Encargado(a) de la Unidad de Compras y Servicios Generales, Profesional Contrata grado 07° EUS

InstituciónMinisterio de Justicia y Derechos Humanos / Subsecretaría de Derechos Humanos /ConvocatoriaEncargado(a) de la Unidad de Compras y Servicios Generales, Profesional Contrata grado 07° EUS.Nº de Vacantes1Área de TrabajoAbastecimiento /ComprasRegiónRegión Metropolitana de SantiagoCiudadSantiagoTipo de VacanteContrataPostulaciones a esta convocatoria9Última a las 02:35:42 del ¿Qué documentos necesito para postular?Copia Cédula de Identidad Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por leyCopia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según correspondaCopia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboralCertificado Situación militar al día (*)OtrosCV Formato Libre (Propio)Simbología:Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requeridoPostular a la ConvocatoriaRenta Bruta CondicionesRemuneración bruta: $ , aproximadamente, corresponde a la remuneración bruta sin mes de bonificación. La renta bruta para meses con asignación trimestral (bonificación por mejoramiento a la gestión, según nivel de cumplimiento de metas) corresponderá a $ aproximadamente, obteniéndose un sueldo bruto promedio de $ La persona seleccionada será contratada por un periodo de 3 meses a prueba, y/o mientras sean necesarios sus servicios, por una jornada de 44 horas semanales, siendo prorrogable dicho contrato según los resultados de la evaluación de su desempeño individual por parte de su jefatura directa.Se hace presente que los cargos a Contrata tienen una duración como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año, y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, 30 días de anticipación.Objetivo del cargoDirigir, planificar, coordinar y controlar estratégicamente los procesos de compras públicas y servicios generales de la Subsecretaría de Derechos Humanos, asegurando su ejecución eficiente, transparente, oportuna y conforme a la normativa vigente, resguardando el interés público, el valor por dinero, la probidad administrativa y la correcta gestión de riesgos, de acuerdo con la ley N° y el reglamento aprobado por el decreto supremo N°661, de 2024.Funciones del Cargoa) Dirigir integralmente la gestión del ciclo de compras públicas, desde la planificación hasta la evaluación posterior de los contratos. b) Operar la plataforma de mercado público en todos sus módulos y funcionalidades, y ejercer su administración. c) Ejercer liderazgo técnico sobre los procesos de contratación, asegurando estándares homogéneos y buenas prácticas institucionales. d) Coordinar el trabajo de la Unidad, asignando funciones, responsabilidades y cargas de trabajo conforme a criterios de eficiencia y segregación de funciones. e) Liderar la elaboración, ejecución, seguimiento y evaluación anual del Plan Anual de Compras y Contrataciones (PACC). f) Asegurar que la planificación de compras se encuentre alineada con los objetivos institucionales, la disponibilidad presupuestaria y la gestión financiera del Servicio. g) Promover la planificación temprana de las contrataciones, anticipando riesgos y ralentización de los procesos de compras. h) Velar por el estricto cumplimiento de la ley N° 19.886, la ley N° 21.634, su reglamento y las instrucciones del sistema de compras públicas. i) Aprobar, revisar y validar técnicamente bases administrativas y técnicas, criterios de evaluación, resoluciones y contratos. j) Asegurar la correcta fundamentación de los procedimientos de contratación y la trazabilidad de las decisiones administrativas. k) Incorporar criterios de eficiencia, eficacia y valor por dinero en la toma de decisiones de compra y contratación. l) Promover procesos competitivos, transparentes y que maximicen el beneficio para el interés público. m) Impulsar el uso estratégico de convenios marco, compras coordinadas, agregación de demanda y estandarización, cuando corresponda. n) Supervisar la correcta ejecución administrativa de los contratos, asegurando el cumplimiento de plazos, condiciones, pagos y obligaciones contractuales. o) Proponer oportunamente medidas frente a incumplimientos contractuales, incluyendo sanciones, multas o término anticipado. p) Coordinar la relación con unidades técnicas para el control de la ejecución contractual. q) Diseñar y supervisar indicadores de desempeño del proceso de compras públicas y servicios generales. r) Analizar resultados, detectar brechas y proponer planes de mejora continua. s) Elaborar y presentar informes de gestión a la jefatura superior y a los organismos de control cuando corresponda. t) Velar por el cumplimiento de los principios de probidad administrativa, transparencia, igualdad de los oferentes y prevención de conflictos de interés. u) Implementar mecanismos de identificación, análisis, gestión y mitigación de riesgos asociados a la