Jefe(a) de Gestión Financiera de la Red

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur /

Convocatoria

Jefe(a) de Gestión Financiera de la Red (GESFIR) – Departamento de Finanzas

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

San Miguel

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

10

Última a las 23:40:51 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

La renta mencionada equivale al grado 7° EUS, estamento profesional, 44 horas semanales.

El cargo ingresará por un periodo de 3 meses a prueba y estará sujeto a evaluación de desempeño por parte de su jefatura para su extensión.

Objetivo del cargo

Planificar, organizar, dirigir y controlar todo lo relacionado a los movimientos contables y presupuestarios de la Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Sur y los establecimientos que lo componen. Lo anterior incluye el continuo seguimiento de la ejecución presupuestaria mensual y anual, monitoreo de programas sean o no susceptibles de rendición. Contribuir con la bajada de información y directrices de la Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Sur y/o entidades del gobierno central, hacia los establecimientos de la red.

• Funciones del Cargo

Funciones Generales

• Gestionar las actividades de la Unidad de Gestión Financiera de la Red (GESFIR), en coordinación con el Jefe del Departamento de Finanzas.
• Dirigir, instruir y dar seguimiento de actividades a la Unidad y funcionarios a su cargo, específicamente a: los encargados de las transferencias corrientes a establecimientos de la red, carga presupuestaria, análisis de indicadores de gestión, monitoreo de implementación de SIGCOM, generación de anexos financieros y creación de documentación enviada a Servicios Públicos externos.
• Generar e implementar instructivos alineados con la normativa vigente, generando procedimientos y sistemas, orientados hacia la administración eficiente de los procesos financieros y presupuestarios de la Unidad y la red hospitalaria.
• Monitorear la ejecución presupuestaria de ingresos y gastos de toda la red hospitalaria.
• Colaborar en la elaboración del presupuesto anual de toda la red hospitalaria del Servicio de Salud Metropolitano Sur, además de monitorear las variaciones y su distribución.
• Elaborar informes mensuales tales como Anexos I, II y III, Confirmación de Transferencias, Rendición de Transferencias Corrientes, entre otros solicitados por la Jefatura.
• Asesorar en materias presupuestaria a las otras Unidades del Departamento de Finanzas y establecimientos que componen el SSMS.

Funciones Específicas

• Aplicar procesos de mejora continua, de control interno, que emanan del objetivo del cargo.
• Administrar, supervisar y controlar las actividades vinculadas con la gestión financiera presupuestaria, de acuerdo a las normas e instrucciones de la Contraloría General de la República y a la Ley de Presupuesto del Sector Público vigente.
• Generar y coordinar cualquier consulta y requerimiento de la red hospitalaria que guarde relación con SIGFE.
• Velar por la gestión del equipo de trabajo, a fin de asegurar el cumplimiento de los objetivos del área.
• Desempeñar las demás funciones y tareas que le encomienden en las materias de su competencia, el director, el Subdirector Administrativo o el Jefe de Finanzas de la Dirección de Servicio.
• Confeccionar y consolidar todos los requerimientos de información e informes de la institución, solicitados por el Gobierno Central (FONASA, Subsecretarías de Redes Asistenciales o Salud Pública, entre otras) así como coordinar y apoyar en la confección de los mismos a nivel de toda la red del SSMS. También se hace necesario mantener contante comunicación con los referentes técnicos de las instituciones mencionadas anteriormente.
• Coordinar y monitorear los cierres contables mensuales y anuales de todas las unidades transaccionales que componen la red del Servicio de Salud Metropolitano Sur.
• Evaluar y coordinar los Compromisos de Gestión (COMGES), indicadores de gestión de los Establecimientos Autogestionados en Red (EAR) y los indicadores asociados a Acuerdos de Alta Dirección Pública (ADP) de los establecimientos de la red del Servicio de Salud Metropolitano Sur.
• Mantener constante comunicación con los referentes y /o encargados de los departamentos de Finanzas de la red del SSMS.

