría de Derechos Humanos. g) Elaborar estudios, diagnósticos y análisis sectoriales en materias de derechos humanos, identificando brechas, riesgos y oportunidades de mejora para su incorporación en políticas, planes y programas públicos. h) Realizar estudios comparados de políticas públicas nacionales e internacionales, identificando buenas prácticas, lecciones aprendidas y experiencias relevantes aplicables al contexto institucional y sectorial chileno. i) Apoyar procesos de participación y diálogo con actores de la sociedad civil, contribuyendo al análisis técnico de sus propuestas y a su eventual incorporación en políticas, planes o programas públicos. j) Realizar todas aquellas funciones adicionales que le sean asignadas por la Jefatura Superior del Servicio o su jefatura directa, dentro de su competencia.Perfil de la FunciónLos siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.Formación EducacionalTítulo profesional de las carreras de Ciencia Política, Administración Pública, Sociología, Derecho, Economía, Relaciones Internacionales, Trabajo Social u otras afines al análisis de políticas públicas y derechos humanos.Especialización y/o CapacitaciónMagister, postítulos, diplomados o cursos en políticas y/o gestión pública; derechos humanos (marco normativo nacional e internacional); seguimiento y evaluación de planes, programas o políticas públicas; análisis de información cualitativa y cuantitativa; planificación estratégica, indicadores de gestión o evaluación de impacto, u otras materias afines.Experiencia sector público / sector privadoa. Experiencia laboral: entre 2 y 6 años de experiencia en las funciones descritas en el perfil de cargo.b. Experiencia en el Sector Público u organizaciones de derechos humanos: entre 2 y 6 años de experiencia en instituciones de la Administración Pública y/o Municipal.CompetenciasConocimientos normativos:a) Decreto con fuerza de ley N° , de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N°18.575, orgánica constitucional de bases general de la Administración del Estado, y sus normas asociadas.b) Decreto con fuerza de ley N°3, de 2017, del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley orgánica del Ministerio de Justicia y Derechos Humano, y sus normas asociadas.c) Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948 y Convención Americana sobre Derechos Humanos de 1969, y sus normas asociadas.d) Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (PIDCP) de 1976 y Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC) de 1966, ambos de la Asamblea General de las Naciones Unidas, y sus normas asociadas.e) Ley N°19.518, sobre nuevo estatuto de capacitación y empleo.f) Ley N°20.500, sobre asociaciones y participación ciudadana en la gestión pública.g) Otras normativas del sector público sobre probidad, transparencia, procesos y actos administrativos, deberes y derechos funcionarios, responsabilidad administrativa, presupuesto, entre otros.Conocimientos técnicos:a) Diseño de políticas públicas: habilidad para diseñar, implementar y evaluar políticas efectivas en el marco del Plan Nacional de Derechos Humanos y Plan de Acción Nacional de Derechos Humanos y Empresas.b) Análisis de datos cuantitativos, cualitativos y estadísticos: este conocimiento abarca la capacidad de recopilar, analizar e interpretar datos cuantitativos y cualitativos utilizando técnicas estadísticas avanzadas. Incluye la identificación de patrones, tendencias y características relevantes, aplicando herramientas tecnológicas y metodologías específicas para sustentar la toma de decisiones informadas en diversos contextos, como evaluación de políticas, investigaciones y generación de informes.c) Coordinación interinstitucional: significa colaborar con otras organizaciones gubernamentales o no gubernamentales para lograr objetivos comunes; esto requiere la habilidad de establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas y asegurar la alineación de esfuerzos.d) Diseño e implementación de estrategias participativas: capacidad de conceptualizar, planificar y ejecutar estrategias que fomenten la participación de diversos actores, como organizaciones ciudadanas, ONGs, comunidades y otros grupos de interés, en el diseño, implementación y evaluación de políticas públicas.e) Política y asuntos públicos: se refiere al estudio y análisis de políticas gubernamentales y su impacto en la sociedad. Implica el seguimiento de asuntos públicos y la participación en el desarrollo de políticas públicas (creación, implementación y evaluación de políticas gubernamentales para abordar desafíos y necesidades sociales).f) Actualización continua en materias de Derechos Humanos: actualización permanente en las últimas tendencias, investigaciones y cambios en la legislación nacional e internacional de derechos humanos, incorporando esta información en el desarrollo de sus funciones.g) Comunicación y presentación de hallazgos e informes: se refiere a la habilidad de estructurar, analizar y comunicar información relevante de manera efectiva; esto incluye la preparación y presentación de informes legales, financieros, técnicos o de resultados, utilizando un lenguaje claro y persuasivo, adaptado a la audiencia y respaldado por evidencia sólida.h) Análisis de proyectos de ley y normativas: implica la habilidad de examinar en detalle los proyectos de ley y las regulaciones propuestas, comprendiendo su alcance, implicaciones y potenciales efectos; esto es crucial para asesorar sobre su viabilidad, coherencia con otras normativas y su impacto en la sociedad.Competencias del CargoCompetencias institucionales o generales:a) Colaboración y compromiso en el trabajo. Capacidad para establecer y mantener relaciones de trabajo basadas en la cooperación, el respeto y la colaboración tanto con personas y áreas internas de la institución, como con grupos de interés externos. Reconoce la importancia de trabajar en equipo, reconociendo que todos comparten un objetivo común. Además, actúa con un compromiso firme hacia la visión, misión y valores de la Subsecretaría y se identifica con la función pública, brindando un servicio de excelencia a la ciudadanía.b) Compromiso social, probidad y transparencia en el trabajo. Capacidad para actuar de manera coherente y comprometida con la visión, misión y valores institucionales, internalizando el impacto de su labor en la sociedad. Contribuye a la promoción y protección de los derechos humanos a través de sus acciones, decisiones y relaciones con los grupos de interés. Ejerce su función con conducta funcionaria intachable, de manera honesta, honrada y leal, promoviendo el interés general de la ciudadanía por sobre el particular, y respetando y cautelando la transparencia en todas sus actividades.c) Excelencia y respeto en la ejecución del trabajo. Capacidad para realizar el trabajo de manera disciplinada y precisa, siguiendo los procesos y procedimientos establecidos por la Subsecretaría de Derechos Humanos. Persiste ante los obstáculos y busca constantemente oportunidades de mejora, con el objetivo de brindar un servicio de excelencia. Realiza su labor respetando a colegas y ciudadanos/as, promoviendo relaciones fraternas y de buen trato y ajustando su comportamiento y procedimientos a un enfoque de derechos humanos.d) Justicia en la toma de decisiones. Capacidad para tomar decisiones imparciales y justas, considerando los estándares de justicia y los derechos humanos en todas las acciones y determinaciones tomadas en el desempeño de las funciones. Esto implica un compromiso irrestricto con la imparcialidad, la equidad y la protección de los derechos de todas las partes involucradas.Competencias específicas del cargo:a) Comunicación efectiva. Habilidad para comunicar de manera efectiva sus ideas y perspectivas con el objetivo de promover el progreso de su trabajo y alcanzar los objetivos asignados, demostrando confianza y convicción tanto en su comunicación verbal como no verbal.b) Orientación y asesoramiento profesional. Capacidad para brindar orientación clara y efectiva a interlocutores/as internos/as y/o externos/as de la Subsecretaría, ofreciendo asesoramiento y guía en relación con el manejo de información, procesos, procedimientos o soluciones. Utiliza un enfoque personalizado y adaptable, escuchando activamente y ajustando su comunicación para satisfacer las necesidades de cada interlocutor/a, promoviendo la toma de decisiones informadas y el logro de resultados exitosos.c) Gestión efectiva de resultados. Capacidad para administrar de manera efectiva el propio trabajo, organizando las tareas, los tiempos y los recursos de acuerdo con las necesidades del contexto en el que se desenvuelve, con el fin de garantizar el logro de resultados. Implica la habilidad de planificar, monitorear y adaptarse a los cambios, mantener una actitud positiva y proactiva frente a los desafíos y las presiones.d) Análisis y toma de