contratación pública. v) Colaborar activamente con auditorías internas, Contraloría General de la República y otros órganos fiscalizadores. w) Dirigir y proponer la evaluación el desempeño del personal de la Unidad. x) Promover la capacitación continua del equipo en materias normativas, técnicas y de gestión de compras públicas. y) Fomentar una cultura de integridad, profesionalismo y orientación a resultadosPerfil de la FunciónLos siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.Formación EducacionalTítulo profesional de las carreras de Administración Pública, Auditoría y Contabilidad, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración de Empresas, Ingeniería en Finanzas.Especialización y/o CapacitaciónMagister, Postítulos, Diplomados o Cursos en Abastecimiento, Compras Públicas, LogísticaExperiencia sector público / sector privadoa. Experiencia laboral: entre 3 y 4 años de experiencia en las funciones descritas en el perfil de cargo.b. Experiencia en el Sector Público u organizaciones de derechos humanos: entre 3 y 4 años de experiencia en instituciones de la Administración Pública y/o Municipal.CompetenciasConocimientos normativos:a) Decreto con Fuerza de Ley , de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.575, orgánica constitucional de bases general de la Administración del Estado, y sus normas asociadas.b) Decreto con Fuerza de Ley 29, de 2005, del Ministerio de Hacienda, fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, y sus normas asociadas.c) Decreto con Fuerza de Ley N°3, de 2017, del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley orgánica del Ministerio de Justicia y Derechos Humano, y sus normas asociadas.d) Ley 19.880, establece bases de los procedimientos administrativos que rigen los actos de los órganos de la Administración del Estado, y sus normas asociadas.e) Dictámenes y resoluciones emitidos por la Contraloría General de la República de Chile.f) Ley 20.285, sobre acceso a la información pública, y sus normas asociadas.g) Ley 20.880, sobre probidad en la función pública y prevención de los conflictos de intereses, y sus normas asociadas.h) Normas y directrices de la Administración Pública en materias generales.i) Ley 20.730, que regula el lobby y las gestiones que representen intereses particulares ante las autoridades y funcionarios.j) Decreto Exento 90, de 2018, del Ministerio de Hacienda, define localidades para efectos del pago de Viáticos.k) Ley 19.886, de bases sobre contratos administrativos de suministro y prestación de servicios, y sus normas asociadas.l) Normas y directrices de la Dirección de Compras y Contratación Pública (ChileCompra).m) Decreto Supremo 661, de 2024, del Ministerio de Hacienda, aprueba reglamento de la ley de bases sobre contratos administrativos de suministro y prestación de servicios.n) Decreto con Fuerza de Ley 1, de 2007, del Ministerio de Trasporte y Telecomunicaciones y Ministerio de Justicia, fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley del tránsito.o) Ley 20.123, que regula trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios.p) Resolución Exenta 4.525, de 2013, sobre reglamento de seguridad para empresas contratistas y subcontratistas.Conocimientos técnicos:a) Análisis de Datos y Estadísticas. Se refiere a la capacidad de recopilar, analizar e interpretar datos para identificar patrones, tendencias y relaciones. Esto permite tomar decisiones informadas y fundamentadas en diversos contextos, ya sea para evaluar políticas, medir el desempeño o anticipar cambios.b) Comunicación y Presentación de Informes. Se refiere a la habilidad de estructurar y presentar informes, ya sean legales, financieros o de otro tipo, de manera organizada y comprensible. Esto implica transmitir información relevante de manera efectiva a diferentes audiencias.c) Derecho Administrativo. Es la rama del derecho que regula la organización y funcionamiento del Estado, así como las relaciones entre la administración pública y la ciudadanía. Incluye normativas y regulaciones que rigen la actividad gubernamental. Involucra conocimiento de normativas como el Estatuto Administrativo y la ley de bases de la Administración del Estado.d) Derecho y Legislación Vigente. Se refiere al conocimiento de las leyes y regulaciones actuales. Esto es fundamental para brindar asesoramiento legal preciso y asegurarse de que las acciones estén en conformidad con la normativa.e) Ética, Confidencialidad y Cumplimiento Normativo. Incluye la comprensión y adhesión a los principios éticos y morales en el desempeño de funciones, con especial énfasis en el respeto a los derechos humanos. Implica mantener la confidencialidad cuando sea necesario y cumplir con las normativas y regulaciones aplicables.f) Gestión de Compras Públicas. Conocimiento profundo de los principios y procesos de compra públicas en el sector público. Capacidad para