Responsabilidades

• Planificar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar todas las actividades de la Unidad de Gestión Financiera de la Red.
• Responsabilidad sobre la seguridad y confidencialidad de la información que maneje, debiendo asegurar su resguardo y minimizar los riesgos vinculados a ello.
• Velar por que el presupuesto de cada institución de la red del Servicio de Salud Metropolitano Sur se ejecute bajo los estándares y marcos que permite la Ley de Presupuestos.
• Velar para que las transferencias recibidas desde el Fondo Nacional de Salud (FONASA), sean correctamente rendidas, asegurando el correcto uso de los recursos públicos destinados a la operación de los establecimientos de la red del Servicio de Salud Metropolitano Sur.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Requerida: Título Profesional de Administrador (a) Público, Ingeniero (a) Comercial, Ingeniería de Ejecución de Negocios, Contador (a)Público y Auditor, Auditor o título relacionado al área de la administración y gestión pública, otorgado por universidad del Estado o reconocido por esta o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Deseable: Magister área publica, salud, contabilidad gubernamental, finanzas y/o relacionadas al cargo al que postula.

Especialización y/o Capacitación

Especialización

Deseable:

Diplomado en habilidades directivas

Diplomado en contabilidad pública / NICSP / Presupuesto

Curso de manejo de conflictos

Curso de Liderazgo

Curso de trabajo bajo presión

Capacitaciones

Obligatoria:

SISREC

Deseable:

Presupuesto y financiamiento del Estado

Manejo de Software y otras habilidades IT

Obligatorio:

Ofimática de Microsoft – intermedio

SIGFE

Deseable:

Plataforma BIZAGI – básico o intermedio

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente: Experiencia de al menos 4 años en cargos similares, en el área de contabilidad o finanzas en instituciones públicas o privadas y con conocimiento del tratamiento contable presupuestario.

Deseable: Experiencia específica en materia de la administración financiera y presupuestaria del Estado, es decir, planificación y control contable, dirección, rendición de cuentas y organización de los procesos de gestión financiera pública.

Competencias

Gestión En Red

• Sabe establecer redes de colaboración en su unidad y fuera de ella. Trabaja bien con equipos multidisciplinares o distribuidos geográficamente.
• Está al tanto de que los procesos de coordinación fluyan adecuadamente.
• Realiza gestiones efectivas para facilitar los planes en acción.

Integridad

• Utiliza su comportamiento ético como referente o guía de los otros miembros de su unidad.

• Asume las consecuencias por sus actos y hace las enmiendas que sean pertinentes para cambiar o mejorar las cosas.

• Propicia y mantiene una actitud honesta y transparente en todos los aspectos del trabajo. destaca por la coherencia, rectitud e impacto.

Aprendizaje Continuo

• Genera nuevos aportes para el desarrollo de su ámbito de acción, a partir de lo aprendido.
• Participa en la generación de conocimiento a través de publicaciones, docencia, investigación y/o presentaciones.
• Comparte lo aprendido con diferentes actores de la organización.

Capacidad De Análisis

• Identifica cadenas de acontecimientos, hechos, causas y consecuencias que llevan a un problema.
• Realiza múltiples conexiones causales que permiten anticiparse a escenarios y alternativas de solución
• Realiza análisis extrayendo conclusiones que generen nuevas alternativas de acción a nivel organizacional.

Comunicación Efectiva

• A partir de sus habilidades comunicacionales, es capaz de influir a su interlocutor.
• Es capaz de establecer buenas comunicaciones con distintos tipos de interlocutores, generando un ambiente propicio para establecer consensos.
• Organiza el discurso con Claridad y precisión logra simplificar datos complejos para explicar adaptándolos a los otros.

Liderazgo

• Planifica, controla, acompaña y retroalimenta el trabajo de otros, para el cumplimiento de objetivos.
• Identifica brechas y potencialidades de sus colaboradores(as) y gestiona instancias de desarrollo en coherencia con estas
• Implementa acciones de cuidado y promoción del clima laboral.

