Asistente Social PRAIS

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte /

Convocatoria

Asistente Social PRAIS (Programa de Reparación y Atención Integral en Salud)

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Independencia

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

31

Última a las 17:06:08 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

Nombre del Cargo

Asistente Social PRAIS (Programa de Reparación y Atención Integral en Salud)

Nº de Vacantes

1

Calidad Jurídica / Horas / Ley / Grado / sueldo

Contrata / 44 horas / Ley N°18.834 / Grado 12 / Sueldo Bruto aproximado $

Estamento

Profesional

Unidad de Desempeño

PRAIS (Programa de Reparación y Atención Integral en Salud)

Dependencia de

Subdirector(a) de Gestión Asistencial

Lugar de Desempeño

Maruri #272, Comuna de Independencia, Región Metropolitana

Condiciones

3 meses a prueba, posteriormente evaluación de continuidad, según evaluación de desempeño.

Objetivo del cargo

Realizar acreditación de la calidad de beneficiario del Programa y generar las estrategias para la utilización óptima de la red de salud y de los beneficios que la Ley establece.

• Funciones del Cargo

• Realizar la acreditación de la calidad de beneficiario del Programa a las personas y/o familias a quienes les corresponda.

• Atender integralmente la necesidad de información y asistencia de las personas beneficiarias del Programa.
• Gestionar relaciones institucionales.-Evaluar el daño psicosocial como consecuencia de las situaciones represivas vividas entre
• Realizar otras actividades correspondientes al cargo, que le sean solicitadas.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Acreditar título de Asistente Social - Trabajador(a) Social

Especialización y/o Capacitación

CONOCIMIENTOS:

• Programa de Atención Reparatoria e Integral en Salud en todos sus aspectos.

• Conocimiento en Derechos Humanos, convenciones Nacionales e Internacionales.

• Conocimiento de Trauma, estrés postraumático y consecuencias de graves violaciones a los Derechos Humanos.

• Conocimientos en Salud Mental

• Conocimiento de la Red Pública de Salud

-Dominio de Leyes de Reparación, especialmente Ley y

CURSOS:

• Atención de usuarios con enfoque Inclusivo.

• Enfoque de género.

• Derechos Humanos.

• Trauma psicosocial y reparación integral.

• Políticas Públicas y Gestión Social.

DIPLOMADOS:

- Intervención / Evaluación psicosocial en contextos judiciales.

- Políticas públicas con enfoque de derechos.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional en programas de atención integral en salud dirigidos a personas víctimas de violaciones a los derechos humanos, con enfoque psicosocial y de reparación integral.

Competencias

CAPACIDAD EMPÁTICA: Habilidad para comprender y entender a las personas y ponerse en el lugar de ellos. Es la habilidad para escuchar y entender las ideas, emociones o preocupaciones de otros, aunque no sean expresados directamente o sólo estén parcialmente dichos.

CAPACIDAD COLABORATIVA: Demostrar voluntad y una actitud cortés para responder a los requerimientos solicitados, colaborar con la jefatura y ofrecer apoyo para cubrir las necesidades y/o problemas que presenta el área.

ADAPTABILIDAD / FLEXIBILIDAD: Es la capacidad para adaptarse y desempeñarse en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos distintos, con capacidad para entender, valorar y respetar posiciones diferentes o puntos de vista contrarios, adaptando su opiniones o criterios a medida que el contexto lo amerite. Se asocia a la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos contextos, situaciones, medios y personas en forma rápida y adecuada.

APRENDIZAJE CONTINUO: Es la inquietud y la curiosidad constante por saber más sobre las cosas, los hechos o las personas. Implica buscar información más alla de las preguntas rutinarias o de lo requerido por el puesto. Puede implicar el análisis profundo o el pedido de una información concreta, la resolución de discrepancias, haciendo una serie de preguntas o la búsqueda de información variada sin un objetivo concreto.

AUTOCONFIANZA: Es el convencimiento propio de ser capaz de realizar con éxito una tarea o elegir el enfoque más adecuado para resolver un problema. Esto incluye abordar nuevos y crecientes retos con una actitud de confianza en sus propias posibilidades, decisiones o puntos de vista. La persona se caracteriza por mostrar confianza en sus capacidades, decisiones, opiniones y resoluciones; desafía los problemas y no derivándolos a otros; trabajar con mínimo de supervisión y defender los puntos de vista con firmeza.

AUTOCONTROL EMOCIONAL: Es la capacidad para controlar las emociones personales y evitar las reacciones negativas ante provocaciones, oposición u hostilidad de los demás, o cuando se trabaja en condiciones de estrés. Asimismo, implica la resistencia a condiciones constantes de agotamiento y desgaste.