planificar y ejecutar procesos de adquisición, incluyendo la identificación de necesidades, la elaboración de especificaciones técnicas y los procedimientos de licitación.g) Gestión de Inventarios. Conocimientos sólidos en gestión de inventarios para asegurar un control adecuado de los bienes y suministros de la institución. Debe ser capaz de mantener actualizado el inventario de bienes de la institución y/o de la unidad de desempeño.h) Logística y Gestión de Servicios Generales. Conocimiento para la mejor organización y gestión de servicios generales para garantizar el adecuado funcionamiento de las instalaciones y bienes de la Subsecretaría. Debe ser capaz de coordinar el almacenamiento y distribución de bienes y servicios necesarios para cumplir con los objetivos de la institución.i) Planificación de Adquisiciones: Conocimiento de las metodologías para levantar la planificación estratégica de adquisiciones, incluyendo la elaboración del Plan Anual de Compras y Contrataciones (PACC) de la Subsecretaría.Competencias del CargoCompetencias institucionales o generales:a) Colaboración y compromiso en el trabajo. Capacidad para establecer y mantener relaciones de trabajo basadas en la cooperación, el respeto y la colaboración tanto con personas y áreas internas de la institución, como con grupos de interés externos. Reconoce la importancia de trabajar en equipo, reconociendo que todos comparten un objetivo común. Además, actúa con un compromiso firme hacia la visión, misión y valores de la Subsecretaría y se identifica con la función pública, brindando un servicio de excelencia a la ciudadanía.b) Compromiso social, probidad y transparencia en el trabajo. Capacidad para actuar de manera coherente y comprometida con la visión, misión y valores institucionales, internalizando el impacto de su labor en la sociedad. Contribuye a la promoción y protección de los derechos humanos a través de sus acciones, decisiones y relaciones con los grupos de interés. Ejerce su función con conducta funcionaria intachable, de manera honesta, honrada y leal, promoviendo el interés general de la ciudadanía por sobre el particular, y respetando y cautelando la transparencia en todas sus actividades.c) Excelencia y respeto en la ejecución del trabajo. Capacidad para realizar el trabajo de manera disciplinada y precisa, siguiendo los procesos y procedimientos establecidos por la Subsecretaría de Derechos Humanos. Persiste ante los obstáculos y busca constantemente oportunidades de mejora, con el objetivo de brindar un servicio de excelencia. Realiza su labor respetando a colegas y ciudadanos/as, promoviendo relaciones fraternas y de buen trato y ajustando su comportamiento y procedimientos a un enfoque de derechos humanos.d) Justicia en la toma de decisiones. Capacidad para tomar decisiones imparciales y justas, considerando los estándares de justicia y los derechos humanos en todas las acciones y determinaciones tomadas en el desempeño de las funciones. Esto implica un compromiso irrestricto con la imparcialidad, la equidad y la protección de los derechos de todas las partes involucradas.Competencias específicas del cargo:a) Comunicación efectiva. Habilidad para comunicar de manera efectiva sus ideas y perspectivas con el objetivo de promover el progreso de su trabajo y alcanzar los objetivos asignados, demostrando confianza y convicción tanto en su comunicación verbal como no verbal (Ejecución).b) Gestión efectiva de resultados. Capacidad para administrar de manera efectiva el propio trabajo, organizando las tareas, los tiempos y los recursos de acuerdo con las necesidades del contexto en el que se desenvuelve, con el fin de garantizar el logro de resultados. Implica la habilidad de planificar, monitorear y adaptarse a los cambios, mantener una actitud positiva y proactiva frente a los desafíos y las presiones (Ejecución).c) Análisis y Toma de Decisiones. Capacidad para identificar, analizar y evaluar situaciones y hechos relevantes a su área de desempeño, utilizando diversas fuentes y aplicando métodos de análisis, con el fin de tomar decisiones fundamentales. Implica la habilidad de recopilar, interpretar y sintetizar datos para obtener conclusiones lógicas y ofrecer respuestas o soluciones pertinentes (Ejecución).d) Dominio Técnico y Actualización Profesional. Capacidad para mantenerse actualizado/a y aplicar de manera efectiva los conocimientos técnicos relevantes en su campo de especialización, con el objetivo de mejorar su desempeño y contribución en la Subsecretaría de Derechos Humanos. Implica estar al tanto de los avances y tendencias en el área, así como aplicar de manera adecuada y oportuna los conocimientos adquiridos en su trabajo (Ejecución).e) Gestión de Problemas y Soluciones. Capacidad para identificar, analizar y gestionar soluciones a situaciones y problemas propios del área, rápidamente en la recopilación y evaluación de información, así como en la búsqueda y coordinación de alternativas de acción efectivas y eficientes (Táctica).f) Gestión de Programas de Trabajo: Capacidad para organizar, coordinar y controlar los programas de trabajo establecidos, administrar eficientemente al personal, organizar recursos y supervisar las actividades de acuerdo con las directrices de la Subsecretaría de Derechos Humanos (Táctica).g) Liderazgo Táctico: Capacidad para guiar al equipo hacia el logro de metas y desafíos establecidos, utilizando estilos y métodos interpersonales apropiados para inspirar y comprometer a los miembros del equipo. Se busca potenciar y mantener un clima positivo y constructivo que contribuya al servicio brindado por la Subsecretaría de Derechos Humanos (Táctica).h) Actitud de servicio y responsabilidad (Disposición de servicio): Capacidad para mostrar una actitud positiva y responsabilidad hacia el trabajo, asumiendo de manera proactiva las tareas y solicitudes que se le presentan. Implica estar dispuesto/a a atender y ayudar, independientemente de su posición jerárquica, y asumir con responsabilidad las labores expuestas, tomando iniciativa y adaptándose a los cambios.Requisitos GeneralesRequisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.Requisitos EspecíficosSegún la letra B del artículo 2º del decreto con fuerza de ley Nº 2, de 2016, del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, que fija planta del personal de la Subsecretaría de Derechos Humanos; determina fecha de entrada en funcionamiento y regula materias a que se refiere el artículo tercero transitorio de la ley Nº 20.885, establece que para el cargo indicado se requiere: a) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por este, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año. b) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años. c) Presentar a lo menos los documentos indicados en las letras a), b), c), d), e) y g) del punto 4.2 de las presentes bases administrativas, mediante los medios y plazos indicados. La verificación del cumplimiento de los requisitos generales y específicos se realizará por medio de los documentos señalados en el punto 4.2 de las presentes bases administrativas. Las postulaciones con documentos incompletos o que no permitan verificar el cumplimiento de requisitos, serán declaradas "inadmisibles". Las postulaciones que cumplan con los requisitos generales y específicos mediante la debida acreditación documentada serán declaradas "admisibles" y accederán a la "Etapa 1: Evaluación curricular" establecida en el punto 5 de las presentes bases administrativas.Etapas de SelecciónEtapaFactorCriterioPje.Pje. Mín:Pje. Máx.Etapa 0: AdmisibilidadDocumentación obligatoriaPresenta todos los documentos requeridos para la postulación555No presenta todos los documentos requeridos para la postulación1Etapa 1: Evaluación curricularFormación requeridaAcredita título profesional indicado en la sección "Títulos deseados" del punto 2.3.102435Acredita título profesional no indicado en la sección "Títulos deseados" del punto 2.3.1Experiencia laboralCertifica 4 o más años de experiencia profesional en las funciones indicadas en el punto 2.5.10Certifica más de 2 y menos de 4 años de experiencia profesional en las funciones indicadas en el punto 2.5.5Certifica 2 años o menos de experiencia profesional en las funciones indicadas en el punto 2.5.1Experiencia en el sector público u organizaciones de derechos humanosCertifica 2 o más años de experiencia profesional en la Administración Pública, Municipal u Organizaciones No Gubernamentales de Derechos Humanos.5Certifica más de 1 y menos de 2 años de experiencia profesional en la Administración Pública, Municipal u Organizaciones No Gubernamentales de Derechos Humanos.3Certifica 1 año o menos de experiencia profesional en la Administración Pública, Municipal u Organizaciones No Gubernamentales de Derechos Humanos.1Especialización deseableCuenta con certificado de magister en las materias indicadas en el punto 2.4.5Cuenta con certificado de postítulo o diplomado en las materias indicadas en el punto 2.4.3No cuenta con certificados de estudios de especialización en las materias indicadas en el punto 2.4.1Capacitación deseableDocumenta 50 o más horas de capacitación, durante los últimos 5 años, en las materias indicadas en el punto 2.4.5Documenta entre 24 y 49 horas de capacitación, durante los últimos 5 años, en las materias indicadas en el punto 2.4.3Documenta menos de 24 horas de capacitación, durante los últimos 5 años, en las materias indicadas en el punto 2.4.1Etapa 3: Valoración globalEvaluación de aptitudes, conocimientos y habilidades304073100Documentos Requeridos para PostularCopia Cédula de Identidad Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por leyCopia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según correspondaCopia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboralCertificado Situación militar al día (*)OtrosCV Formato Libre (Propio)Declaraciones JuradasDeclaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADOYo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.Fecha:Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.Calendarización del ProcesoEtapaFechasPostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en 16/01/2026-22/01/2026EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante23/01/2026-18/02/2026FinalizaciónFinalización del Proceso20/02/2026-20/02/2026El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 22/01/2026Correo de Contacto: Condiciones GeneralesSobre la Documentacióna) Las copias de certificados que acrediten capacitación deberán contener el número de horas de duración de la actividad y fecha de realización, de lo contrario, no serán considerados.b) Solo se considerarán válidos los certificados o documentos que acrediten experiencia laboral que se ajusten al formato indicado en el punto 4.2 de las presentes bases administrativas.Tendrán que contener la identificación de la institución/empresa, nombre de la persona candidata, la especificación de los cargos ocupados, inicio y fin del periodo de desempeño (día, mes, año), nombre, teléfono y/o correo electrónico, y firma de la persona que lo extiende, además del timbre de la organización que certifica.En caso de no contar con certificado laboral en el formato indicado, podrá presentarse en otro.No obstante deberá contar con la información especificada en el párrafo anterior.c) No serán considerados como válidos los finiquitos de contratos, certificados de cotizaciones o liquidaciones de sueldo en calidad de certificados o documentos que acrediten experiencia laboral, como tampoco aquellos que no se ajusten a los parámetros señalados en la letra b).d) Solo serán considerados los antecedentes del currículum vitae completado en el formulario digital dispuesto en la sección "Menú > Mi CV" del Portal Empleos Públicos ), por lo que no se revisará currículum vitae en otro formato, siendo responsabilidad de la persona postulante el mantener dicha información actualizada.e) No se considerarán válidos los cursos de formación o capacitación declarados en el currículum vitae que no sean respaldados por sus correspondientes certificados.Sobre la Forma de Postulacióna) El presente proceso de selección busca proveer un cargo profesional, por lo que aquellas postulaciones con título técnico, licencia de educación media científico humanista o licencia de educación básica, serán declaradas inadmisibles por no cumplir con los requisitos indicados en el punto 3 de las presentes bases administrativas.b) Las personas que cumplan los requisitos y estén interesadas en postular, deberán efectuarlo en línea en el Portal Empleos Públicos ), en los plazos señalados en el punto 6 de las presentes bases administrativas.c) Solo se aceptarán antecedentes que se presenten dentro del plazo de postulación indicado en el punto 6 de las presentes bases administrativas.Sobre la Seleccióna) La Etapa 2 se realizará de forma presencial en la ciudad de Santiago, la Unidad de Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional notificará oportunamente a las personas candidatas respecto de la ejecución de esta.b) Las personas candidatas que presenten alguna discapacidad que le produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección a administrar, deberán informarlo adjuntando el correspondiente Certificado del Registro Nacional de la Discapacidad en su postulación, a fin de adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones dentro del proceso.c) Las personas candidatas que no se presenten a alguna de las etapas a las que se les cite, serán excluidas del proceso.d) El Servicio, por razones relacionadas con el óptimo desarrollo del proceso de selección, podrá modificar los plazos contenidos en el punto 6 de las presentes bases administrativas, en la cantidad de días que se estime necesarios, así como podrá disponer la realización de las etapasen un lugar distinto al señalado. De ocurrir estos cambios, el Servicio notificará a las personas postulantes mediante correo electrónico sobre los nuevos plazos y condiciones.e) Las notificaciones a las que se hace referencia en el punto 6 de las presentes bases administrativas, se realizarán al correo electrónico registrado por parte de la persona candidata en el formulario digital dispuesto en la sección "Menú > Mis Datos Personales" del Portal Empleos Públicos ).f) Las consultas sobre el proceso podrán realizarse al correo g) La persona candidata seleccionada deberá estar en condiciones de incorporarse al puesto de trabajo a más tardar el 20 de febrero de 2026Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.¿Qué documentos necesito para postular?Postular a la Convocatoria