decisiones. Capacidad para identificar, analizar y evaluar situaciones y hechos relevantes a su área de desempeño, utilizando diversas fuentes y aplicando métodos de análisis, con el fin de tomar decisiones fundadas. Implica la habilidad de recopilar, interpretar y sintetizar datos para obtener conclusiones lógicas y ofrecer respuestas o soluciones pertinentes.Requisitos GeneralesRequisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.Requisitos EspecíficosSegún la letra B del artículo 2º del decreto con fuerza de ley Nº 2, de 2016, del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, que fija planta del personal de la Subsecretaría de Derechos Humanos; determina fecha de entrada en funcionamiento y regula materias a que se refiere el artículo tercero transitorio de la ley Nº 20.885, establece que para el cargo indicado se requiere: a) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por este, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente. b) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año. c) Presentar a lo menos los documentos indicados en las letras a), b), c), d), e) y g) del punto 4.2 de las presentes bases administrativas, mediante los medios y plazos indicados. La verificación del cumplimiento de los requisitos generales y específicos se realizará por medio de los documentos señalados en el punto 4.2 de las presentes bases administrativas. Las postulaciones con documentos incompletos o que no permitan verificar el cumplimiento de requisitos, serán declaradas "inadmisibles". Las postulaciones que cumplan con los requisitos generales y específicos mediante la debida acreditación documentada serán declaradas "admisibles" y accederán a la "Etapa 1: Evaluación curricular" establecida en el punto 5 de las presentes bases administrativas.Etapas de SelecciónEtapaFactorCriterioPje.Pje. Mín:Pje. Máx.Etapa 0: AdmisibilidadDocumentación obligatoriaPresenta todos los documentos requeridos para la postulación555No presenta todos los documentos requeridos para la postulación1Etapa 1: Evaluación curricularFormación requeridaAcredita título profesional indicado en la sección "Títulos deseados" del punto 2.3.102435Acredita título profesional no indicado en la sección "Títulos deseados" del punto 2.3.1Experiencia laboralCertifica 5 o más años de experiencia profesional en las funciones indicadas en el punto 2.5.10Certifica más de 2 y menos de 4 años de experiencia profesional en las funciones indicadas en el punto 2.5.5Certifica 2 años o menos de experiencia profesional en las funciones indicadas en el punto 2.5.1Experiencia en el sector público u organizaciones de derechos humanosCertifica 2 o más años de experiencia profesional en la Administración Pública, Municipal u Organizaciones No Gubernamentales de Derechos Humanos.5Certifica más de 1 y menos de 2 años de experiencia profesional en la Administración Pública, Municipal u Organizaciones No Gubernamentales de Derechos Humanos.3Certifica 1 año o menos de experiencia profesional en la Administración Pública, Municipal u Organizaciones No Gubernamentales de Derechos Humanos.1Especialización deseableCuenta con certificado de magister en las materias indicadas en el punto 2.4.5Cuenta con certificado de postítulo o diplomado en las materias indicadas en el punto 2.4.3No cuenta con certificados de estudios de especialización en las materias indicadas en el punto 2.4.1Capacitación deseableDocumenta 50 o más horas de capacitación, durante los últimos 5 años, en las materias indicadas en el punto 2.4.5Documenta entre 24 y 49 horas de capacitación, durante los últimos 5 años, en las materias indicadas en el punto 2.4.3Documenta menos de 24 horas de capacitación, durante los últimos 5 años, en las materias indicadas en el punto 2.4.1Etapa 2: Valoración globalEvaluación de aptitudes, conocimientos y habilidades304073100Documentos Requeridos para PostularCopia Cédula de Identidad Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por leyCopia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según correspondaCopia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboralCertificado Situación militar al día (*)OtrosCV Formato Libre (Propio)Declaraciones JuradasDeclaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADOYo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.Fecha:Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.Calendarización del ProcesoEtapaFechasPostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en 16/01/2026-22/01/2026EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante23/01/2026-18/02/2026FinalizaciónFinalización del Proceso20/02/2026-20/02/2026El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 22/01/2026Correo de Contacto: Condiciones GeneralesSobre la documentacióna) Las copias de certificados que acrediten capacitación deberán contener el número de horas de duración de la actividad y fecha de realización, de lo contrario, no serán consideradas.b) Solo se considerarán válidos los certificados o documentos que acrediten experiencia laboral que se ajusten al formato indicado en el punto 4.2 de las presentes bases administrativas. Tendrán que contener la identificación de la institución/empresa, nombre de la persona candidata, la especificación de los cargos ocupados, inicio y fin del periodo de desempeño (día, mes, año), nombre, teléfono y/o correo electrónico, y firma de la persona que lo extiende, además del timbre de la organización que certifica.En caso de no contar con certificado laboral en el formato indicado, podrá presentarse en otro.No obstante deberá contar con la información especificada en el párrafo anterior.c) No serán considerados como válidos los finiquitos de contratos, certificados de cotizaciones o liquidaciones de sueldo en calidad de certificados o documentos que acrediten experiencia laboral, como tampoco aquellos que no se ajusten a los parámetros señalados en la letra b).d) Solo serán considerados los antecedentes del currículum vitae completado en el formulario digital dispuesto en la sección "Menú > Mi CV" del Portal Empleos Públicos ), por lo que no se revisarán currículum vitae en otro formato, siendo responsabilidad de la persona postulante el mantener dicha información actualizada.e) No se considerarán válidos los cursos de formación o capacitación declarados en el curriculum vitae que no sean respaldados por sus correspondientes certificados.Sobre la forma de postulacióna) El presente proceso de selección busca proveer un cargo profesional, por lo que aquellas postulaciones con título técnico, licencia de educación media científico humanista o licencia de educación básica, serán declaradas inadmisibles por no cumplir con los requisitos indicados en el punto 3 de las presentes bases administrativas.b) Las personas que cumplan los requisitos y estén interesadas en postular, deberán hacerlo en línea en el Portal Empleos Públicos ), en los plazos señalados en el punto 6 de las presentes bases administrativas.c) Solo se aceptarán antecedentes que se presenten dentro del plazo de postulación indicado en el punto 6 de las presentes bases administrativas.Sobre la seleccióna) La Etapa 2 se realizará de forma presencial en la ciudad de Santiago, la Unidad de Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional notificará oportunamente a las personas candidatas respecto de la ejecución de esta.b) Las personas candidatas que presenten alguna discapacidad que le produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección a administrar, deberán informarlo adjuntando el correspondiente Certificado del Registro Nacional de la Discapacidad en su postulación, a fin de adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones dentro del proceso.c) Las personas candidatas que no se presenten a alguna de las etapas a las que se les cite, serán excluidas del proceso.d) El Servicio, por razones relacionadas con el óptimo desarrollo del proceso de selección, podrá modificar los plazos contenidos en el punto 6 de las presentes bases administrativas, en la cantidad de días que se estime necesarios, así como podrá disponer la realización de las etapas en un lugar distinto al señalado. De ocurrir estos cambios, el Servicio notificará a las personas postulantes mediante correo electrónico sobre los nuevos plazos y condiciones.e) Las notificaciones a las que se hace referencia en el punto 6 de las presentes bases administrativas, se realizarán al correo electrónico registrado por parte de la persona candidata en el formulario digital dispuesto en la sección "Menú > Mis Datos Personales" del Portal Empleos Públicos ).f) Las consultas sobre el proceso podrán realizarse al correo g) La persona candidata seleccionada deberá estar en condiciones de incorporarse al puesto de trabajo a más tardar el 20 de febrero de 2026.Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.¿Qué documentos necesito para postular?Postular a la Convocatoria