CAPACIDAD DE PROPONER Y PREPARAR PROGRAMAS, PLANES Y PROYECTOS: Propone, apoya y presta asesorías en los procesos pertinentes para la creación de programas, proyectos, normas técnicas y demas disposiciones e instrucciones relativas al abastecimiento administrativo, todo esto bajo una mirada alineadora del Servicio. Asimismo controla y evalúa dichos procesos dependientes de la institución.

CAPACIDAD PARA REDACTAR INFORMES O DOCUMENTOS FORMALES: Se trata de la habilidad en la redacción de informes o documentos formales, de manera que estos posean las características para que cumplan su cometido primordial, permitiendo como intención comunicativa dar cuenta de una situación desde una perspectiva técnica, comercial, administrativa, etc., de manera que su fondo y forma se conjuguen para elaborar un mensaje comprensible.

CAPACIDAD DE ANÁLISIS Y SÍNTESIS: Capacidad para identificar, comprender y evaluar las diferentes variables que inciden en la consecución de actividades, tareas, funciones y objetivos, determinando las posibles alternativas de viabilidad, teniendo en cuenta su repercusión en los niveles de calidad y eficiencia esperados.

MANEJO DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Alternativamente

i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Etapas de Selección

ETAPA 1:

FACTOR: "ESTUDIOS Y CURSOS DE FORMACIÓN EDUCACIONAL Y DE CAPACITACIÓN"

TABLA N° 1

FACTOR

SUBFACTOR

CATEGORÍA DE EVALUACIÓN

PTJE

PTJE MÁX.

PTJE MIN.

1. CURSOS

Se otorgará 2 puntos por cada curso directamente relacionado, con un máximo de 5 cursos

2 a 10

20

10

2. DIPLOMADOS

Se otorgará 10 puntos por cada diplomado directamente relacionado, con un máximo de 1 diplomados

0 a 10

La primera etapa, factor "Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación", tendrá asignada una puntuación máxima de 20 puntos, según Tabla N° 1, siendo el puntaje mínimo requerido de 10 puntos.

El puntaje total de este factor se obtendrá mediante la suma de los subfactores, a saber:

Subfactor cursos: Requerirá por curso una cantidad de horas cronológicas mayor a 20 y no tener una antigüedad mayor a 5 años

• Atención de usuarios con enfoque Inclusivo.

• Enfoque de género.

• Derechos Humanos.

• Trauma psicosocial y reparación integral.

• Políticas Públicas y Gestión Social.

Subfactor diplomados: Requerirá por diplomado una cantidad de horas mayor o igual a 100.

• Intervención / Evaluación psicosocial en contextos judiciales.

• Políticas públicas con enfoque de derechos.

Pasarán a la fase siguiente, los postulantes que hayan obtenido, a lo menos, el puntaje mínimo que se requiere en la primera etapa.

ETAPA 2:

FACTOR: EXPERIENCIA LABORAL

En la etapa de EXPERIENCIA LABORAL, para efecto de PUNTAJE (en tabla 2) se considerarán los antecedentes de los postulantes que hayan acreditado el mínimo de experiencia requerida en su postulación, según ley de planta del Servicio (DFL 28/2017).

TABLA N° 2

FACTOR

SUBFACTOR

AÑOS DE EXPERIENCIA

PTJE

PTJE MÁX.

PTJE MIN.

Experiencia

Laboral

1. Experiencia profesional en programas de atención integral en salud dirigidos a personas víctimas de violaciones a los derechos humanos, con enfoque psicosocial y de reparación integral.

Experiencia igual o mayor a 4 años.

30

30

10

Experiencia igual o mayor a 2 año y menor a 4 años.

20

Experiencia igual o mayor a 1 año y menor a 2 años.

10

La segunda etapa, factor "Experiencia Laboral", tendrá asignada una puntuación máxima de hasta 30 puntos, según Tabla N°2, siendo el puntaje mínimo requerido de 10 puntos.

Para determinar los postulantes que participarán de la tercera etapa, se confeccionará una nómina que contendrá el puntaje total obtenido por cada postulante, el que será el resultado de la suma de las dos etapas previas. Pasarán a la etapa siguiente, los postulantes que hayan obtenido a lo menos los puntajes mínimos que se requieren en cada uno de los factores y etapas señaladas.

ETAPA 3:

ENTREVISTA DE VALORACION GLOBAL:

En esta etapa se evaluará la competencia técnica para el desempeño del cargo mediante una Entrevista de Valoración Global y los puntajes serán los que se asignen en conformidad a la tabla de valores indicada a continuación:

La entrevista será evaluada con una escala de notas que será convertida al siguiente puntaje:

TABLA N° 3

FACTOR ENTREVISTA COMITÉ DE SELECCIÓN

Calificación

Puntaje

Avanzado

30

Superior

25

Medio

20

Básico

10

Insuficiente

0

La tercera etapa, factor "Entrevista de Valoración Global" tendrá asignada una puntuación entre 0 a 30 puntos según tabla N° 3, siendo el puntaje mínimo requerido de 20 puntos.

