Jefatura de Departamento Administración y Soporte de la Dirección Regional Metropolitana

BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO

Servicio Nacional de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s) en el numeral I de estas Bases Concursales.

Este proceso concursal de Tercer Nivel Jerárquico, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. Nº 29/04 (H), que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto Nº 69/04 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo.

Postulaciones a esta convocatoria

4

Última a las 11:43:15 del

Esta convocatoria requiere de archivos adjuntos, que son necesarios para postular.

• Certificado Situación militar al día (*)

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
• CV Formato Libre(Propio)
• Otros

Simbología:

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Postular a la Convocatoria

I. IDENTIFICACION DE LAS VACANTES

Ministerio : Ministerio de Desarrollo Social y Familia

Institución : Servicio Nacional de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia

Cargo

Estamento

Fecha Vacancia

Vacantes

Renta Bruta

Lugar Desempeño

Jefatura de Departamento Administración y Soporte de la Dirección Regional Metropolitana

Directivos

29/01/2021

1

Región Metropolitana de Santiago - Santiago

Comentarios Renta

Cargo : Jefatura de Departamento Administración y Soporte de la Dirección Regional Metropolitana

La renta indicada corresponde a sueldo bruto en mes sin bono.

El pago de bonos se encuentra sujeto a cumplimiento de metas institucionales.

II. PERFIL DEL CARGO

2.1 Cargo : Jefatura de Departamento Administración y Soporte de la Dirección Regional Metropolitana

Objetivo del cargo

Liderar, coordinar y supervisar los procesos de gestión y desarrollo de las personas, la gestión de los recursos financieros, presupuestarios, bienes institucionales y procesos de soporte administrativos que permitan atender los requerimientos y necesidades para el funcionamiento de la Dirección Regional, así como también, la obtención, asignación y ejecución eficiente de los recursos que permitan garantizar las condiciones efectivas para la restitución de los derechos de niños, niñas y adolescentes gravemente vulnerados.

Al asumir el cargo de Jefatura del Departamento de Administración y Soporte, será responsable de:

Planificar, coordinar y supervisar: el cumplimiento de los compromisos y metas de gestión del Departamento, y el desempeño del equipo de trabajo bajo su dependencia. Velando por generar las condiciones necesarias que garanticen el cumplimiento de la misión y visión institucional.

Gestión de Personas: diseñar y dirigir la implementación de las políticas de gestión de personas, con énfasis en la administración de dotación de personas, el desarrollo y promoción de ambientes laborales saludables en la Dirección Regional, en coordinación con las directrices Institucionales.

Gestión Financiera y Presupuestaria: supervisar la planificación, ejecución y control de los procesos de gestión presupuestaria, financiera y contable a nivel regional, velando por la implementación de la normativa, procedimientos y estándares que garanticen integridad, confiabilidad y completitud de la información reportada.

Gestión de Compras y Contrataciones: elaborar, proponer y supervisar el Plan Anual de Compras y Contrataciones y cautelar y velar por la efectividad de los procesos licitatorios establecidos en la norma vigente y estándares de calidad en la Dirección Regional

Administración de Infraestructura y Servicios Generales: supervisar el adecuado mantenimiento y funcionamiento de las instalaciones y equipamiento institucional, administrar la gestión de los proyectos de infraestructura, procurando la adecuada provisión de recintos e instalaciones para el funcionamiento de los servicios en el territorio y residencias familiares, cuando corresponda.

Gestión Tecnológica y de Sistemas de Información: coordinar y supervisar el soporte tecnológico para la continuidad operativa de sistemas y plataformas institucionales, asegurando el acceso de las plataformas y uso de activos de información en la Dirección Regional.

Control y Fiscalización: supervisar la aplicación de los procedimientos e instructivos de carácter interno, para el control de las operaciones financieras, presupuestarias, contables y administrativas de la Dirección Regional.

Monitoreo y Reportabilidad: supervisar y monitorear la reportabilidad oportuna de los compromisos de gestión del área, en conformidad a la estrategia institucional y a los requerimientos de la Dirección Regional.

Asesoría Técnica prestar asesoría técnica permanente en materias de su competencia a la Dirección Regional para la toma de decisiones institucionales.

Innovación y Mejora Continua: implementar estrategias de optimización de procesos administrativos, implementación de normas, procedimientos y sistemas orientados a la administración eficiente de procesos de personas, financieros, contrataciones, infraestructura y desarrollo tecnológico, claves para el logro de los objetivos estratégicos institucionales.

III. REQUISITOS Y PERMANENCIA

3.1. Requisitos generales:

Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario:

• Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
• Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades, contenidas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:

• Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
• Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
• Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
• Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
• Hallarse condenado/a por crimen o simple delito

3.2 Requisitos Especificos

Cargo : Jefatura de Departamento Administración y Soporte de la Dirección Regional Metropolitana

Estar en posesión de un Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años.

Condiciones deseables

Formación educacional: Título Profesional de Administrador(a) Público(a), Ingeniero(a) Civil industrial, Ingeniero(a) Comercial con especialización en administración, Ingeniero(a) en Administración, u otro profesional afín al área de la administración.

Experiencia laboral deseable:

Experiencia laboral de al menos 5 años en materias relacionadas con administración, finanzas y/o gestión de personas en el sector público y/o privado, y al menos 3 años en cargos de similar responsabilidad en roles de jefaturas y/o Dirección de equipos en el sector público y/o privado. Esta experiencia será evaluada considerando CERTIFICADOS que den cuenta de la experiencia profesional, es decir, desde la fecha de titulación, hasta la fecha en la que se publica dicha convocatoria.

Admisibilidad de Postulaciones Recibidas

Las personas postulantes que acrediten los requisitos legales, detallados previamente, podrán acceder a la fase de evaluación que contemplan las presentes bases. El Comité de Selección, designado para estos efectos de acuerdo con la normativa legal vigente, verificará si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta con la nómina total de postulantes, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen. Además, deberá indicar cualquier situación relevante relativa al concurso y dispondrá la notificación a través de la publicación en la página web y/o correo electrónico de los postulantes, cuya postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.

Permanencia en el cargo

El funcionario nombrado permanecerá en el cargo por un período de tres años, al término del cual y por una sola vez, el Director Nacional podrá, previa evaluación de su desempeño, resolver la prórroga del nombramiento por un período igual. Con todo, su permanencia en el cargo quedará supeditada a su calificación en Lista Nº 1 de Distinción. La persona nombrada, una vez concluido su período o eventual prórroga podrá volver a concursar o reasumir su cargo de origen, cuando proceda.

IV. MECANISMO DE POSTULACIÓN

Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos podrán hacerlo únicamente a través del Portal Empleos Públicos

V. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES

5.1 DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR

• Currículum Vitae en formato libre.

• Copia de la Cédula Nacional de Identidad

• Copia que acredite nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda.

• Certificado de situación militar al día, si procediere (Dirección General de Movilización Nacional).

VI. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

15/11/2025-27/11/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

28/11/2025-09/01/2026

Finalización

Finalización del Proceso

12/01/2026-16/01/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 27/11/2025

Mail de contacto:

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.