Manejo De Conflictos

• Reconoce, identifica y aborda personalmente conflictos a nivel de su área.

• Se adelanta a la ocurrencia de conflictos en su equipo, estableciendo acciones preventivas.

• Establece acciones y/o límites y/o acuerdos para mantener un adecuado ambiente de trabajo.

Trabajo Bajo Presión

• Mantiene relaciones positivas con otros sin importar la presión o las condiciones demandantes de trabajo.

• Mantiene un sentido de cordialidad y calma ante quejas y reclamos tanto de clientes internos o externos.

• Alcanza los objetivos, aunque esté presionado por el tiempo, y su desempeño es alto en situaciones de mucha exigencia

Apego A Normas Y Procedimientos

• Cumple con los procedimientos sin necesidad de supervisión.
• Identifica y corrige oportunamente las desviaciones en los procedimientos relacionados con su cargo.
• Consulta a su superior o busca información frente a dudas o desconocimiento sobre normas, procesos y/o procedimientos.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Para la asignación de grado 7° las personas deben cumplir los siguientes requisitos según el Decreto con Fuerza del Ley N° 27 del año 2017 que fija planta del personal del Servicio de Salud Metropolitano Sur:

Profesional

5 al 7

Alternativamente

• Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado; o.
• Título Profesional de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años, en el sector público o privado.

Etapas de Selección

El Proceso de Selección se compone de las siguientes fases:

A. Filtro Curricular: Corresponde a la revisión de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en el CV registrado. Se llevará a cabo un primer filtro curricular desde la Unidad de Desarrollo Organizacional y posteriormente un segundo filtro curricular que será realizado por Jefatura solicitante, según estime pertinente.

B. Evaluación Técnica según corresponda: En esta instancia se pretende corroborar el nivel de experiencia y/o conocimientos tecnicos específicos para el cargo, según lo determinen las jefaturas.

C. Evaluación Psicolaboral: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de comisión todos los postulantes que sean "Recomendables" y "Recomendables con Indicaciones".

D. Entrevista de Comisión: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes.Todo postulante que haya sido evaluado, recibirá una vez finalizado el proceso, los resultados a su correo electrónico. ES IMPORTANTE SEÑALAR QUE ALGUNAS DE LAS ETAPAS DEL PROCESO Y EVALUACIONES SE REALIZAN DE FORMA REMOTA O VÍA VIDEOCONFERENCIA, POR LO QUE ES NECESARIO CONTAR CON ACCESO A INTERNET Y DISPONIBILIDAD.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

12/01/2026-16/01/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

19/01/2026-04/02/2026

Finalización

Finalización del Proceso

05/02/2026-16/02/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 16/01/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de este y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú́ MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

• CV actualizado.
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
• Copia Cédula de Identidad
• Copia de certificado que acredite Nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten experiencia laboral
• Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Al término de la fecha de cierre de recepción de CVS, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados, de lo contrario no serán consideradas dentro del Filtro Curricular, por tanto, es de exclusiva responsabilidad del candidato(a) acreditar su documentación. El proceso de selección podrá́ ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, lo cual hace referencia a que ningún postulante cumple con los requisitos y competencias requeridas para desempeñar el cargo. Respecto a los resultados de los postulantes que avanzan en cada una de las etapas del proceso de selección; La Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Sur se contactará con cada postulante seleccionado a través de correo electrónico o telefónicamente. Se establece que no se realizará la entrega de informes psicolaborales a los postulantes, debido a que estos tienen un carácter confidencial, quienes pasen a comisión y no se adjudican al cargo, solo si lo solicitan se podrá́ coordinar una reunión para realizar una retroalimentación de su evaluación psicolaboral.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

La ausencia de algún documento solicitado, será́ detonante de la imposibilidad de postular. La inasistencia a cualquiera de estos llamados, dejará automáticamente fuera a los postulantes.

Los plazos pueden estar sujetos a modificaciones.

Finalmente, "en virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá́ consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá́ autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario".

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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