La Comisión formulará preguntas relacionadas con las siguientes temáticas:

• Programa de Atención Reparatoria e Integral en Salud en todos sus aspectos.

• Conocimiento en Derechos Humanos, convenciones Nacionales e Internacionales.

• Conocimiento de Trauma, estrés postraumático y consecuencias de graves violaciones a los Derechos Humanos.

• Conocimientos en Salud Mental.

• Conocimiento de la Red Pública de Salud.

• Dominio de Leyes de Reparación, especialmente Ley y

• Enfoque de género.

• Trayectoria, Motivación, Valores y Principios, Fortalezas y Debilidades.

La Entrevista de Valoración Global será realizada por:

• Subdirector(a) de Gestión Asistencial, Servicio de Salud Metropolitano Norte o a quien designe en su representación.
• Jefatura PRAIS, Servicio de Salud Metropolitano Norte o a quien designe en su representación.
• Jefatura Unidad de Reclutamiento, Selección e Inducción, Servicio de Salud Metropolitano Norte o a quien designe en su representación.
• Un Representante gremial con mayor representación correspondiente al estamento del cargo concursado de la Dirección del SSMN.

Esta reunión se efectuará a través de una entrevista, la cual será de manera presencial o remota. La hora de presentación se le notificará al postulante oportunamente vía correo electrónico.

Resultado de la entrevista: La Unidad de Reclutamiento, Selección e Inducción hará llegar al Comité de Selección la nómina con la identificación de los postulantes entrevistados y el puntaje total obtenido por cada uno de ellos, junto con la planilla debidamente firmada, con las evaluaciones individuales efectuadas por los integrantes de la comisión entrevistadora.

Avanzarán a la siguiente etapa solo los postulantes que hayan obtenido a lo menos el puntaje mínimo en la entrevista.

ETAPA 4:

ADECUACIÓN PSICOLABORAL PARA EL CARGO:

En esta etapa se evaluarán las competencias requeridas en el desempeño del cargo, a través de una evaluación psicolaboral realizada por consultora externa.

La evaluación psicolaboral tendrá el siguiente resultado según corresponda:

TABLA N° 4

RECOMENDABLE

RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES

NO RECOMENDABLE

20

10

Queda fuera de concurso automáticamente

La evaluación se realizará con metodología que utilice la Empresa consultora externa encargada de esta etapa, considerando las competencias según el perfil de cargo, las que se exponen al final de este documento.

Esta evaluación se efectuará a través de modalidad presencial o remota.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

15/01/2026-21/01/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

22/01/2026-06/02/2026

Finalización

Finalización del Proceso

09/02/2026-13/02/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 21/01/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular, Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

Este servicio a través de su Subdireccion de Gestion y Desarrollo de las personas, se reservará el derecho de declarar desierto el proceso de selección, si en cualquiera de sus etapas se estimase que los postulantes, en su mayoría, no reúnen las condiciones suficientes para ocupar las vacantes respectivas". Extracto de Dictamen N° 4.684/2010.

NOTA: Sin perjuicio de lo anterior, la comisión de selección se reserva el derecho a modificar los plazos contenidos en el cronograma adjunto, por razones de fuerza mayor y sin que tenga la obligación de exponer los fundamentos.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un número de ticket. Si él o la postulante no adjuntan los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos que no cumplan con el perfil de competencias y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones de todos/as los/as postulantes que se presenten a este proceso.

No se recibirán postulaciones por otra vía distinta a la anteriormente señalada ni antecedentes fuera del plazo establecido

Listado de Elegibles: Las contrataciones de personas que provengan desde un listado de elegibles, tendrán la misma condición que las personas que hayan sido reclutadas y seleccionadas desde un proceso particular de reclutamiento y selección, siempre y cuando, dicho proceso cumpla lo establecido en el artículo 13° de la Resolución N° 1, del año 2017, de la DNSC, y que sus pautas de selección hayan contemplado la posibilidad de establecer un listado de elegibles para cargos idénticos o análogos. A la base se encuentra, la aplicación de principios de eficiencia y economía procesal que imponen a los Servicios Públicos, los artículos 3° y 5° de la ley y 9° de la ley 19.880

Fechas del proceso: Las fechas definidas son estimativas, pudiendo sufrir modificaciones según la demanda de la postulación o contingencias por razones de buen servicio y para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes Inasistencia a citaciones: En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalar con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el mencionado cargo, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección dentro de la institución.

Preguntas en Portal de empleos públicos: Las respuestas proporcionadas en el apartado de preguntas del portal son de total responsabilidad del/la candidata/o. Se exige que la información entregada sea verídica y correcta, ya que constituye uno de los filtros aplicados en cada revisión de antecedentes del proceso de selección.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria