profesional de remuneraciones grado 13

Institución

Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública de Santiago Centro /

Convocatoria

PROFESIONAL DE REMUNERACIONES GRADO 13

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Remuneraciones en el Sector Público

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

17

Última a las 17:46:22 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

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• Renta Bruta

Condiciones

La Renta Bruta informada ($ corresponde al valor mensualizado del estamento profesional asociado a Grado 13° de la Escala Única de Sueldos y en caso de quedar seleccionado(a), se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo

El cargo tiene como propósito ejecutar y apoyar los procesos operativos del Departamento de Remuneraciones del SLEP Santiago Centro, asegurando la correcta aplicación de la normativa laboral y previsional vigente. Su gestión resulta fundamental para garantizar la trazabilidad, control y verificación de la información financiera y presupuestaria asociada al gasto en personal, contribuyendo a una administración transparente, eficiente y conforme a los estándares institucionales.

Dentro de sus principales responsabilidades se encuentran el procesamiento oportuno y exacto de las remuneraciones del personal del Servicio Local de Educación Pública de Santiago Centro, tanto del Programa Presupuestario 01 como del Programa Presupuestario 02, velando por el cumplimiento de la legislación aplicable, los procedimientos internos y los convenios vigentes. Asimismo, el cargo debe brindar apoyo técnico en la gestión de pagos, liquidaciones, descuentos, cargas legales, retenciones y cotizaciones previsionales, asegurando una adecuada administración de los recursos humanos y financieros del Servicio.

• Funciones del Cargo

• Gestionar y procesar mensualmente las remuneraciones del personal del SLEP, asegurando la correcta aplicación de contratos, asignaciones, descuentos, retenciones judiciales y cotizaciones previsionales.

• Revisar y validar la documentación y movimientos de personal —asistencia, licencias médicas, permisos, horas extraordinarias, ingresos y egresos— garantizando su correcta incorporación en el cálculo mensual.
• Elaborar, preparar y validar planillas de pago, informes mensuales y reportes financieros relacionados con el gasto en personal, contribuyendo a la planificación y control presupuestario del Servicio.
• Realizar cálculos de finiquitos, retroactivos y pagos extraordinarios (bonos, aguinaldos y asignaciones especiales), conforme a la normativa laboral, administrativa y previsional vigente.
• Mantener actualizada la información en los sistemas de gestión de personas y remuneraciones, asegurando integridad, trazabilidad y consistencia de los datos.
• Colaborar con organismos externos (Dirección de Presupuestos, Contraloría, entidades previsionales) para la entrega de información y cumplimiento de auditorías y requerimientos formales.
• Brindar asesoría técnica a jefaturas y unidades internas en materias de remuneraciones, normativa laboral, beneficios y procedimientos asociados.
• Contribuir a la mejora continua de los procesos, participando en la actualización de normativas internas, procedimientos, manuales y herramientas de gestión.
• Resguardar la confidencialidad y protección de los datos personales y laborales del personal del Servicio Local.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

• Título profesional universitario de Contador Auditor, Administración Pública, Ingeniería Comercial, Ingeniero en Administración de RR.HH., Ingeniero en Administración de Empresa, Ingeniero en Control de Gestión o carrera afín, de a lo menos 08 semestres cursados en una Institución reconocida por el Estado o Validada en Chile.

Especialización y/o Capacitación

Perfeccionamiento o cursos atingentes al cargo a desempeñar: con mínimo de 20 horas pedagógicas, que contenga evaluación y con vigencia dentro de los últimos 5 años contados desde la fecha de publicación de las presentes bases en el portal Empleos Públicos, en los siguientes temas:

a) Cursos atingentes al cargo a desempeñar (deseable):

• Legislación laboral, previsional y tributaria aplicable al sector público.
• Manejo de sistemas de gestión de remuneraciones y control presupuestario (SIGFE, SIAPER, ERP).
• Normas de ejecución presupuestaria y rendición de cuentas.
• Excel avanzado y herramientas de análisis financiero.
• Procedimientos de conciliación contable y revisión de planillas de pago.

b) Diplomado atingentes al cargo, (3 puntos), se contabilizarán como máximo 1.

c) Magister atingentes al cargo, (5 puntos), se contabilizarán como máximo 1.

No se asignará puntaje a Diplomados/Magister/cursos/perfeccionamientos sin certificado de aprobación o solo con constancia de participación.

Se considerarán las 5 primeras capacitaciones, atingentes al cargo, que acredite el postulante (las nombradas u otras atingentes) cada capacitación tendrá 2 puntos (hasta máximo 10 puntos). Los cursos con la misma temática y programa se considerarán solo 1 vez para efectos de puntaje.

Criterios de Evaluación

Puntos Asignados

Cursos Atingente al Cargo de 20 hrs pedagógicas o más (2 punto por curso)

Máx. 10 Puntos

Diplomado atingente al cargo (3 puntos)

Máx. 08 Puntos

Magíster atingente al cargo (5puntos)

Capacitación atingente al cargo

Total Máx. 18 Puntos

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Laboral/Profesional

Puntos

Acredita una experiencia profesional mínima de 2 años en el procesamiento mensual de remuneraciones, revisión de movimientos de personal, elaboración de planillas e informes de gasto, cálculo de finiquitos y pagos extraordinarios, manejo de sistemas de gestión de personas, revisión o auditoría de remuneraciones en instituciones públicas o corporaciones educacionales.

Menos de 2 años = 0

De 2 a 4 años = 15 puntos

Más de 4 años = 25 puntos máx.

Acredita una experiencia laboral mínima de 1 año en procesamiento mensual de remuneraciones, elaboración de planillas e informes de gasto, cálculo de finiquitos y pagos extraordinarios, conciliaciones o reportes financieros, en el sector público o privado.

Menos de 1 año = 0

De 1a 2 años = 10 puntos

Más de 2 años = 15 puntos máx.

Experiencia Laboral/Profesional

Total Máx. 40 Puntos

Competencias

• Orientación a la calidad: Capacidad para ejecutar tareas con exactitud, minuciosidad y cumplimiento de estándares, especialmente en cálculos y revisión de información sensible.
• Planificación y organización: Habilidad para priorizar, gestionar y cumplir procesos operativos dentro de plazos establecidos, manteniendo continuidad y eficiencia.
• Conocimiento técnico y normativo en materia laboral y previsional: Dominio de normativa legal, procedimientos institucionales y aspectos técnicos asociados al procesamiento de remuneraciones.
• Análisis y resolución de problemas: Capacidad para identificar inconsistencias, evaluar información y proponer soluciones oportunas ante contingencias o errores en los procesos.

• Responsabilidad, probidad y trabajo colaborativo: Actuación ética, resguardo de información confidencial y disposición a coordinarse con distintas unidades para asegurar un trabajo íntegro y eficiente.

• Contexto del cargo

El cargo se desempeña en las Oficinas de la Administración del Servicio Local ubicadas en la comuna de Santiago Centro. La gestión comprende los 43 establecimientos educacionales de la comuna de Santiago Centro. La jornada ordinaria es de 44 horas semanales cronológicas. El cargo reporta a la Jefatura de la Unidad de Remuneraciones.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

De acuerdo con DFL N° 32 de 2019 que Fija Planta de Personal del Servicio Local de Educación Pública de Santiago Centro, para el estamento Profesional Grado 13° E.U.S.:

• Con Título Profesional de, a lo menos, 8 semestres de duración otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Etapas de Selección

El presente proceso de selección se divide en las siguientes etapas, cada una de ellas tiene un puntaje establecido de acuerdo con el siguiente detalle:

ETAPA

PUNTAJE MÁXIMO A OBTENER

3.1.- Evaluación Antecedentes: Análisis Curricular y Experiencia Profesional y Laboral

Puntaje Máximo: 40 Puntos

3.2.- Capacitaciones y Cursos

Puntaje Máximo: 18 Puntos

3.3.- Evaluación Psicolaboral

Puntaje Máximo: 15 Puntos

3.4.-Entrevista Comisión Selección y Entrevista final Directora Ejecutiva SLEP

Puntaje Máximo: 30 Puntos

Total Puntaje Etapas Proceso

Puntaje Máximo: 103 Puntos

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

03/12/2025-10/12/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

11/12/2025-19/12/2025

Finalización

Finalización del Proceso

22/12/2025-22/12/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 10/12/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Si en la Comisión de Selección se produce empate en los puntajes finales será seleccionado para avanzar a la entrevista personal con la Directora Ejecutiva del Servicio Local de Educación Pública de Santiago Centro, el candidato que obtenga el mejor puntaje en la entrevista con la comisión.

Si el postulante no cumple con alguna etapa o los requisitos señalados (no entregar algún documento solicitado en las bases o no asiste a las entrevistas citadas como parte del proceso), quedará clasificado como candidato no recomendable y no podrá seguir concursando para el cargo que postuló.

De conformidad a lo dispuesto en la ley N°19.628 Sobre Protección a la Vida Privada, la información de los postulantes constituye un dato sensible de carácter personal, por lo tanto, en caso de requerir información de puntajes y/o resultados, deberá ser solicitados por el titular de estos.

Importante: Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como recomendables que no fueren seleccionados en este proceso y se presentaron a la comisión de selección, podrán ser parte de un "Listado de Elegibles", de acuerdo a lo que quede establecido en dicha comisión, donde podrán ser considerados para contratación directa si dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección, la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, y podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

La vigencia del Listado de Elegibles será comunicada mediante correo electrónico oficial a las personas postulantes incluidas en él y quedará registrada en el expediente del concurso.

Se aceptarán las postulaciones que se realicen exclusivamente a través del portal de empleos públicos, Si bien, este proceso cuenta con un calendario preestablecido, éste tiene carácter de referencial, por tanto, podría estar afecto a modificaciones.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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