Empleos actuales relacionados con Encargado/a de Unidad de Formación y Capacitación, Subdirección Gestión de Personas, DRM - Santiago, Metropolitana - JUNTA NACIONAL DE JARDINES INFANTILES

Junta Nacional de Jardines Infantiles

1 Vacantes

Termina en 1 semana, 2 días.

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Paseo Ahumada 11, Santiago, Región Metropolitana, Chile

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar Encargado/a de Unidad de Formación y Capacitación, Grado 10° E.U.S, para la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas de JUNJI Dirección Regional Metropolitana, ubicada en Edificio Ahumada #11, comuna de Santiago.

La misión del cargo es gestionar la elaboración, ejecución y evaluación del Plan Anual de Capacitación de la Junta Nacional de Jardines Infantiles a nivel regional, mediante la coordinación de acciones, asesoría técnica y control presupuestario, de modo de velar por la correcta implementación de los procedimientos de la unidad, el cumplimiento de las metas e indicadores del área y el desarrollo del capital humano de la Dirección Regional Metropolitana.

Vacantes: 1

II.- Requisitos Generales / Específicos

Requisitos Generales

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL N°29 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

• Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. (Ley 21325 Art. 175 N° 5 D.O
• Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O

Requisitos Específicos

• Título profesional de Psicólogo/a o Ingeniero/a en Administración de Recursos Humanos, Administrador Público de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

III.- Experiencia Laboral

• Excluyente acreditar una experiencia profesional no inferior a un año (Ley de Planta).
• Al menos 2 años apoyando áreas de Gestión y Desarrollo de Personas en el área de capacitación.
• Experiencia profesional de, al menos, 1 año liderando equipos de trabajo en el área de la educación.

IV.- Competencias del Cargo

• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio
• Iniciativa y autonomía
• Orientación estratégica
• Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo

V.- Principales Funciones

• Planificar y supervisar el plan anual de capacitación (PAC) institucional en cumplimiento a los lineamientos del Servicio Civil, acorde a la disponibilidad presupuestaria para el año en curso.
• Elaborar informe de Diagnóstico de Necesidades de Capacitación y anteproyecto presupuestario, presentándolo a la Jefatura correspondiente
• Gestionar y supervisar a ejecución de las actividades de capacitación de la Dirección Regional Metropolitana.
• Gestionar y retroalimentar la elaboración de las bases técnicas considerando los criterios establecidos (alcance, presupuesto, tiempo, entre otros), la determinación de la modalidad de compra (Convenio Marco, Licitación Pública, Licitación Privada, Trato Directo, Convenio entre Servicios Públicos), la verificación y seguimientos del desarrollo de los cursos correspondientes.
• Evaluar la implementación del Plan Anual de Capacitación, mediante el seguimiento de los diferentes indicadores del área de Capacitación a nivel regional cumpliendo con los objetivos establecidos en tiempo y forma.
• Controlar el programa de Ejecución Presupuestaria, generando herramientas de control, seguimiento y reporte de la ejecución presupuestaria.
• Coordinar el trabajo con equipos intra (Oficina y otras subdirecciones) y extra institucionales, dirigiendo el desarrollo de las funciones del área, asesorando y entregando orientaciones para la implementación de las actividades a nivel regional.
• Gestionar los diversos requerimientos que sean solicitados por su jefatura, en temas de capacitaciones autogestionadas, gestión con redes, buscar disponibilidad de espacios para la realización de las diversas actividades.
• Asesorar a Encargados/as tanto de Oficina como de Jardín Infantil de la Dirección Regional Metropolitana, durante todo el ciclo de capacitación.
• Gestionar el desarrollo de las actividades del comité bipartito de capacitación. (CBC).
• Otras funciones que esan requeridas por la Jefatura requirente.

VI.- Conocimientos:

• Ley n° 18.834: Estatuto Administrativo / DFL N°29/ DS N°69 (nivel medio)
• Conocimiento y manejo de la nueva ley de compras nº 21634
• Sistema Informático de Capacitación SISPUBLI (nivel avanzado)
• Microsoft Office (nivel alto)
• Manejo de Presupuesto (nivel alto)
• Manejo y conocimiento en temas de boletas de honorarios.

VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación:

• Curriculum actualizado.
• Fotocopia simple de certificado de título (obligatorio).
• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 3 meses )
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses )
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses )

• Certificado/s laborales que acrediten experiencia profesional requerida según se detalla en punto III.*

• Para acreditar la experiencia laboral exigida (1 año), es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique:

• Identificación personal

• Nombre del cargo e idealmente funciones específicas del cargo.
• Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado)
• Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.

El certificado de antigüedad no será válido para el cumplimiento de este requisito. Además, serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, u otros que NO cumplan con todos los puntos mencionados.

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.

En caso de tener dudas de algún documento solicitado, enviar correo de consultas según información entregada al final del correo.

Se les solicita a todos los postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum creado en el portal, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea:

• Rut (sin puntos y con guion):
• Nombres:
• Apellidos:
• Correo:
• Nacionalidad:
• Número telefónico (celular):

VIII.- Criterios para la selección

Las postulaciones son recibidas hasta las 23:59 hrs solo por esta plataforma y no por correo electrónico, del día 16 de ENERO de 2026. Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso. Finalmente, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación para efectos de entrevistas será responsabilidad de los postulantes.

Es responsabilidad de cada postulante asegurarse de completar la información requerida en el proceso de postulación de manera correcta validando sus datos al momento de , de manera de garantizar el avance en las distintas etapas del proceso.

IX.- Otras consideraciones

El postulante seleccionado en el cargo asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.

Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta, y adjunte TODOS los documentos requeridos en el Punto VII como obligatorios, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N° Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Cargo afecto a inhabilidad contenida en el art 85° del DFL29 sobre Estatuto Administrativo: "En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica. Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca".

Correo de consultas: -

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